《校企人員互兼互聘管理辦法》.doc

1、校企人員“互兼互聘”管理辦法（試行）第一章總則第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí) 國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定精神，根據(jù)福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院行業(yè)企業(yè)兼職教師聘任與管理辦法、 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于實(shí)施教師科研基礎(chǔ)能力提升計(jì)劃的意見等文件要求， 切實(shí)加強(qiáng)校企人員 “互兼互聘”管理工作， 進(jìn)一步促進(jìn)校企深度融合， 共同培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，特制定本管理辦法。第二條校企人員“互兼互聘”是指通過簽訂校企合作協(xié)議，以全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務(wù)企業(yè)能力為宗旨，校企合作雙方互相選派人員、雙向兼職、雙重身份，使兼職人員有崗位職務(wù)、有工作職責(zé)、有具體任務(wù)、有相應(yīng)待遇、有鍛煉提高，充分發(fā)揮專兼職

2、教師的組合優(yōu)勢(shì)，形成“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)和“雙師結(jié)構(gòu)”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的長效機(jī)制。第三條校企人員 “互兼互聘” 是加強(qiáng)學(xué)院專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要舉措， 每個(gè)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)至少有1 名在行業(yè)、 企業(yè)有影響的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員兼任專業(yè)帶頭人或教研室主任，至少有 1 名專業(yè)帶頭人或骨干教師兼任合作企業(yè)的技術(shù)骨干、部門領(lǐng)導(dǎo)。申報(bào)院級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)、 推薦省級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)必須以校企人員“互兼互聘”為基本條件。第二章互兼互聘協(xié)議的簽訂第四條 校企人員“互兼互聘”合作單位由各系遴選、協(xié)商后確定，原則上為學(xué)院政校企合作辦學(xué)理事會(huì)或政校企合作工作委員會(huì)成員單位。 各系也可根據(jù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求， 選擇具有一定

3、規(guī)模，生產(chǎn)技術(shù)、管理水平在本行業(yè)中處于先進(jìn)水平，與學(xué)院合作關(guān)系密切的企業(yè)作為“互聘互兼”的合作單位。第五條 校企人員 “互兼互聘” 協(xié)議書按學(xué)院規(guī)定的程序?qū)徟螅蓪W(xué)院與合作企業(yè)簽訂。協(xié)議包括兼職人員的互聘，兼職人員職務(wù)及職責(zé)，兼職人員考核及管理，兼職人員待遇等內(nèi)容。通過校企雙方的組織行為， 對(duì)等互聘對(duì)方人員， 統(tǒng)籌安排兼職人員的工作，使兼職人員妥善處理好本職工作和兼職工作的關(guān)系， 保證兼職人員的工作成效和學(xué)院正常的教學(xué)秩序。第六條 “互兼互聘”的人選由各系與合作單位協(xié)商后填寫 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企人員“互兼互聘”審批表，報(bào)送產(chǎn)學(xué)研與實(shí)訓(xùn)中心，由產(chǎn)學(xué)研與實(shí)訓(xùn)中心會(huì)同教務(wù)處、人事處研究提出意見，

4、報(bào)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核、 院長審批并加蓋學(xué)院公章后， 送合作單位蓋章?！盎ゼ婊テ浮比藛T由校企雙方各自頒發(fā)聘書，簽訂兼職聘任合同，明確具體職務(wù)、工作職責(zé)、項(xiàng)目任務(wù)等。1學(xué)院各系根據(jù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求和企業(yè)的實(shí)際需要，推薦、選派具有中級(jí)及以上職稱、專業(yè)技術(shù)水平高、研發(fā)能力強(qiáng)、富有團(tuán)隊(duì)精神的專業(yè)帶頭人、骨干教師， 由企業(yè)聘請(qǐng)其兼任技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)等崗位職務(wù)，承擔(dān)具體的技術(shù)、管理工作。2企業(yè)根據(jù)學(xué)院專業(yè)人才培養(yǎng)需要，推薦、選派具有本科及以上學(xué)歷、 中級(jí)及以上職稱， 業(yè)務(wù)素質(zhì)好、 表達(dá)能力強(qiáng)、 經(jīng)驗(yàn)豐富、具有教學(xué)能力的專業(yè)技術(shù)骨干、 管理專家等， 由學(xué)院聘請(qǐng)其兼任專業(yè)帶頭人或教研室主任，承擔(dān)學(xué)院的專業(yè)建

5、設(shè)工作。3校企雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整、輪換兼職人員。第七條兼職人員聘期由校企雙方根據(jù)工作需要協(xié)商確定。1學(xué)院可以根據(jù)專業(yè)建設(shè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等工作需要，確定企業(yè)兼職人員的聘期，一般為2-3 年。2企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營管理等具體項(xiàng)目、工作任務(wù)需要，確定學(xué)院兼職人員的聘期，一般為 2-3 年。3兼職人員聘期內(nèi)工作時(shí)間可根據(jù)工作特點(diǎn)，實(shí)行脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)結(jié)合、 固定工作時(shí)間與彈性工作時(shí)間相結(jié)合等形式， 原則上每周到對(duì)方單位工作的時(shí)間不少于 1 天。學(xué)院兼職人員還可根據(jù)合作企業(yè)的實(shí)際需要，利用暑期時(shí)間完成兼職工作任務(wù)。第三章 兼職人員工作職責(zé)第八條 企業(yè)兼

6、職人員工作職責(zé)：1指導(dǎo)和參與制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案，共同推進(jìn)專業(yè)課程體系和實(shí)踐教學(xué)體系改革。2指導(dǎo)和參與人才培養(yǎng)模式改革以及專業(yè)核心課程建設(shè)和教材建設(shè)等各項(xiàng)教育教學(xué)改革工作，共同提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。3指導(dǎo)和參與制定專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，協(xié)助安排專業(yè)教師到企業(yè)頂崗掛職，協(xié)助聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師到學(xué)院承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。4指導(dǎo)和參與制定校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方案以及學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、 實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書和相關(guān)管理制度，協(xié)助引入生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助安排學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。5根據(jù)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工作要求，指導(dǎo)和參與教學(xué)過程管理和教學(xué)結(jié)果評(píng)價(jià)，形成由企業(yè)參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。第九條學(xué)院兼職人員工作職責(zé)：1指

7、導(dǎo)和參與校企聯(lián)合申報(bào)科技類或社科類科研項(xiàng)目，為企業(yè)科研工作提供理論或技術(shù)上的指導(dǎo)、咨詢，幫助開展科研項(xiàng)目的調(diào)研、論證、評(píng)估等工作。2指導(dǎo)和參與企業(yè)的技術(shù)、管理工作，協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)以及市場(chǎng)調(diào)研、營銷策劃、生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作。3指導(dǎo)和參與企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用學(xué)院專業(yè)教學(xué)資源，協(xié)助企業(yè)做好崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓(xùn)等工作。4指導(dǎo)和參與校企聯(lián)合開展專利技術(shù)研究、開發(fā)、申報(bào)，協(xié)助企業(yè)將專利技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。5根據(jù)學(xué)院專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)需要，指導(dǎo)和參與企業(yè)建立校外實(shí)訓(xùn)基地，協(xié)助企業(yè)安排、管理學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)。第四章兼職人員的待遇第十條企業(yè)兼職人員的

8、待遇：1學(xué)院為企業(yè)兼職人員每月發(fā)放 1000 元兼職津貼， 作為兼職專業(yè)帶頭人或兼職教研室主任的報(bào)酬。 企業(yè)兼職人員除履行規(guī)定的工作職責(zé)外， 如果還有承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作， 其課酬由各系參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)發(fā)放。2企業(yè)兼職人員可參加學(xué)院組織的相關(guān)考察、學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，也可主持或參與學(xué)院的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、科研及技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，或以學(xué)院名義申報(bào)科研項(xiàng)目、完成科研任務(wù)， 并按學(xué)院相關(guān)規(guī)定享受科研經(jīng)費(fèi)資助和獎(jiǎng)勵(lì)。3對(duì)于兼任專業(yè)帶頭人或教研室主任3 年以上、為學(xué)院專業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)、聘期考核為“優(yōu)秀”的企業(yè)兼職人員，學(xué)院可聘任為“客座教授”，下一輪聘期內(nèi)每月發(fā)放2000 元兼職津貼以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)津貼。年齡在45

9、 周歲以下，根據(jù)學(xué)院實(shí)際需要和有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 可按規(guī)定程序優(yōu)先聘為學(xué)院編內(nèi)專任教師。第十一條學(xué)院兼職人員的待遇：1學(xué)院兼職人員在完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量的前提下，可不再增加教學(xué)工作量；企業(yè)兼職年度考核為“合格”的可認(rèn)定為完成學(xué)院規(guī)定的年度到企業(yè)頂崗掛職任務(wù)，享受暑假期間教師頂崗掛職津貼（按33 個(gè)工作日計(jì)算，下同）。2各系（院、部）負(fù)責(zé)與合作企業(yè)協(xié)商，給予學(xué)院兼職人員相應(yīng)的工作津貼， 并根據(jù)其主持或參與項(xiàng)目任務(wù)取得的成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于符合學(xué)院科研管理規(guī)定的科研及技術(shù)服務(wù)成果，學(xué)院也將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3對(duì)于兼任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)3 年以上、為企業(yè)技術(shù)、管理工作做出貢獻(xiàn)、聘

10、期考核為“優(yōu)秀”的學(xué)院兼職人員，學(xué)院將認(rèn)定為“雙師型”教師，下一輪聘期內(nèi)企業(yè)將提高相應(yīng)的工作津貼，學(xué)院也按教師頂崗掛職津貼標(biāo)準(zhǔn)2 倍發(fā)放。第五章兼職人員的管理與考核第十二條校企雙方共同確定兼職人員工作任務(wù)書，明確具體考核要求。 兼職人員根據(jù)工作任務(wù)書的要求制定工作計(jì)劃、 預(yù)期物化成果， 并按月填寫工作手冊(cè)。 校企雙方聯(lián)合對(duì)兼職人員在兼職期間的工作情況進(jìn)行管理、考核。第十三條 兼職人員的考核分為年度考核和聘期考核， 若聘期為一年的只進(jìn)行聘期考核。1年度考核。兼職人員需在每學(xué)年末填寫福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企人員“互兼互聘”年度考核表，并提交年度工作總結(jié)、工作手冊(cè)、階段性成果等有關(guān)材料，由校企雙方相關(guān)部

11、門（學(xué)院為教學(xué)系）按工作任務(wù)書及具體考核要求進(jìn)行考核，提出考核意見，確定考核等級(jí)。年度考核等級(jí)分為合格、不合格，考核等級(jí)為“不合格”的，校企雙方將終止兼職聘任合同，更換兼職人員。2聘期考核。兼職人員需在聘期結(jié)束前填寫福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企人員“互兼互聘”聘期考核表，并提交聘期工作述職報(bào)告、工作成果等有關(guān)材料，由校企雙方相關(guān)部門（學(xué)院為教學(xué)系）按工作任務(wù)書及具體考核要求進(jìn)行考核， 提出考核意見， 確定考核等級(jí)。聘期考核等級(jí)分為優(yōu)秀、 合格、不合格， 考核等級(jí)為 “優(yōu)秀”的，各系需將考核材料報(bào)送產(chǎn)學(xué)研與實(shí)訓(xùn)中心， 由產(chǎn)學(xué)研與實(shí)訓(xùn)中心會(huì)同教務(wù)處、人事處研究提出意見，報(bào)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核、院長審批?？己说燃?jí)為“不合格”的，校企雙方將不再聘任為兼職人員。第十四條 校企雙方根據(jù)實(shí)際情況為兼職人員建立工作室， 配備必須的辦公用品，提供必須的教學(xué)資料、科研資料，創(chuàng)造必要的工作條件，以利于開展工作。第十五條 企業(yè)兼職人員要定期參加專業(yè)教研活動(dòng)和高職教育理論培訓(xùn)，掌握高職教育規(guī)律，熟悉高職學(xué)生特點(diǎn)，將自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)建設(shè)、課程教學(xué)有機(jī)融合，努力提高工