2021目標(biāo)管理的責(zé)任書(shū)

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021目標(biāo)管理的責(zé)任書(shū) 為明確責(zé)任，進(jìn)步企業(yè)管理程度，依據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際狀況，公司打算推行管理目的責(zé)任制。下面由我來(lái)給大家共享2021目的管理的責(zé)任書(shū)，歡送大家參閱。 2021目的管理的責(zé)任書(shū)1 目的管理職責(zé)書(shū)(工商) 為仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，根據(jù)盟委、行署對(duì)人口和方案生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。 一、協(xié)作人口和方案生育部門做好藥具市場(chǎng)的監(jiān)視管理工作。 二、在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，準(zhǔn)時(shí)將個(gè)體流淌人口和外來(lái)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的方案生育相關(guān)情況通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)生部門。 三、協(xié)作人口和方案生育部門做好個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)者的人口和方

2、案生育工作。 四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶和貼合政策放下生育戶。 按人口和方案生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成情況進(jìn)展考核。 工商所職責(zé)人： 鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人： 20_年_月_日 2021目的管理的責(zé)任書(shū)2 目的管理職責(zé)書(shū)(衛(wèi)生院) 為仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，根據(jù)盟委、行署對(duì)人口和方案生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。 一、與有關(guān)部門親密協(xié)作制定打擊“兩非行動(dòng)規(guī)劃，落實(shí)打擊“兩非行開(kāi)工作職責(zé)。 二、制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和制度及考核評(píng)估方法，加強(qiáng)盟、縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)、個(gè)體診所“b超和性別鑒定技術(shù)、藥械、人員管理。 三、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好證照頒發(fā)和方案

3、生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、職業(yè)護(hù)士等資格的考試和注冊(cè)工作。 四、根據(jù)部門職責(zé)，做好避孕節(jié)育優(yōu)質(zhì)效勞、出生缺陷干預(yù)、生殖道感染干預(yù)等工作。 五、各醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，與人口計(jì)生部門協(xié)調(diào)協(xié)作，做好出生嬰兒登激作，嚴(yán)禁醫(yī)生私自收容轉(zhuǎn)移遺棄嬰兒。 六、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶和貼合政策放下生育戶。 按人口和方案生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成情況進(jìn)展考核。 衛(wèi)生院職責(zé)人： 鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人： 20_年_月_日 2021目的管理的責(zé)任書(shū)3 目的管理職責(zé)書(shū)(民政) 為仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題根據(jù)盟委、行署對(duì)人口和方案生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。

4、 一、負(fù)責(zé)將婚姻登記和收養(yǎng)情況反應(yīng)當(dāng)?shù)厝丝诤头桨干块T。 二、發(fā)覺(jué)無(wú)效婚姻和違法收養(yǎng)情況時(shí)，準(zhǔn)時(shí)通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝诤头桨干块T。 三、在施行社會(huì)救濟(jì)時(shí)，對(duì)貼合救助條件的方案生育家庭優(yōu)先救助，并在其它幫扶工程中予以優(yōu)先支配。 四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶和貼合政策放下生育戶。 按人口和方案生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成情況進(jìn)展考核。 民政辦職責(zé)人： 鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人： 20_年_月_日 2021目的管理的責(zé)任書(shū)4 為仔細(xì)貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，根據(jù)黨委、政府對(duì)人口和方案生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本責(zé)任書(shū)。 一、負(fù)責(zé)做好戶籍人口和流淌人口的登架理和統(tǒng)計(jì)工作，

5、向人口和方案生育部門供應(yīng)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機(jī)制。 二、協(xié)作做好新生嬰兒落戶登激作，并將當(dāng)年嬰兒落戶狀況，定期通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝诤头桨干块T。 三、協(xié)作有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)流淌人口的方案生育管理與效勞工作，指導(dǎo)、催促基層機(jī)關(guān)準(zhǔn)時(shí)查處與人口和方案生育工作有關(guān)的治安、刑事案件。 四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶、雙女結(jié)扎戶和符合政策放棄生育戶。 按人口和方案生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)責(zé)任書(shū)完成狀況進(jìn)展考核。 派出所責(zé)任人： 鎮(zhèn)黨委、政府責(zé)任人： 20_年_月_日 20_年相關(guān)責(zé)任部門人口和方案生育工作 2021目的管理的責(zé)任書(shū)5 為充分調(diào)動(dòng)下屬公司管理人員主動(dòng)性，確?？偛肯逻_(dá)

6、給下屬公司年度經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)，總部(以下簡(jiǎn)稱甲方)受權(quán)給以為第一責(zé)任人的有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營(yíng)管理。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原那么，雙方在協(xié)商全都的根底上簽訂_年度經(jīng)營(yíng)目的責(zé)任書(shū)，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。 一、目的在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的根底上，充分調(diào)動(dòng)下屬公司經(jīng)營(yíng)管理人員主動(dòng)性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對(duì)下屬公司的經(jīng)營(yíng)目的責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)總公司對(duì)下屬公司的有效監(jiān)控;推動(dòng)下屬公司乃至整個(gè)_集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和標(biāo)準(zhǔn)的方向進(jìn)展，用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條

7、的考評(píng);推動(dòng)下屬公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增加下屬公司管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理力量。 二、_20_年度考核期間:200_年1月1日至200_年12月31日。 三、甲方的權(quán)利和義務(wù) 1、甲方必需為乙方經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)供應(yīng)必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障; 2、甲方有責(zé)任努力降低公共費(fèi)用開(kāi)支，減輕下屬公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用負(fù)擔(dān); 3、甲方必需按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定); 4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)展檢查和監(jiān)視，并提出改良看法; 5、甲方有權(quán)在乙方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決方法時(shí)，修訂責(zé)任書(shū)有關(guān)條款或打算終止本

8、責(zé)任書(shū)的執(zhí)行。 6、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告; 7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(shū)(新建公司適當(dāng)放寬2-3月); 8、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)展定期的審計(jì)與考核; 四、乙方的權(quán)利和義務(wù) 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。 2、乙方應(yīng)在方案年度內(nèi)完成以下主要經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)，見(jiàn)附表: 工程指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重 指標(biāo)數(shù) 凈利潤(rùn)率 45% 300萬(wàn)元 銷售收入 45%6000萬(wàn)元注:(1)、凈利潤(rùn)率=稅前利潤(rùn)總額/實(shí)際銷售收入;(2)、凈利潤(rùn)=銷售收入-銷售本錢-管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-公共分?jǐn)傎M(fèi)用-稅金;(3)、銷售本錢:挺

9、直材料、挺直工資、挺直費(fèi)用(水電費(fèi)用、修理費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、消費(fèi)人員差旅費(fèi));(4)、管理費(fèi)用(標(biāo)準(zhǔn)待定):差旅費(fèi)、電話費(fèi)、款待費(fèi)、辦公費(fèi);(5)、銷售費(fèi)用(按銷售1%-1.2%):傭金、回扣、商檢報(bào)關(guān)費(fèi)、業(yè)務(wù)提成;(6)、財(cái)務(wù)費(fèi)用(按實(shí)際發(fā)生額計(jì)):匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費(fèi);(7)、公共費(fèi)用攤銷(按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用):職能部門的費(fèi)用及上繳國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等;(8)、稅金(按實(shí)際發(fā)生額)(9)、應(yīng)分擔(dān)的固定資產(chǎn)原值:20_年度折舊:(10)、其它各項(xiàng)費(fèi)用依實(shí)際發(fā)生狀況負(fù)擔(dān)。 (11)、以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。 3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個(gè)月以內(nèi)向甲方供應(yīng)詳細(xì)的可操作的、可測(cè)量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間

10、性的目的施行具體方案，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對(duì)乙方進(jìn)展績(jī)效考評(píng)、監(jiān)視和掌握的根據(jù)。 4、乙方必需定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括: (1)年度、月度等各項(xiàng)工作方案執(zhí)行狀況的分析報(bào)告。(2)各種財(cái)務(wù)報(bào)表。(3)年度銷售政策及施行狀況的跟蹤報(bào)告。(4)甲方要求供應(yīng)的其它文件和資料。(5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，乙方必需向總裁說(shuō)明未完成成果的緣由，并拿出改良措施。 5、乙方享有消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理人員的指揮權(quán); 6、乙方享有高層經(jīng)營(yíng)管理人員任用和辭退建議權(quán)以及中層和一般員工的任用和辭退打算權(quán); 7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，考評(píng)方式和安排方案打算

11、權(quán)，但是方案必需提交總裁核準(zhǔn)前方可施行; 8、乙方擁有對(duì)集團(tuán)公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用的異議權(quán)，但是在獲得合理說(shuō)明后必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)分?jǐn)偡蓊~; 9、乙方擁有原材料選購(gòu)規(guī)模、時(shí)機(jī)、定價(jià)和產(chǎn)品銷售定價(jià)等建議權(quán)，但是每項(xiàng)建議須有書(shū)面分析報(bào)告，獲總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行; 10、乙方在核定的費(fèi)用管理額度內(nèi)享有 600 元 以下(含 600 元)單據(jù)報(bào)銷終審權(quán); 600 元以上的單據(jù)報(bào)銷審核權(quán); 11、乙方應(yīng)承受甲方對(duì)其工作力量和看法的考核，占整個(gè)考核分值10%，表率作用;工作平安意識(shí);工作仔細(xì)程度;工作方案性、支配的合理性和有效性;工作主動(dòng)性、事業(yè)心;是否廉潔、誠(chéng)信正直;對(duì)公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細(xì)那么另行規(guī)定); 12、乙方高層管理人員實(shí)得工資跟考核結(jié)果掛鉤，實(shí)得工資=考核分值_雙方商定崗位工資，考核總分值缺乏50%，按50%計(jì)算。其中:考核分值=實(shí)際完成利潤(rùn)指標(biāo)利潤(rùn)考核指標(biāo)100分45%+實(shí)際完成銷售收入指標(biāo)銷售收入考核指標(biāo)10045%+乙方高層管理人員工作力量與制度考核分(百分制)10% 13、完成年度方案指標(biāo)，甲方嘉獎(jiǎng)乙方所在單位轎車一輛(10萬(wàn)元左右)。三年后，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責(zé)任人全部。 14、凈利潤(rùn)超額局部的