2021市委組織部選人用人公信度自查報告

1、市委組織部選人用人公信度自查報告 依據(jù)全市市直單位選人用人公信度測評檢查工作的統(tǒng)一支配部署，市委組織部對2021年以來選拔任用干部工作的狀況以及執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例狀況進行了自查分析。現(xiàn)就匯報如下： 一、仔細學習貫徹干部任用條例 我們高度重視條例的學習領悟和執(zhí)行工作，召開全體干部會進行了集中學習和商量，要求全體干部不僅要熟識，更要精通，要帶頭把干部任用條例學習好、宣揚好、貫徹好、執(zhí)行好。一是仔細學習。要求機關干部逐章逐條地學習領悟，把握選拔任用干部的原則、標準和程序，把干部任用條例作為練好業(yè)務基本功的重要教材，結合工作實際，刻苦鉆研，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做到應答如流，成為精

2、通干部人事工作的行家里手。二是加強宣揚。利用武當黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng)、十堰日報等新聞媒體開展廣泛深化的宣揚活動，讓廣闊干部群眾了解干部任用條例，知道干部工作的要求和程序，提高參加監(jiān)督干部選拔任用工作的力量和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和訂正用人不正之風的良好.氛圍。三是要抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格根據(jù)干部任用條例規(guī)定的原則、標準、程序和要求執(zhí)行。四是要加強檢查指導。我們在搞好部機關學習的基礎上，還加強了對各縣市區(qū)和市直單位對干部任用條例執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查力度，嚴厲?查處違反干部任用條例規(guī)定的行為，加強和改進干部監(jiān)督工作。 二、嚴格執(zhí)行條例，選準用好干部 嚴格根據(jù)條例規(guī)定的

3、原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參加權、選擇權和監(jiān)督權，保證選準用好干部。一是建立完善相關制度。依據(jù)條例規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察，執(zhí)行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由機關黨委負責，考察對象、考察時間預先告知。在考察中充分聽取部機關干部對考察對象的瞧法，盡量擴大征求瞧法范圍。在考察方式上，既執(zhí)行個別談話，又執(zhí)行查閱資料、檔案等方式進行。同時仔細撰寫考察材料，力求客瞧真實地反映干部個人狀況。三是實施有效監(jiān)督。干部監(jiān)督科參加干部部機關選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)

4、節(jié)進行有效監(jiān)督;四是執(zhí)行任前公示制。凡科級副科級干部,下發(fā)正式任職通知前，在肯定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。 2_年以來部機關共提拔實職科級干部2人，均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內調整，沒有超編超職數(shù)配備干部。 三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風 我們在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級治理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會;對上級治理的干部，不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，各干部科仔細履行各自的職責。部領導領先垂范、以身作則，在干部任用中堅持根據(jù)條例規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、商量等各個環(huán)節(jié)上，仔細聽取各方面的瞧法，不搞個人說了算;機關黨委在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，主動給部領導當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持五公開(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公