工時(shí)與考勤管理制度.doc

1、工時(shí)、考勤管理制度及工作流程第一條工作時(shí)間（1）集團(tuán)實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。（2）管理人員工作時(shí)間：上午 8: 00-11 : 00，下午 12: 00-17 : 00加班 18:00-20:00（3）生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。第二條 考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制 度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。每月打卡的次

2、數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 5分 鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。 當(dāng)月遲到 和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān) 規(guī)定予以除名。3、 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。4、考勤處罰按下表執(zhí)行:類 另U項(xiàng)目處罰5分鐘以下2次/月警告遲到、早退5分鐘以下3次/月罰款20元510分鐘罰款20元10分鐘以上30分鐘罰款30元30分鐘以上1小時(shí)記曠工半日并扣除半日工資1小時(shí)以上記曠工

3、一日并扣除一日工資缺勤1日記曠工一日并扣除當(dāng)日工資的200%連續(xù)3天或月累積曠工5天辭退并扣發(fā)當(dāng)月全額工資因公不能正常到崗回崗事前不請示或逾時(shí)報(bào)告警告考勤異常反饋異常出現(xiàn)后2天后才申報(bào)警告第三條加班1、員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不 計(jì)加班。2、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日 8: 00以前或18: 30以后、節(jié)假 日或公休日的工作時(shí)間才能計(jì)為加班時(shí)間。 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日 延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班。3、加班時(shí)間一般以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)模?由部門部長（經(jīng)理）或公司副總裁批準(zhǔn)方可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。第四條休假種類1、法定節(jié)

4、假日、例行假日春節(jié)7天清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天端午節(jié)3天中秋節(jié)3天國慶節(jié)7天元旦1天2、婚假（1）達(dá)到法定婚齡且司齡滿一年的員工 （男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲） 結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 3 天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 7 天。（3）婚假須至少提前 1 周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期 休假。期間待遇不變，費(fèi)用自理。3、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：（1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產(chǎn)假， 滿三年的享受帶薪產(chǎn)假。（2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷

5、孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用員工產(chǎn)假為90 天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5 ）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個(gè)月以上流產(chǎn)或 死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按基本工資的 80% 發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受 15 天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺

6、乳時(shí)間 1 小時(shí)，多胞胎 每多生育一個(gè)，增加 1 小時(shí)。4、探親假：員工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年 度內(nèi)一次集中使用， 并與年休假相折抵。 凡在法定長假期間能夠往返的不享受探 親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期 3 天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期 15 天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期 5 天。5、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父 母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3-5 天假期。非直系親屬去世需請假者， 按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎(jiǎng)金。6、事假：（1）請事假須提前 1 天向部

7、門主管提出書面申請， 1 天之內(nèi)由部門主管批 準(zhǔn)， 3 天之內(nèi)由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)， 4-7 天由公司副總裁批準(zhǔn)， 7 天以上由 執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。對于高層管理人員， 7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批， 7 天以上須經(jīng) 集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。2）事假無薪（3）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。7、病假：（1）請病假須持縣級以上醫(yī)院休假證明。（2）休病假審批權(quán)限為： 1 天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 3 天之內(nèi)由部門部長 （經(jīng)理）批準(zhǔn)， 4-7 天由公司副總裁批準(zhǔn)， 7 天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。高層管理 人員休病假， 7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批， 7 天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。 獲準(zhǔn)后報(bào)

8、公司人力資源部備案。（3）對于集團(tuán)正式員工，休病假 1 個(gè)月以內(nèi)，按基本日工資的 70% 發(fā)放工 資， 1-3個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資；超過 3 個(gè)月以上不發(fā)工資。8、年度休假：員工入司滿兩年的，可享受年度休假。（1 ）司齡滿兩年者，每年享受 5 天年度休假。（2 ）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假 1 天，最高不能超過 15 天。 （3）具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受 15 天年度休假。 休假時(shí)間由集團(tuán)統(tǒng)一組織安排，年休假只在當(dāng)年內(nèi)有效。病、事、產(chǎn)、喪假 超過本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法 規(guī)定核算加

9、班工資。10 、所有休假無特殊情況都必須履地事先審批程序， 得批準(zhǔn)后方 可休假，否則一律按曠工處理。第五條 員工出勤考核規(guī)定1、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過三次的不計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。2、員工請事假的，每請?jiān)黾右惶?，績效考核工資系數(shù)扣除 4個(gè)點(diǎn)（總點(diǎn)數(shù)為 100）。3、 員工當(dāng)月遲到早退天數(shù)按三的倍數(shù)每滿一倍績效工資系數(shù)扣除4個(gè)點(diǎn)4、一年內(nèi)累計(jì)非因工休假時(shí)間超過一個(gè)月的不參與評優(yōu)評先，超過兩個(gè)月 的取消年終獎(jiǎng)。第六條考勤管理流程嚴(yán)格按照考勤管理流程開展工作。第七條加班管理流程見加班管理流程圖。第八條請假管理流程見請假管理流程圖。流程圖人力資源專干建立勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果 發(fā)餐費(fèi)及工資人力資源專干對各 門考勤情況進(jìn)行審力經(jīng)月每 資部考月 源門勤3 專經(jīng)卡日 干理、前 簽考各 字勤部