面試中如何回答離職原因-

1、you have to make friends with people who dare to accuse you of your shortcomings, criticize you face to face, and stay away from people who flatter your shortcomings and who have been joking about you!同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）面試中如何回答離職原因? 當(dāng)面試官問到你上一份工作離職的原因，你會如何回答呢？如下的，相信你看了之后，一定會回答這個問題。在一家公司只工作了4個月,而且這家公司總體還是不

2、錯的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌肽莻€團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個月,而且原來家公司也還不錯,現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)該說什么理由好呢? 我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個月后,因?yàn)榇鎏土硕o職了,在求職的時候如果招聘單位問離職原因,有沒有比較好的應(yīng)答? 事實(shí)上，只要是換工作的.，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等

3、人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。 如何回答離職原因這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因： 人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。 工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)