探索思想政治新途徑推進和諧企業(yè)建設

1、探索思想政治新途徑推進和諧企業(yè)建設 1.抓班子，夯實思想政治工作基礎 思想政治工作的基本點是領導。領導班子的決策指引著企業(yè)發(fā)展的大方向，領導班子的整體素質(zhì)和凝聚力直接影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。所以，做好企業(yè)思想政治工作，應從加強領導干部隊伍建設入手，要求領導干部以身作則，率先垂范，以自身的模范行動為廣大干部員工做出榜樣，這也是最有效的思想政治工作途徑。同時，領導班子還擔負著做好基層思想政治工作的重任。因此，加強領導班子隊伍建設的第一項工作就是強化理論學習，更新觀念，不斷升華治企興企理念。堅守好黨建工作陣地，使領導班子牢固樹立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建思想政治工作相容共生、缺一不可的

2、理念。一是堅持理論聯(lián)系實際的學風，深入學習提高，堅持科學發(fā)展觀，把學習作為提高理論素養(yǎng)、武裝頭腦的必要保證，堅持班子成員自覺學與集中學相結(jié)合，不斷豐富知識儲備、指導工作實踐。二是干事業(yè)、求作為，保持班子團結(jié)和諧的良好氛圍。班子成員要抱著履行使命時不我待、盡職盡責的態(tài)度，求大同、存小異，舍小我、顧全局，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上，班子的凝聚力和向心力才能明顯增強。三是講信任、多包容，提升班子團結(jié)和諧的境界。班子成員之間要達成相互信任、融洽和諧的內(nèi)部關系，達到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，切實做到職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；相互關心，相互支持，真正形成團結(jié)共勉、合心合力、和諧共

3、進的格局，打造政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的領導干部隊伍。 2.帶隊伍，構(gòu)筑思想政治工作支撐 提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)是提高思想政治工作質(zhì)量和成效的關鍵。思想政治工作的本質(zhì)是靠人教育人，用正確的輿論引導人，用合理的辦法疏導人，用好的主張去說服人，這就要求思想政治工作人員一定要有過硬的自身素質(zhì)，只有這樣才能通過正確的方法、有效的手段確保思想政治工作的效果，達到正確引導員工群眾的目的。要健全思想政治工作網(wǎng)絡體系，黨、政、工等部門要從全局出發(fā)，各負其責，分口把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網(wǎng)絡，增強戰(zhàn)斗力。通過定期舉辦工作經(jīng)驗交流會、政治理論學習、業(yè)務工作培訓

4、等形式，提高政工管理人員的理論政策水平，并強化實踐應用，探索思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合的途徑。不斷豐富工作經(jīng)驗，增強政治敏感性和解決員工思想問題的能力。實際工作中做到“四心”，即用細心觀察職工的思想動向，用真心幫助職工解決困難，用愛心幫助教育后進職工，用耐心化解職工矛盾，架起企業(yè)和職工的連心橋，增強凝聚力。 3.建機制，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡 隨著形勢的發(fā)展，許多企業(yè)在企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營模式和職工身份等各方面都發(fā)生了變化，政策性強、影響范圍大，勢必牽扯到職工的個人利益，帶來不穩(wěn)定因素。因此，思想政治工作的環(huán)境和面臨問題也相應地發(fā)生了變化。要滿足思想政治工作的變化需求，就要根據(jù)企業(yè)的實際情況不斷探

5、索實施新形勢下思想政治工作的有效機制。要建立健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡，建立以黨、政、工為主的職工思想輿情網(wǎng)絡，實現(xiàn)企業(yè)管理無空擋。要圍繞提升企業(yè)活力，保持發(fā)展的不竭動力，按照規(guī)定模式不走樣、結(jié)合實際有創(chuàng)新的原則，多方位、多層次地開展“班子能力、支部活力、黨員素質(zhì)、黨員崗位”形象提升工程，并滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革改制、信訪穩(wěn)定等工作的全過程，有力地促進各級班子能力的提升。尤其要以維護員工利益和建立“本質(zhì)廉潔型企業(yè)”為目標，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，以“健全兩個機制、加強兩個監(jiān)督”為抓手，進一步加強黨風廉政建設，即健全學習教育機制、廉潔效能監(jiān)察機制，加強經(jīng)濟分配和經(jīng)濟運營兩個重點領域的監(jiān)督，打造廉潔高效的

6、干部隊伍。要堅持以人為本，把為職工辦實事作為班子的重要使命和職責，各班子成員與基層建立聯(lián)系點制度，認真傾聽職工呼聲，了解群眾疾苦，以竭盡全力為職工排憂解難。 4.重落實，放大思想政治工作價值 思想政治工作的目的，歸根結(jié)底是將說教轉(zhuǎn)化為職工參與、支持企業(yè)發(fā)展的積極性，以便服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的全局。要想把員工思想政治工作的“虛功”做成“實招”，就要在思想政治工作堅持貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近實際的同時，注重實施轉(zhuǎn)化手段，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、經(jīng)濟利益直接掛鉤的方式，把“保穩(wěn)定，促發(fā)展”納入黨支部績效考核中，發(fā)揮思想政治工作最貼近實際、直接快捷的優(yōu)勢，消除管理工作的滯后性。要注重調(diào)動職工的積極性，讓他們主動行動起來參與教育活動，倡導“愛企業(yè)、愛家庭、愛自己”的人本理念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同時期的思想政治工作需要，組織開展“和諧建設大家談”、“企業(yè)要發(fā)展，我該怎么辦”等形勢任務教育活動，變傳統(tǒng)說教為職工參與，溝通交流心得和看法，通過這種方式拉近職工與企業(yè)的關系，增強職工的主人翁意識。新時期思想政治工作對和諧企業(yè)建設具有十分重要的現(xiàn)實意義，而和諧企業(yè)建設不但是建設社會