勞動(dòng)工資和福利勞動(dòng)保障剖析

1、勞動(dòng)工資和福利勞動(dòng)保障一、薪酬規(guī)定第 1 條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制 度，確保和促進(jìn)公司的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作 效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，特制訂 公司的薪酬制度。第2條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位） 為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基 點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公 正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績(jī)效掛鉤、依法行事、 規(guī)范運(yùn)作的原則， 本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引 員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有 一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。第3條 本薪

2、酬制度適用于公司所有在職在崗的合同制員工。第4條薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè) 人技能工資、 津貼福利、 績(jī)效獎(jiǎng)懲， 五個(gè)部分組成。 薪資以 八小時(shí)為一日做日計(jì)算。1、基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定2、崗位工資： 貫徹激勵(lì)、 督促原則， 采取幅度職務(wù) （崗位） 工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立 一定幅度的工資范圍， 根據(jù)具體職務(wù) （崗位）的工作量大小、 責(zé)任大小、 工作難易程度以及每一員工的業(yè)績(jī)、 能力等因素， 在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)） ，并按考評(píng)結(jié)果與 之升降。3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技

3、術(shù) 等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以 動(dòng)態(tài)的管理。4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法 規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其含全勤獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼等。5、績(jī)效獎(jiǎng)懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果 進(jìn)行浮動(dòng)。第5條薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐 步調(diào)整”的原則，采用“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、 審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。、按職進(jìn)層， 按層靠級(jí)： 指根據(jù)員工的所任職務(wù)、 所在崗 1位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn) 行靠級(jí)。2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情 況下根據(jù)

4、最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。 對(duì)特殊情況員工的 評(píng)定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總經(jīng)理認(rèn)定后執(zhí)行。3、初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按 本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)副總經(jīng)理審 定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職 務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù) 工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降， 升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次 升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，即一級(jí)薪資。若越級(jí)升降 需經(jīng)人事部門(mén)審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審定。5、變崗變薪：?jiǎn)T工因職務(wù)或（崗位）

5、變動(dòng)，其基本工資和 崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的， 一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍 的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后， 就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的， 崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就 近向上靠級(jí)； 超出一個(gè)層面幅度范圍的， 基本工資不作變動(dòng)， 職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平 均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提 出報(bào)告，

6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，對(duì)其基本工資、職務(wù)（崗位）工 資可以采用保級(jí)方法，分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期 保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以 上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在 50 歲及以上、女年齡在 40 歲及以上的， 因年齡或健康原因， 組織決定其本人不再擔(dān) 任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持不變，崗 位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開(kāi)公司為止，但職務(wù)津 貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第6條員工在試用期間不予請(qǐng)假，如請(qǐng)病、事假必須經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)假， 延期一個(gè)月轉(zhuǎn)正。員工在試用期滿轉(zhuǎn)正 后，經(jīng)考核合格者，每半年予以加薪 50

7、 元。 員工在公司任職期間，凡取得各項(xiàng)專業(yè)崗位初級(jí)職稱的加薪 元。服務(wù)滿 500元，高級(jí)職稱加薪 150 元，中級(jí)職稱加薪 50 一年以上者，年終經(jīng)人事考核達(dá)標(biāo)加發(fā)第十三個(gè)月工資。本公司員工月薪于當(dāng)月二十八日發(fā)給，薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，于放假前后一日發(fā)給。第7條公司關(guān)于員工的居住待遇（包括宿舍等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公 用具等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、 工傷病痛慰問(wèn)等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度 不涉及。第8條 對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭 退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人做出降低 工資級(jí)別，

8、以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。第9條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源 部。第10條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況 變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并 按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。福利規(guī)定第一章總則 第1條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)員工勞 動(dòng)積極性、 創(chuàng)造性， 建立健全公司公平、 競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制， 特制訂本規(guī)定。第2條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第3條本規(guī)定參照勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需 求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第二章 細(xì) 則 社會(huì)保障及福利第 4 條 本公司員工經(jīng)試用合格，簽訂勞動(dòng)合同后

9、，享有以下社會(huì)保險(xiǎn)及福利。員工適用期追加社會(huì)保險(xiǎn)但不享受公司 各項(xiàng)補(bǔ)助。1、失業(yè)保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的 3%，公司承擔(dān) 2%，員 工承擔(dān) 1%。員工承擔(dān)部分每月從該員工工資中扣繳。2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的 26%，公司承擔(dān) 20%， 員工承擔(dān) 6%，員工承擔(dān)部分每月從工資中扣繳。3、醫(yī)療保險(xiǎn)： 上繳為員工工資基數(shù)的 8.5%，公司承擔(dān) 6.5%, 員工個(gè)人承擔(dān) 2%,員工承擔(dān)部分從該員工當(dāng)月工資中扣繳。4、工傷保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的 4%。，由公司承擔(dān)。 %。，由公司 &生育保險(xiǎn)（女員工）上繳為員工工資基數(shù)的 5承擔(dān)。6、員工個(gè)人每月交 5 元重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，從該員工每月

10、 工資中扣繳。7、意外傷害保險(xiǎn)，由公司承擔(dān)第 5 條 本公司員工享有以下福利待遇1、員工的生日，發(fā)放 100 元生日補(bǔ)助。2、結(jié)婚發(fā)放 100 元婚慶補(bǔ)助。3、女員工生育發(fā)放 100 元生育補(bǔ)助。4、親人亡故發(fā)放 99 元吊慰金。5、因病住院發(fā)放 50 元慰問(wèn)金。6、古爾邦節(jié)，維、回族員工發(fā)放 100 元節(jié)日補(bǔ)助。 本公司年度終了，酌情給予年終獎(jiǎng)金及福利，適用期員工酌 減。第 6 條 員工依法享受?chē)?guó)家公休假、法定假1、公司實(shí)行六天工作制，員工享受每周1 天的公休假日2、公司員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng) 節(jié)、國(guó)慶節(jié)） 。3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他 假日時(shí)

11、不予補(bǔ)休。第 7 條 個(gè)人有薪假 （一）種類 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、 喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假等。（二）請(qǐng)假程序 具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需 事前到人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照 “本人申請(qǐng)上 級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接 人力資源部門(mén)執(zhí)行并備案”的程序辦理。（三）核準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者3 日以內(nèi) 部門(mén)經(jīng)理， 3 至 10 日 副總經(jīng)理， 10 日及以上 總 經(jīng)理（四）各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1.1 、員工本人結(jié)婚， 公司給予婚假 3 天，需赴外地結(jié)婚的， 根據(jù)具體情況而定。1.2 、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)

12、，公司按其正常情況下的本 人當(dāng)月薪資全額支付，路費(fèi)自理。上述規(guī)定適用于經(jīng)試用合格的正式員工，婚假期間工資照發(fā)。 請(qǐng)婚假，應(yīng)附結(jié)婚證明書(shū)。2、喪假2.1 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3 天； 岳父母、公婆死亡，喪假 2 天，路程假根據(jù)具體情況而定。2.2 、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本 人當(dāng)月薪資全額支付，路費(fèi)自理。喪假工資照發(fā)。請(qǐng)喪假應(yīng)附證明文件或死亡證明及戶口本。5、計(jì)劃生育假 分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。 產(chǎn)假及工資待遇5.1 、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有 90 天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15 天， 產(chǎn)后 75 天）。進(jìn)入公司工作滿 1 年的工資按

13、 80%發(fā)放，滿 2 年者全額發(fā)放。5.2 、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自 然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有 30 天、45 天的產(chǎn)假期。5.3 、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生 產(chǎn)或流產(chǎn)后 90 天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活 津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。5.4 、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假 3 天，工資 照發(fā)。6、病假6.1 、員工因病、 非因工負(fù)傷， 根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)定， 按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù) 傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。請(qǐng)病假，需附醫(yī)院出具的病假單。請(qǐng)假在

14、三月（含）三月以 上者，則另需附醫(yī)院病情報(bào)告書(shū)。九、 本公司員工因必須請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于上班前告之其主管，主 管通知前臺(tái)記錄。如遇疾病或臨時(shí)重大事故需親自辦理時(shí)， 得于一日內(nèi)以電話或委托他人代為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng) 出示相關(guān)證明文件。十、本公司員工有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng) 婚假、請(qǐng)喪假等之一的情事者，當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)金60 元。十一、本公司員工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)：在三日之內(nèi)者由部門(mén)主管批準(zhǔn)。在三日以上者由公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。7、工傷、職業(yè)病假 按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。第7條其他福利待遇 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇： 1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直 系親屬撫恤費(fèi)。2、員工因病或非因工死亡， 以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡 （ 歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親 屬生活困難補(bǔ)助金等。3、勞模費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)