勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方： （以下簡稱甲方）住宅地址： 電話： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 （以下簡稱乙方）住宅地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法和福建省人民政府關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干看法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與供應(yīng)派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，依據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。2.依據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工（如有增減按實際人

2、數(shù)為準）到甲方從事 等工作,派遣期限 年。3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只擔當與被派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責任。二、被派遣員工的勞動酬勞和支付方法1.在被派遣員工上崗前，乙方應(yīng)告知被派遣員工其薪資結(jié)構(gòu)或薪酬制度。2.甲方可依據(jù)被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動酬勞。3.甲方可依據(jù)經(jīng)營效益和被派遣員工的技能增長狀況增加被派遣員工的勞動酬勞。4.甲方可挺直或通過乙方轉(zhuǎn)付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動酬勞不得低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。6.甲方于每月 日

3、前按時將被派遣員工的勞動酬勞款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動酬勞款項后，需在五個工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理1.社會保險（1）乙方應(yīng)按當?shù)厣鐣ｋU部門規(guī)定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業(yè)擔當五險比例的全部費用由甲方擔當。（2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動酬勞中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應(yīng)繳納部分。（3）各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整；如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使被派遣員工能夠準時享

4、受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)供應(yīng)所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在商定的時間內(nèi)按各項社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后依據(jù)社保和地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報、繳費手續(xù)。在社保參保手續(xù)辦妥之前以及因甲方不準時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關(guān)社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方擔當，乙方擔當已繳納生效險種的理賠責任。2.福利待遇（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及方案生育待遇由甲

5、方按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷事故處理被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責準時將受傷的被派遣員工送往醫(yī)院治療，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)準時通知乙方派員幫忙甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方供應(yīng)工傷經(jīng)過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負責辦理；超過工傷保險機構(gòu)理賠范圍的，依據(jù)國家和福建省有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)擔當?shù)牟糠钟杉追綋敗Ｈ绫緟f(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的商定仍具有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。4.乙方為被派遣員工中屬于退休返

6、聘、超出勞動年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外損害和因疾病住院險種的參保手續(xù)，其費用由甲方擔當。被派遣員工發(fā)生醫(yī)療后產(chǎn)生的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。四、被派遣員工的培訓和用工管理1.培訓（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或托付乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會平安訓練和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。2.勞動條件和勞動愛護甲方應(yīng)為被派遣員工供應(yīng)符合國家勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動防護用品。3.違反規(guī)章制度的責任被派

7、遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務(wù)督促被派遣員工履行上述義務(wù)。被派遣員工因嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此狀況書面告知乙方，乙方協(xié)作甲方共同追究被派遣員工的經(jīng)濟賠償責任。4.崗位變更和退工（1）甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與被派遣員工協(xié)商全都，變更被派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點以及勞動合同內(nèi)容商定的其他事項。（2）甲方在符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被派遣員工的，應(yīng)提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通

8、知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)隱秘，由甲方與被派遣員工挺直訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。（4）因甲方?jīng)]有準時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方擔當。五、費

9、用的結(jié)算1.甲方按時（每月 號前）向乙方供應(yīng)當月被派遣員工的勞動酬勞分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動酬勞分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議商定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法準時發(fā)放的，責任由甲方擔當。2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元/月/人。六、雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)1.甲方的責任、權(quán)利和義務(wù)（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實行與其同類崗位

10、勞動者相同的勞動酬勞安排方法，并依據(jù)甲方實際狀況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與方法，書面告知被派遣員工，同時供應(yīng)乙方一份備案。（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、平安等方面的培訓和訓練，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法商定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）若因甲方存在勞動合同法第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主見連帶賠償責任的，則由甲方擔當全部的經(jīng)濟補償和賠償責任。（6）協(xié)作乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工

11、因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或患病第三人侵害的，由甲方擔當相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任。乙方有過錯的，擔當相應(yīng)的補充責任。（8）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方托付甲方組建工會組織并同意被派遣員工參與甲方的工會組織。（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方供應(yīng)繳交憑證和花名冊。2.乙方的責任、權(quán)利和義務(wù)（1）負責建立、解除與被派遣員工的勞動關(guān)系。（2）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理被派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）依據(jù)有關(guān)規(guī)定準時繳納被派遣員工的各項社

12、會保險費。（4）訓練被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)隱秘，努力工作。（5）做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。（6）準時向甲方通報有關(guān)國家、省、市勞動保障方面的新政策規(guī)定，幫忙甲方做好相應(yīng)的調(diào)整工作。（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動酬勞后,應(yīng)按協(xié)議商定時間按時足額發(fā)放被派遣員工當月勞動酬勞。七、協(xié)議期限1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協(xié)商解決。2.本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、違約責任和本協(xié)議爭議處1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、

13、乙雙方均應(yīng)嚴格履行、信守。2.由于一方緣由引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，從而給另一方造成經(jīng)濟損失的，一方應(yīng)依據(jù)另一方經(jīng)濟損失狀況擔當相應(yīng)的賠償責任。3.甲、乙雙方均應(yīng)按本協(xié)議商定事項履行各自的責任和義務(wù)；若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：（1）提交福州仲裁委員會裁決。（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商全都后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。十、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。十一、本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住宅地）簽訂。 十二、此協(xié)議甲方已征得本單