勞務(wù)合同模板：企業(yè)勞務(wù)合同模板電子版

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2、安排乙方從事工作。2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙 方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或 工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方人身安全檢查及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品和咼溫保健食品。第四條工作時(shí)間1. 甲方實(shí)際每周工作5天40小時(shí)，休息2天。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給矛乙方 一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間

3、的調(diào)休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪 假期。4. 乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事 假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 元。甲方實(shí)行新的工 資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月2日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任 的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān) 規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng) 老保

4、險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保證規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及 喪葬費(fèi)和家屬撫 恤費(fèi)，參照木市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后， 屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì) 享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期2 個(gè)月，但最長不得超過12個(gè)月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn) 經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療 期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及喪葬綱和家屬撫恤費(fèi)，參照本市 國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。4. 甲文依照政府規(guī)定向乙方支

5、付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回 族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密 規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除 的，木合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則“及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以 辭退的。(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事另行安排的工作；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而

6、多余的職工；企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方:乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;(4) 乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4. 甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征

7、求企業(yè)工會(huì)的意見，并提前30天書面通知對方。5. 乙方如在木合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延 長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自選離 職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的200%賠償。以后工作每滿1年減 免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng) 目包括：6木合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)期滿前2個(gè)月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對 方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定, 承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭議1甲方雙方履行木合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí), 適用勞動(dòng)爭議程序。2.勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋河杉滓译p方協(xié)商解決；(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方 不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在 地人民法院提出訴訟。第十一條木合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè) 有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法