房地產(chǎn)員工管理工作辦法

1、房地產(chǎn)員工管理工作辦法竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的服務，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除 房地產(chǎn)員工管理工作辦法 房地產(chǎn)員工管理工作辦法 第一章總則 第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，依據(jù)中華人民共和國勞作法和國家、當?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被選用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。 第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二章員工勞

2、作關(guān)系確實立和解除 第五條公司執(zhí)行聘用制。公司與員工通過訂立勞作合同確立公司與員工的勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。 第六條訂立和變更勞作合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞作合同具有法律 約束力。 第七條公司采納向社會公開招聘的方式，依工作崗位必需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務熟練、經(jīng)驗豐富等標準，個人的學識、能力和經(jīng)驗能合適于招聘崗位為原則(但特別必需要時不在此限)，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)選用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。 第八條公司因業(yè)務發(fā)展必需要，新增設部門或各部門必需增加人員時，應先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報

3、標準，經(jīng)公司業(yè)務主管領(lǐng)導同意，并報總經(jīng)理核準后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。 第九條試用期： 一、新聘員工應試用合格后方可選用，試用期為三個月(特別狀況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予選用為正式員工。 二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不合適工，可隨時停止使用 三、新聘員工報到時，必需辦理報到手續(xù)： 1.填寫規(guī)定的表格和個人簡歷; 2.提供本人戶口本(或身份證)復印件和照片; 3.學歷證實; 4.體驗證實(縣級以上醫(yī)院)。 手續(xù)完備后方可上崗。 四、公司有權(quán)依據(jù)新聘員工的考核狀況和實際具體狀況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。 第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞

4、作合同、聘用合同或臨時合同。 第十一條應聘人員有以下情形之一者，不得聘用。 1.有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者; 2.貪污公款受處罰有案者; 3.精神病或傳染病患者; 4.因品行惡劣，被原單位除名者; 5.體格檢查，經(jīng)本公司認為不合適者; 6.年齡未滿16周歲的未成年者。 第十二條新聘員工接到正式選用通知后，戶口在本市的必需在一個月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證實到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止勞作合同(特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準同意者除外

5、)。 第十三條勞作合同期滿或者約定的勞作合同終止條件出現(xiàn)，勞作合同即行終止。 第十四條經(jīng)勞作合同當事人協(xié)商一致，勞作合同可以解除。 第十五條有以下情形之一的，公司可以解除勞作合同： 一、在試用期間被證實不符合選用條件的; 二、嚴重違反勞作紀律或公司規(guī)章制度的; 三、嚴重失職，營私作弊，給公司利益造成重大損失的; 四、被依法追究刑事責任的; 五、其他危害公司利益，被除名的。 第十六條有以下情形之一的，公司可以解除勞作合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人： 一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的; 二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，

6、仍不能勝任工作的; 三、勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞作合同達成協(xié)議的。 第十七條員工辭職，須解除勞作合同，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必需按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職;否則，公司有權(quán)追究其法律責任。 第三章工作崗位確實定和調(diào)動 第十八條公司依據(jù)工作和業(yè)務的發(fā)展必需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設立或撤消工作崗位。 第十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和一般工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層

7、管理崗位是指公司直屬各部門、各單 位的負責人，或者享受相當于同等職務的各級中級管理人員的職位。一般工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。 第二十條各崗位職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免;一般工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免看法表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。? 第二十一條職務任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。 第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利： 1.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán); 2.受總經(jīng)理委托，對下屬員工進行聘任或解聘; 3.在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作; 4.有權(quán)選擇下屬工作人員。 第二十三條被聘