房地產(chǎn)員工管理工作辦法

1、房地產(chǎn)員工管理工作辦法竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除 房地產(chǎn)員工管理工作辦法 房地產(chǎn)員工管理工作辦法 第一章總則 第一條為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，依據(jù)中華人民共和國勞作法和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被選用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。 第四條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二章員工勞

2、作關(guān)系確實(shí)立和解除 第五條公司執(zhí)行聘用制。公司與員工通過訂立勞作合同確立公司與員工的勞作關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。 第六條訂立和變更勞作合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞作合同具有法律 約束力。 第七條公司采納向社會(huì)公開招聘的方式，依工作崗位必需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎线m于招聘崗位為原則(但特別必需要時(shí)不在此限)，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)選用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。 第八條公司因業(yè)務(wù)發(fā)展必需要，新增設(shè)部門或各部門必需增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)

3、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。 第九條試用期： 一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可選用，試用期為三個(gè)月(特別狀況可延長，試用期最長不超過六個(gè)月)，期滿合格者方予選用為正式員工。 二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不合適工，可隨時(shí)停止使用 三、新聘員工報(bào)到時(shí)，必需辦理報(bào)到手續(xù)： 1.填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡歷; 2.提供本人戶口本(或身份證)復(fù)印件和照片; 3.學(xué)歷證實(shí); 4.體驗(yàn)證實(shí)(縣級(jí)以上醫(yī)院)。 手續(xù)完備后方可上崗。 四、公司有權(quán)依據(jù)新聘員工的考核狀況和實(shí)際具體狀況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。 第十條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞

4、作合同、聘用合同或臨時(shí)合同。 第十一條應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不得聘用。 1.有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者; 2.貪污公款受處罰有案者; 3.精神病或傳染病患者; 4.因品行惡劣，被原單位除名者; 5.體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不合適者; 6.年齡未滿16周歲的未成年者。 第十二條新聘員工接到正式選用通知后，戶口在本市的必需在一個(gè)月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證實(shí)到公司人力資源管理部門報(bào)到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止勞作合同(特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外

5、)。 第十三條勞作合同期滿或者約定的勞作合同終止條件出現(xiàn)，勞作合同即行終止。 第十四條經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞作合同可以解除。 第十五條有以下情形之一的，公司可以解除勞作合同： 一、在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; 二、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 三、嚴(yán)重失職，營私作弊，給公司利益造成重大損失的; 四、被依法追究刑事責(zé)任的; 五、其他危害公司利益，被除名的。 第十六條有以下情形之一的，公司可以解除勞作合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 一、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的; 二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

6、仍不能勝任工作的; 三、勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 第十七條員工辭職，須解除勞作合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必需按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職;否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 第三章工作崗位確實(shí)定和調(diào)動(dòng) 第十八條公司依據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展必需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。 第十九條公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和一般工作崗位。高級(jí)管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。中層

7、管理崗位是指公司直屬各部門、各單 位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。一般工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。 第二十條各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免;一般工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免看法表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。? 第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。 第二十二條被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利： 1.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán); 2.受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬員工進(jìn)行聘任或解聘; 3.在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作; 4.有權(quán)選擇下屬工作人員。 第二十三條被聘