2019建筑業(yè)調(diào)查報(bào)告-范文精品

1、建筑業(yè)調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查報(bào)告前言為研究發(fā)展建筑業(yè)強(qiáng)企 , 培育品牌企業(yè)的思路和對(duì)策 ,增強(qiáng) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,提高產(chǎn)業(yè)集中度和發(fā)展的質(zhì)量效益 , 加快 培育我市建筑業(yè)知名、品牌企業(yè)。根據(jù)年度工作安排, 決定近期對(duì)我市建筑業(yè)以及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)研 , 所以我們從 建筑業(yè)的發(fā)展情況、建筑企業(yè)情況以及建議和措施等三方面 來(lái)進(jìn)行報(bào)告。二、建筑業(yè)的發(fā)展情況（ 一 ） 本地區(qū)建筑業(yè)的基本情況 , 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和制約因 素及原因隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展 , 人們生活水平的提高 , 對(duì)于自身 的衣食住行的要求也越來(lái)越高 , 特別是建筑業(yè)方面 , 不在是 簡(jiǎn)單的遮風(fēng)避雨 ,而是從質(zhì)量 , 美觀 ,環(huán)保等多方面來(lái)

2、要求。就山東省來(lái)說(shuō) , 德州市屬于三線(xiàn)城市 , 城市規(guī)模小 , 消費(fèi)水 平低 , 人們的人均消費(fèi)有時(shí)溫飽還打不到 , 更不要說(shuō)帶動(dòng)建 筑業(yè)的發(fā)展了 , 再就是裝修的質(zhì)量嚴(yán)重制約著消費(fèi)者對(duì)于建 筑行業(yè)的看法 , 這些都是制約建筑業(yè)發(fā)展的主要因素。（ 二 ） 當(dāng)前建筑企業(yè)發(fā)展的狀況 , 存在的問(wèn)題和困難目前建筑業(yè)存在的主要問(wèn)題 :1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理在建筑業(yè)中 , 中小企業(yè)占多數(shù)是世界各國(guó)尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍現(xiàn)象 , 這一特性是由建筑業(yè)多層次、專(zhuān)業(yè)化 分工承包生產(chǎn)的需要所決定的。而我國(guó)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá) 國(guó)家和地區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大差異。中型或中型偏大型企業(yè)較多 , 小型企業(yè)數(shù)量偏少。雖

3、然我國(guó) 中小建筑企業(yè)數(shù)量已占行業(yè)從業(yè)人數(shù) 87%,但與美國(guó) 91%,日 本 94%,德國(guó) 99%比較 , 仍然差距很大 , 主要是我國(guó)人口多 , 而 發(fā)達(dá)國(guó)家平均每十一人就有一個(gè)小型企業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理。直接導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)大、小企業(yè)沒(méi)有形成 合理的分工協(xié)作關(guān)系 , 企業(yè)規(guī)模和實(shí)力相似 , 致使大量企業(yè) 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域趨同 , 過(guò)度集中與相同的綜合承包目標(biāo)市場(chǎng)。一方面, 缺乏具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)龍頭企業(yè) , 另一方面 , 中、小、 精、專(zhuān)企業(yè)發(fā)展不充分 , 缺乏具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的小巨人企業(yè)。2 市場(chǎng)交易行為有待規(guī)范不規(guī)范市場(chǎng)交易大量存在。虛假招投標(biāo)、肢解工程、低價(jià) 發(fā)包、違規(guī)分包、轉(zhuǎn)包掛靠等問(wèn)題依然突出

4、, 部分地方政府 或行業(yè)主管部門(mén)出于地方保護(hù)或者行業(yè)保護(hù)目的, 通過(guò)資質(zhì)門(mén)檻限制本地區(qū)、本行業(yè)的建筑企業(yè)參與公平競(jìng)爭(zhēng)。除此之外 , 由于整個(gè)社會(huì)的信用機(jī)制尚未健全 , 部門(mén)監(jiān)管力 度不夠 ,加上行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩 , 施工能力供大于求 , 特別市業(yè)主 行為的不到有效約束 , 造成工程墊資款拖欠問(wèn)題沒(méi)有從根本 上解決 , 新建項(xiàng)目工程款拖欠現(xiàn)象依然存在。建筑市場(chǎng)法規(guī)制度不夠完善?，F(xiàn)行法規(guī)對(duì)市場(chǎng)主體違法行 為界定不清、定型不準(zhǔn)、執(zhí)法效力弱 , 缺乏有效地制約和處 罰機(jī)制 ,不適應(yīng)監(jiān)管和執(zhí)法的需要 , 不規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境在一 定程度上制約了行業(yè)的健康發(fā)展 , 造成優(yōu)不勝、劣難汰、企 業(yè)利潤(rùn)普遍下滑。3 從業(yè)

5、人員素質(zhì)還需提高勞務(wù)用工素質(zhì)。由于建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè) , 從業(yè)人員 準(zhǔn)入門(mén)檻相對(duì)較低 , 吸納了大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力。根據(jù)相 關(guān)統(tǒng)計(jì) , 我國(guó)從事建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量超過(guò)行業(yè)從業(yè)人員的 70%,數(shù)目巨大。這部分人文化水平低 ,90%的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī) 的技能培訓(xùn) , 形不成一個(gè)真正的產(chǎn)業(yè)工人群體。復(fù)合型高端管理人員素質(zhì)有待提高。在建筑業(yè)人才隊(duì)伍中 管理人員尤其是懂得國(guó)際工程承包的項(xiàng)目管理人才、懂得工 程索賠的合同管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的管理人才嚴(yán)重缺乏 不利于提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。4 品牌意識(shí)和人才意識(shí)還不強(qiáng)近年來(lái) , 我市建筑業(yè)企業(yè)質(zhì)量興業(yè)、安全生產(chǎn)促發(fā)展的意識(shí) 雖然逐步增強(qiáng) , 但企業(yè)品

6、牌意識(shí) , 品牌效益的理念仍然不強(qiáng) , 企業(yè)創(chuàng)優(yōu)奪杯積極性不高。因此 , 企業(yè)以質(zhì)量求生存、求發(fā) 展的觀念有待進(jìn)一步確立。我市建筑企業(yè)人才儲(chǔ)備普遍不足 特別是一、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理缺乏 , 一、二級(jí)建造師考核、考試 通過(guò)的人員還不到總數(shù)的五分之一。造成企業(yè)人才缺乏的原 因是多方面的 , 既有企業(yè)自身的原因 , 企業(yè)實(shí)力不強(qiáng) , 人才培 養(yǎng)、引進(jìn)投入資金不足 , 企業(yè)待遇普遍不高 , 難以留住優(yōu)秀人 才。有關(guān)部門(mén)幫助、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展人才培育工作深入程度不 夠也是一個(gè)重要原因 , 造成現(xiàn)在企業(yè)為了升級(jí) , 不得不花巨 資去買(mǎi)人才 , 教訓(xùn)深刻。今后 , 我們必須更加重視人才的培育 工作, 特別是要重視建造師隊(duì)伍的建設(shè)。綜觀以上建筑業(yè)存在的諸多問(wèn)題 , 面對(duì)新任務(wù)、新要求和新 目標(biāo), 深深感到黨中央關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略決 策是非常