保健師勞動(dòng)合同及附件

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號(hào)：地址： 住址：郵編： 郵編：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿協(xié)商全都，狡猾信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，合同期限實(shí)行固定期限的形式：自 年 月 日至 年 月 日止，共 年其次條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早xx。第三條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；甲方可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。第四條 乙方實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方必需遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方公開(kāi)公布現(xiàn)行的規(guī)章制度為準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)聽(tīng)從甲方管理；疼惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，供應(yīng)職業(yè)技能。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予相應(yīng)處分。第六條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)；第七條 甲方依據(jù)工作崗位的需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度，配備必要的平安防護(hù)設(shè)施；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲方有下列情形之一，乙方可

3、以解除本合同：1、未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或危及乙方人身平安的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方向甲方供應(yīng)材料（包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)受、工作閱歷、培訓(xùn)經(jīng)受等）不符合真實(shí)狀況的。2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身?yè)p害的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反工作手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也

4、不能從事由用人單位另行支配的工作的；5、乙方不能達(dá)到所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、乙方自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的；8、乙方每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過(guò)30天；9、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的。第九條 因本合同解除、終止或其他緣由而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)馬上按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：（一） 乙方應(yīng)在三日內(nèi)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接（二） 乙方向甲方有關(guān)部門(mén)交接甲方公司財(cái)務(wù)（三） 乙方須交還自

5、己所用法、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償（四） 乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等（五） 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最終的工資。本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的續(xù)簽勞動(dòng)合同；如協(xié)商不成，按合同第9條辦理 第十、 違約責(zé)任1、甲方違反本協(xié)議的商定，損害乙方利益的應(yīng)賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動(dòng)合同商定，任憑提前解除勞動(dòng)合同影響甲方正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失；賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失。第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱

6、讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并情愿遵守。甲方的規(guī)章制度（包括但不限于雙方另行簽訂的履職須知書(shū)、其它雙方簽訂的合同協(xié)議、店面工作手冊(cè)及甲方在內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度等）均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。第十二、 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力甲方（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人 電話(huà)號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日保健師履職須知書(shū)一、履職須知：

7、1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。2、履職員工必需遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時(shí)間必需佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由員工自己購(gòu)買(mǎi)，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥當(dāng)保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。 5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)擔(dān)當(dāng)扣除工資合同履約金60

8、0元；合同期滿(mǎn)員工離職，提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放全部工資。6、員工在工作期間不依據(jù)甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按店面工作手冊(cè)或甲方公布的規(guī)章制度予以懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、保健師承諾工作期滿(mǎn)以后，需連續(xù)工作的，必需重新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，否則人事部將依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工作出離職調(diào)整。8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。9、保健師工資核算為每月1日-30日/31日止，次月_日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天（不含二天），如超

9、過(guò)2天休假（不含2天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因有意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求賜予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可依據(jù)自己是否已購(gòu)買(mǎi)社保自行選擇以下方式： 由甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自擔(dān)當(dāng)相關(guān)比例，乙方擔(dān)當(dāng)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)。 員工已自行購(gòu)買(mǎi)社保，或自己需要在戶(hù)口所在地購(gòu)買(mǎi)社保，要求甲方無(wú)須另行購(gòu)買(mǎi)，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼 元/鐘。二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)平安管理的職責(zé)，加強(qiáng)平安常識(shí)訓(xùn)練和平安技能培訓(xùn)，如甲方行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響員工人身平安的大事，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不行抗的自然因素造成的；2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異樣心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的；4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的；6、員工自殘或者自殺的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方：早稻田足浴館 甲方代表：_受聘方姓名：_ 工號(hào)：_ 身份證號(hào)碼：_受聘方供應(yīng)的工資