設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核方案1

1、設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核方案一、總體思路（一）考核目的為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司設(shè)計(jì)人員的工作成績(jī)，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合設(shè)計(jì)人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有設(shè)計(jì)人員。（三）考核指標(biāo)及考核周期針對(duì)設(shè)計(jì)人員的工作性質(zhì)，將設(shè)計(jì)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示?？己酥笜?biāo)類型（工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力）考核周期（項(xiàng)目結(jié)束后，年度/季度/月）（四）考核關(guān)系由設(shè)計(jì)部門主管會(huì)同人力資源部經(jīng)理、考核專員組成考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。二、考核內(nèi)容設(shè)計(jì)（一）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)工作業(yè)績(jī)考核表（滿分100分）關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)考核目標(biāo)值權(quán)重得分新方案設(shè)計(jì)周期實(shí)際

2、設(shè)計(jì)周期比計(jì)劃周期提前?天20 設(shè)計(jì)評(píng)審滿意率設(shè)計(jì)評(píng)審滿意率達(dá)到100% 10 項(xiàng)目計(jì)劃完成率項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到100% 10 設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性成果不能投入施工情況發(fā)生的次數(shù)少于?次 5 設(shè)計(jì)成本降低率設(shè)計(jì)成本降低率達(dá)到?%以上 5 設(shè)計(jì)完成及時(shí)率設(shè)計(jì)完成及時(shí)率達(dá)到%以上15 設(shè)計(jì)方案采用率設(shè)計(jì)方案采用率達(dá)到%以上10 設(shè)計(jì)改造費(fèi)用控制率設(shè)計(jì)改造費(fèi)用控制率達(dá)到?% 10 設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度對(duì)設(shè)計(jì)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的評(píng)分在?分以上10 設(shè)計(jì)資料歸檔及時(shí)率資料歸檔及時(shí)率達(dá)到100% 5 （二）工作態(tài)度指標(biāo) 工作態(tài)度考核表考核標(biāo)準(zhǔn)（滿分100分）指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分總分工作責(zé)任心強(qiáng)烈30

3、有24 一般18 無 6 30 工作積極性非常高25 很高20 一般15 無 5 25 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈25 有20 一般15 無 5 25 學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈20 有16 一般12 無 4 20 （三）工作能力指標(biāo)工作能力考核表（滿分100分）指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分總分設(shè)計(jì)能力非常強(qiáng)20 較強(qiáng)16 一般12 較弱 4 30創(chuàng)新能力非常強(qiáng)15 較強(qiáng)12 一般8 較弱 3 25 溝通能力非常強(qiáng)10 較強(qiáng)8 一般 6 較弱 2 20 學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)15 較強(qiáng)12 一般8 較弱 3 15 理解能力非常強(qiáng)10 較強(qiáng)8 一般 6 較弱 2 10 （四）年度績(jī)效考核 年度績(jī)效考核表（滿分100分） 指標(biāo)類型所占權(quán)重折合分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)工作業(yè)績(jī)70% 70工作態(tài)度15% 15工作能力15% 15合計(jì)100% 100特別加分事項(xiàng)：注：特別加分事項(xiàng)需要附相關(guān)證明材料績(jī)效考核總評(píng)：績(jī)效改進(jìn)意見：期末評(píng)價(jià)優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù)符合要求：完成工作任務(wù)尚待改進(jìn)：與工作目標(biāo)相比有差距考核者：被考核者：年月日三、考核實(shí)施設(shè)計(jì)人員的考核