薪酬管理制度薪酬結(jié)構(gòu).doc

1、薪酬結(jié)構(gòu)公司員工收入總體上包括工資、獎金、福利、津補(bǔ)貼和其他五大組成部分, 根據(jù)各類員工的各種實際情況有不同的組合。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)工資根據(jù)人員類別有不同的發(fā)放辦法 崗位技能工資獎金年終獎經(jīng)營體獎賠項目獎特殊貢獻(xiàn)獎福利社會統(tǒng)籌類基礎(chǔ)保障類企業(yè)補(bǔ)充類獎勵福利津貼/補(bǔ)貼福利性津貼崗位津貼特殊津貼其他加班工資、勞動競賽獎（-）工資，根據(jù)各類人員的不同確定發(fā)放辦法。（二）獎金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍 對企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。（三）福利，是集團(tuán)公司對員工的一系列保障措施。（四）津貼，是集團(tuán)公司對員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼。獎金獎金分為年終獎、經(jīng)營體獎賠、項U獎和特

2、殊貢獻(xiàn)獎。（-）年終獎：年終獎與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤?？己司唧w辦法參見考核管理制度。（二）經(jīng)營體獎賠：適用于參加經(jīng)營體的員工，其他員工無經(jīng)營體獎賠項 目。具體辦法參見集團(tuán)公司關(guān)于經(jīng)營體管理的有關(guān)規(guī)定。（三）項目獎：根據(jù)項目考核結(jié)果，對參與工程項目、技改項目、信息化建 設(shè)項訂、新產(chǎn)品研發(fā)項LI及集團(tuán)公司其他重點(diǎn)項LI的主要參與成員進(jìn)行獎勵。具體 辦法參見附件3項忖獎管理辦法及集團(tuán)現(xiàn)行工程項忖計劃竣工獎罰方案（試 行）。（四）特殊貢獻(xiàn)獎：指對員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為集團(tuán)公司做出額外 貢獻(xiàn)的獎勵。特殊貢獻(xiàn)獎分為合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎、見義勇為 獎。對做出特殊貢獻(xiàn)的員工，集

3、團(tuán)公司除給予物質(zhì)上的獎勵外，還將給予相應(yīng)的精 神獎勵。具體獎勵辦法見本制度附件2集團(tuán)公司特殊貢獻(xiàn)獎管理辦法。其他因員工評比活動而產(chǎn)生的獎勵，如勞動競賽獎、先進(jìn)青年、綠化獎等， 不屬于本制度的規(guī)范范圉，由工會、團(tuán)委或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋與管理。津貼津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公 司對員工的一種保障性補(bǔ)償，包括年功津貼、高溫補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；崗 位津貼是指企業(yè)給予特殊崗位員工的補(bǔ)貼，包括崗位責(zé)任津貼、特殊工種補(bǔ)貼、技 術(shù)補(bǔ)貼、通訊津貼、夜班補(bǔ)貼、服裝津貼、安全補(bǔ)貼、購車津貼、培養(yǎng)津貼；特殊 津貼是針對特殊員工所給予的補(bǔ)貼。詳細(xì)內(nèi)容見本制度笫八章員工津補(bǔ)貼

4、。福利員工福利分為社會統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補(bǔ)充福利和獎勵福利四大類。社會統(tǒng)籌 類福利指國家規(guī)定的五大社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī) 療保險及生育保險；基礎(chǔ)保障類福利指國家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公 司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，包括住房公積金、在職教育、工會會員福 利、假期；補(bǔ)充福利指公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)設(shè)立的福利， 包括節(jié)日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、班車、員工婚、喪、病、困禮金或補(bǔ) 助等福利；獎勵福利指公司對做出特殊貢獻(xiàn)的員丄以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括 商業(yè)保險、商務(wù)考察、學(xué)歷教育等。獎勵福利采取自助形式，詳細(xì)內(nèi)容見第九章 員工福利。加班工資加班工資原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報 酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。加班必須事