國企年終獎規(guī)定

1、國企年終獎規(guī)定國企發(fā)放年終獎是一種自主行為，那有沒有什么發(fā)放規(guī)定呢?國企年終獎要不要扣稅?下面是我為大家?guī)淼膰竽杲K獎規(guī)定，希望能幫助到大家!國企年終獎規(guī)定國企年終獎發(fā)放規(guī)定(一)休法定假應照發(fā)年終獎年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)勞動法、勞動合同法、婦女權益保護法、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法、女職工勞動保護規(guī)定等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎，而不得扣除。(二)提前離職該拿年終獎如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎

2、，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。(三)未滿一年也有年終獎勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。(四)年終獎不能拖欠就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;

3、6、特殊情況下支付的工資。第七條也規(guī)定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：1、生產(chǎn)獎;2、節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資;5、其他獎金。國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二條則進一步指出：1、生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。而勞動法、勞動合同法均已明確規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(五)年終獎不得以實物折抵工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物

4、及有價證券代替貨幣支付。正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。國企年終獎規(guī)定離職還有沒有勞動合同法及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內容來確定。在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質。其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和

5、發(fā)放方式。再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。國企年終獎的扣稅計算公式1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為應納稅所得額對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為應納稅所得額對應的稅率。這里我們以一個示例進行計算演示：小王在2021年12月工資6000元，同時領到2021年的年終獎20000元，當

6、月所需繳納的個人所得稅如下：1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元當月個人所得稅總額=145+1895=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。年終獎發(fā)放的常見問題可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。單位是否可以實物方式抵發(fā)年終獎?工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。13薪可以當作年終獎嗎?很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月后再計算。本文來源：網(wǎng)絡收集與整理，如有侵權，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！第5頁 共5頁第