勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定

1、勞作法對(duì)加班的規(guī)定勞作法對(duì)加班的規(guī)定 關(guān)于加班的規(guī)定有哪些? 勞作合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞作者加班。 此外，勞作法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和勞作者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 勞作法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周至少休息一日。 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞作者有權(quán)拒絕。 法定節(jié)假日加班工資怎么算? 勞作法第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

2、按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞作者，如果在“五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個(gè)約定月薪為1500元的職工

3、為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，關(guān)于經(jīng)過(guò)勞作確保部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不按時(shí)工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)? 1、如果勞作合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞作合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞作合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資、“崗位工資、“職務(wù)工資 等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資、“崗位工資或“職

4、務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞作合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定假設(shè)干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞作保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞作和社會(huì)確保部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定，進(jìn)行折算。 4、執(zhí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法按時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加

5、班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎? 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 勞作法規(guī)定，休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見(jiàn)，休息日安排勞作者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞作者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必需按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。 未通過(guò)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎? 依據(jù)勞作法規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班狀況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位依據(jù)實(shí)際必需要安排勞作者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞作者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包涵加班費(fèi)嗎? 職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包涵加班費(fèi)。 勞作和社會(huì)確保部公布的最低工資規(guī)定規(guī)定：“在勞作者提