勞動合同范本6篇

1、勞動合同范本6篇勞動合同范本篇1 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：年月日 留意事項 一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商全都。 三、用人單位應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。 四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務。 五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，

2、文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。 六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或托付代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人（主要負責人）或托付代理人： 注冊地： 經(jīng)營地： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱證件號：） 戶籍地址： 常常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用

3、的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方商定按下列第種方式確定勞動合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。 2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。 3.以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。 乙方應愛崗敬業(yè)、誠懇守信，保守甲方商業(yè)隱秘，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律

4、，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度賜予相應處理。 三、工作時間和休息休假 第三條依據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工時制度： 1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特別緣由每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。 2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。 3.依法實行不定時工作制。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。 第四條甲方

5、支配乙方加班的，應依法支配補休或支付加班工資。 第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。 四、勞動酬勞 第六條甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付： 1.月工資元。 2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在供應正常勞動狀況下，獲得合理的勞動酬勞。 3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)方法為。 4.雙方商定的其他方式。 第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。 第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。 五、社會保險和福利待遇

6、 第九條甲乙雙方依法參與社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。 第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。 六、職業(yè)培訓和勞動愛護 第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，樂觀參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生

7、訓練和操作規(guī)程培訓，為乙方供應必要的平安防護設施和勞動愛護用品，努力改善勞動條件，削減職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，供應職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十四條乙方應當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并實行書面形式。 第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙

8、方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、雙方商定事項 第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方商定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。 第二十一條雙方商定的其它事項：。 九、勞動爭議處理 第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲

9、裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當準時告知甲方。 第二十四條雙方確認：均已具體閱讀并理解本合同內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務。本合同未盡事宜，根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（主要負責人） 或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日年月日 附件1 續(xù)訂勞動合同 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。 一、甲乙雙方按以下第種方式確定

10、續(xù)訂合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止。 2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。 二、雙方就有關事項商定如下： 1.； 2.； 3.。 三、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于年月日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（主要負責人） 或托付代理人（簽字或蓋章） 年月日年月日 附件2 變更勞動合同 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更： 1.； 2.； 3.。 二、除以上商定事項外，其他事項仍根據(jù)雙方于年月 日簽訂的勞動合同中的商定連續(xù)履行。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（主要負責人） 或托付代理人（簽字

11、或蓋章） 年月日年月日 勞動合同范本篇2 用人單位名稱：(下稱甲方) 勞動者姓名：(下稱乙方) 身份證號碼： 聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話) 甲乙雙方，就勞動關系的建立及其權(quán)利義務等事宜，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。 一、合同的類型與期限 (一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同(個月)。 二、工作內(nèi)容與工作地點 (一)甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地

12、，下稱用工單位)從事保安服務工作，期限為_年。 (二)乙方的詳細任務和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務，做到準時發(fā)覺、準時報告和樂觀協(xié)作用工單位處置四防，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止生疏人進園，提高用工單位的內(nèi)部平安防范。 (三)乙方的工作地點為。 (四)乙方應仔細履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。 (五)甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內(nèi)容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫我已閱讀及本人姓名。 三、工作時間與休息休假 乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務工作的特別性，經(jīng)報勞動行政部門審批，乙方實行不

13、定時工作制。 四、勞動酬勞 (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動酬勞。甲方按每年12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為_元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_元/月)。 (二)甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。 五、乙方享受福利待遇 六、勞動合同的變更、解除和終止 1、甲方對乙方進行職業(yè)技能、平安、規(guī)章制度等必要的訓練與培訓，乙方應參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。 2、因乙方不遵守相關規(guī)定的，應按甲方依法制定的規(guī)章制度進行處理。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違反甲方(或用工單位)的規(guī)章制度的; 3

14、、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方(或用工單位)的工作任務造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐(包含但不限于： 1、曾受過治安、刑事懲罰的等; 2、未與原工作單位解除勞動合同; 3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的; 4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、用工單位依法退回乙方的; 8、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方依法提出解除勞動合同的

15、，應提前30日以書面形式通知甲方。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同范本篇3 經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議： 一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點。 乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方支配下的崗位工作，乙方應聽從支配，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。 三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得私

16、自修改和刪除電腦軟件。 四、工資酬勞： 甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必需要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。 五、勞動紀律： 甲乙雙方必需嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與聽從甲方的管理。 六、平安責任 上班來回期間，一切平安事故均由乙方自行擔當，任何交通事故與甲方無關。 七、本合同期滿或者甲乙雙方商定的本全同終止條件消失，應當即終止。 八、違反勞動合同責任： 1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過

17、錯，依據(jù)實際狀況，由雙方各自擔當法律責任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任; 2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資。 4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。 九、雙方需要商定的其他事項，甲乙雙方不論在何種狀況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。 十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商全都確定，未能協(xié)商全都，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議

18、仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 甲方(蓋章)：乙方(蓋章)： 法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日 勞動合同范本篇4 編號： 勞動合同書 （固定期限） 甲方:公司. 乙方：. 簽訂日期：. 勞動合同書 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平、自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本狀況 第一條甲方：. 法定代表人：. 地址：. 第二條乙方： 性別：. 身份證號碼：. 聯(lián)系地址：. 聯(lián)系電話： 郵政編碼：. 電子郵箱： 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日

19、生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日自行終止。 第四條乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的（包含但不限于以下狀況），甲方有權(quán)解除勞動合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金（或賠償金）： （一）乙方的體檢結(jié)果或身體狀況不符合甲方要求標準的（該標準在乙方入職前已向乙方聲明）； （二）對甲方存在哄騙行為（包括向甲方供應不真實的信息資料或作虛假陳述）的； （三）隱瞞違紀、違法、犯罪事實的； （四）隱瞞競業(yè)限制商定的事實的； （五）不能在規(guī)定的時間內(nèi)按甲方要求供應原單位出具的勞動合同終止或解除證明等資料、手續(xù)的； （六）不能達到所擔當崗位的績效指標要求的； （七）其他嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的情形。 三

20、、工作內(nèi)容和工作地點 第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。 第六條乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作方案任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內(nèi)的詳細要求或標準。 第七條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為市及甲方分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)所在區(qū)域。乙方同意接受甲方依據(jù)工作需要支配的出差，該出差屬于乙方的正常工作內(nèi)容和范圍。出差地點不受本條工作區(qū)域或工作地點的商定和限制。 四、工作時間和休息休假 第八條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，因特別緣由需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙

21、方表示接受。 乙方享受國家和甲方所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日等有關節(jié)假日待遇。乙方加班應嚴格根據(jù)甲方規(guī)定履行加班審批手續(xù)，非經(jīng)申報或申報手續(xù)不完整的，將不視為加班。加班申報程序應在加班發(fā)生之日起三日內(nèi)上報。逾期申報無效。 五、勞動酬勞 第九條甲方每月日前（遇國家法定節(jié)假日、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）元，（大寫）元，其中：基本工資（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY（小寫）元，（大寫）元?？冃ЧべY依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，或根據(jù)執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）元；（大寫）元。其中基本工資為（小寫）元，（大寫）元；績效工資為（小寫）元，（大寫）元。 甲乙雙方對

22、工資的其他商定：甲方有權(quán)依據(jù)公司績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可以依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方績效工資。 第十條如甲方消失生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務不足使乙方處于甲方支配的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執(zhí)行，如基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。 第十一條甲乙雙方協(xié)商全都同意，發(fā)生下述情形之一時，乙方工資相應增減： （一）假期：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資； （二）加班：經(jīng)甲方支配或批準的加班，雙方同意優(yōu)先調(diào)休，如甲方無法支配乙方調(diào)休的，則依法支付加班工資； （三）獎懲：乙方履行合同過程中因業(yè)績突出或存在過錯的，乙方的工資將根據(jù)甲方獎懲制度規(guī)

23、定作相應增減，詳細規(guī)定詳見員工獎懲制度。 （四）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下滑，甲方可以下調(diào)乙方的勞動酬勞，下調(diào)幅度不超過總勞動酬勞的%，乙方接受前述調(diào)整。 （五）其他：甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十二條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。 第十三條乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和地方有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方供應福利待遇詳見公司員工手冊等規(guī)章制度。 七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需

24、要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，并發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第十六條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、規(guī)章制度 第十八條甲方依法制定的全部規(guī)章制度，包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方全部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。規(guī)章制度內(nèi)容與勞動合同不全都的，以勞動合同為準。 第十九條

25、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，并樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德。如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關制度規(guī)定予以處理，直至解除本合同。 九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第二十條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金： （一）嚴峻違反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定等規(guī)章制度的； （二）嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的； （四）

26、乙方同時在其他單位兼職或以任何形式，對甲方的工作造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出后仍不改正； （五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （六）乙方被發(fā)覺其存在虛假哄騙行為（包括但不限于供應虛假工作經(jīng)受、假學歷證、假身份證明等），使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的。 第二十二條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)勞動合同法的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

27、第二十四條乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接后支付。 十、當事人商定的其他內(nèi)容 第二十五條甲乙雙方全都同意本合同增加以下商定事項： （一）乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項規(guī)章管理制度及本合同各項附件，如有違反，乙方情愿擔當相關責任。 （二）乙方自入職之日起15日內(nèi)依照甲方和市的規(guī)定辦理社會保險，如因乙方緣由導致不能準時辦理的，一切后果由乙方自行擔當。 十一、保密條款 第二十六條甲方隱秘的范圍： （一）甲方重大決策中的隱秘事項； （二）甲方尚未付諸實施或完成的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （三）甲方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性

28、報告、主要會議記錄； （四）甲方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； （五）甲方財務報表以外的經(jīng)營或財務信息； （六）甲方所掌控的尚未進入社會或尚未公開的各類工地信息； （七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料； （八）甲方的打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件； （九）其他經(jīng)甲方確定應當保密的事項。 （十）雙方可另行簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議內(nèi)容與上述內(nèi)容不全都的，以保密協(xié)議為準。 第二十七條乙方無論在職還是離職后，非經(jīng)甲方法定代表人及其授權(quán)人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上隱秘事項，更不準利用以上隱秘為個人或他人謀取利益。 乙方若違反以上商定，須賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失，

29、構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。 十二、違約責任和損失賠償 第二十八條甲方違反本合同商定解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度擔當賠償責任。 第二十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同的，雙方有明確商定的，根據(jù)商定內(nèi)容履行；給甲方造成損失，但沒有明確商定的賠償標準或數(shù)額，乙方應賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第三十條乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特殊商定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續(xù)，視為乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方可

30、依據(jù)本合同第二十一條商定解除勞動合同，乙方在此不行撤銷地承認其負有過錯，并擔當相應的責任。 第三十一條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方），并根據(jù)甲方規(guī)定及本合同商定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失： （一）甲方聘請錄用乙方產(chǎn)生的費用，甲方為乙方支付的培訓費； （二）甲方臨時支配在職替代人員的加班和額外管理費； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其他直接經(jīng)濟損失。 十三、勞動爭議處理 第三十二條勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁

31、的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其他 第三十三條甲方以下規(guī)章制度文件為本合同的附件： （一）人力資源管理制度； （二）行政管理制度； （三）員工績效考核制度； （四）員工獎懲制度； （五）甲方合法制訂的其他規(guī)章制度。 辦理入職手續(xù)時，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內(nèi)容。 第三十四條乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式及聯(lián)系地址真實有效、精確無誤，假如有變化乙方應于變更之日起3日內(nèi)通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同商定的聯(lián)系地址發(fā)送相關文件視為已送達乙方。 第三十五條本合同

32、未盡事宜或與今后國家、本地有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同附件還包括員工試用期績效考核評定表、崗位說明書、員工登記表。 （以下無正文） 甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章） 法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期：年月日 勞動合同范本篇5 用人單位名稱：（以下稱甲方） 住宅： 通訊地址： 郵政編碼： 法定代表人或主要負責人： 勞動者姓名：（以下稱乙方） 身份證號碼： 家庭住址：郵政編碼： 戶籍所在地：郵政編碼： 聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話） 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權(quán)利義務等事宜，依據(jù)

33、中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。 一、合同的類型與期限 （一）甲、乙雙方選擇合同類型為：（） .固定期限：自年月日起至年月日止，共年（個月）。 .無固定期限。自年月日起至本合同第七條的終止情形消失時即行終止。 .以完成肯定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。 (二)試用期 甲乙雙方商定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。 二、工作內(nèi)容與工作地點 （一）甲方聘用乙方從事工作，詳細任務或職責是： （

34、二）乙方的工作地點為。 （三）乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 三、工作時間與休息休假 （一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（）。 a.標準工時制。 b.不定時工時制。 c.綜合計算工時制。 （二）甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。 （三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 四、勞動酬勞 （一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動酬勞。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（）。 a.計時形式：乙方的月工資為。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標準為 元/小時，病假扣除標準為

35、元/小時。 b.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。 c.其他工資形式： （二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。 （三）甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。 （四）甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 （二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷

36、殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，根據(jù)國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方為乙方供應以下福利待遇： 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。 （二）甲方為乙方供應符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 （三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的訓練與培訓，乙方

37、應參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。 七、勞動合同的變更、解除和終止 （一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的商定，合同應變更相關內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化。致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除合同。 （三）有關解除或者終止勞動合同的事項，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 八、經(jīng)濟補償 （一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。 （二）凡屬法律規(guī)定應賜予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。 九、培訓服務期與競業(yè)限制 （一）乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術(shù)培訓，商定為甲方服務的期限自年月日起至 年月日。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已屬行部分服務期的，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂培訓/訓練協(xié)議，商定詳細服務期、賠償標準等執(zhí)行。 （二）乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。 乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日或者競業(yè)限制的范圍為地域為在競