教研組考核方案(討論稿李明)

1、教研組考核辦法（討論稿）為促使各教研組切實(shí)有效、認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展好教研組工作，扎實(shí) 推進(jìn)我校教研工作，使教研工作為教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)提供更有力的支持， 提高教師的服務(wù)意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提 升。根據(jù)我校實(shí)際情況，制定此考核方案。一、考核小組組長(zhǎng)：劉愛(ài)民副組長(zhǎng)：崔曉琳成員：姜軍政、董盛男、谷超、孫健壯二、考核原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的考核原則；2、堅(jiān)持按績(jī)量化，以分值評(píng)定等級(jí)的原則。三、考核方式及考核分配每學(xué)期各教研組基礎(chǔ)分為95分，由考核小組根據(jù)細(xì)則進(jìn)行考核， 按學(xué)期核算總分，總分為100分及以上為優(yōu)秀教研組，95分以下為 不合格教研組，其余為合格。四、考核細(xì)則考核項(xiàng)目:要

2、求按時(shí)、保質(zhì)保量的完成教學(xué)常規(guī)的管理和檢查。（一）教學(xué)常規(guī)1備課:無(wú)二次備課、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成備課，1人次扣教研組1分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不整改的扣教研組2分，當(dāng)事人在個(gè)人考核中扣1 分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)上交，二次備課詳實(shí)、字跡清晰認(rèn)真，真正 利用好備課。教研組加1分。2.作業(yè)：(1)有反應(yīng)按照規(guī)定布置作業(yè)經(jīng)查屬實(shí)的、作業(yè)批改不及時(shí)經(jīng)查 屬實(shí)的，1人次扣教研組1分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不整改的扣教研組 2分，當(dāng)事人在個(gè)人考核中扣1分。作業(yè)批改及時(shí)，能夠較好的利用工作手冊(cè)。教研組整體加1 分。3. 常規(guī)檢查:教研組不能及時(shí)、認(rèn)真組織完成各項(xiàng)常規(guī)檢查,抽查中發(fā)現(xiàn)一次,扣教研組1分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不整改的扣

3、教研組2分。常規(guī)檢查字跡清晰、認(rèn)真書(shū)寫(xiě)。教研組整體加1分，當(dāng)事人加1分。2、依據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)及學(xué)校教學(xué)工作要求，學(xué)期始即制定教研組切實(shí)可行的工作計(jì)劃及活動(dòng)配檔，按計(jì)劃進(jìn)行教研活動(dòng)。沒(méi)有 計(jì)劃-2分，未按計(jì)劃進(jìn)行，查實(shí)一次-1分，由分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。3、積極承擔(dān)并認(rèn)真完成上級(jí)主管部門(mén)安排的教研活動(dòng)的教研 組, 基本完成+2分，完成效果好【課題研究完整，(包含課題的提出、 過(guò)程性資料詳實(shí)，能及時(shí)總結(jié)、反思)】+3分，拒不承擔(dān)或拖拉敷 衍的-5分。4、能夠有效組織教研組內(nèi)教師有效集中備課、同上一堂課，基本 完成+2分，完成好+3分，拒不承擔(dān)或拖拉敷衍的-5分。5、有創(chuàng)新教學(xué)研究活動(dòng)，由教師或教研組長(zhǎng)

4、申報(bào)考核小組，獲 得批準(zhǔn)并有效組織實(shí)施+3分6、與教育教學(xué)相關(guān)的教研組獲獎(jiǎng)或教師個(gè)人競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。參照年 度考核獲獎(jiǎng)加分規(guī)定，按學(xué)校統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（教研組可對(duì)學(xué)校統(tǒng)計(jì)的 遺漏進(jìn)行補(bǔ)充并提供印證材料），以總分除以教研組人數(shù)得出實(shí)得 分，并以最高分不超過(guò)10分折算計(jì)入本方案總分，獎(jiǎng)勵(lì)組長(zhǎng)。7、積極參加課題科研工作，完成并獲選課題相關(guān)成果一項(xiàng)+2 分。8、教研組長(zhǎng)能按時(shí)參加區(qū)、校教研會(huì)議，做好上傳下達(dá)工作。 無(wú)故缺會(huì)的-5分，沒(méi)有做好上傳下達(dá)造成不良影響或教學(xué)事故的-5 分。五、獎(jiǎng)勵(lì)措施每學(xué)期按1:1評(píng)比評(píng)選優(yōu)秀教研組，優(yōu)秀教研組組員每人年底 考核+2分，在評(píng)先選優(yōu)、評(píng)定職稱時(shí)按評(píng)比總項(xiàng)1%權(quán)重附加獎(jiǎng)勵(lì)。 優(yōu)秀組長(zhǎng)在評(píng)先選優(yōu)、評(píng)定職稱時(shí)按評(píng)比總項(xiàng)1.5%權(quán)重附加獎(jiǎng)勵(lì)或 優(yōu)先考慮。六、說(shuō)明本考核辦法涉及相關(guān)內(nèi)容，由考核小組進(jìn)行考核。經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì) 及全體教師討論通過(guò)，自宣布之日起執(zhí)行，分值核算