中國(guó)銀行面試問題解析

1、去中國(guó)銀行面試有什么技巧呢？看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運(yùn)用了哪些面試 技巧：關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，映 象會(huì)好一些。另外，整個(gè)面試都沒有筆試的關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理, 技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類很重要，因?yàn)椋?假如你被分在綜合類的話，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類，很容易走后門進(jìn)來，一旦他們進(jìn)來，你進(jìn)軍下輪將比較困難。2、同時(shí)能占的上邊的都從這類進(jìn)來了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取ｊP(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過并不可

2、怕第一輪：了解你的基本情況第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆， 基本就你的簡(jiǎn)歷問問題，也會(huì)問你一些你的面試基本問題：比如，你對(duì)中行有 什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì) 派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮 追猛打，不過你當(dāng)然要對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清 醒，這些就沒有問題。不過，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很 重視。一共10分鐘就ok 了！第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。你必須很有條理，分層次，在短短 5分鐘里讓他們覺得

3、你很干練，非常重 要。所以，你回答問題的時(shí)候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后 說給他們聽?；臼沁@樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來， 我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè) 人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。最后注意：他們會(huì)叫你 2 點(diǎn)鐘去，可能在 5 點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè) 小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān) 卡”也就顯得異常難以通過。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你 千萬不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)

4、很難撐 下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后， 你就有可能取得最終的勝利。2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì) 用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題 目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié) 構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。3、以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳， 即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要 求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。

5、4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過這 些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以 在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具 備的優(yōu)秀品質(zhì)。5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。pa不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對(duì)你的為人處世態(tài)度頗為關(guān) 注。因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果， 就算你的個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接 ss 掉。所以不要對(duì)之前的公司和老板抱怨或批評(píng)，這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè) 度量很小且不成熟的人。三自我介紹要簡(jiǎn)短面

6、試中碰到的第一個(gè)問題一般是：請(qǐng)你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問 題并沒有實(shí)際意義，從簡(jiǎn)歷中主考官對(duì)你已有基本了解，他只是想借此引起話題， 所以你只需用簡(jiǎn)潔明了的語言回答，太長(zhǎng)則令人生厭。從對(duì)方的立場(chǎng)回答有些問題，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問題 的原則和能力。國(guó)家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問到：當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并 且領(lǐng)導(dǎo)的意見不正確，你如何處理？適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展 工作，但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實(shí)自 己的正確性。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。聽出話外之音學(xué)會(huì)分析主考官話語背后的含義非常重要。比如空軍政治部的一次面

7、試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是 金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個(gè)感性意識(shí) 很強(qiáng)，理性方面較弱。請(qǐng)你們就最近的國(guó)際國(guó)內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請(qǐng) 注重理性方面的分析。原來像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人四面試時(shí)，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？ 因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的 工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、 相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否?？慈丝聪?，聽話聽音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重 要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的

8、言辭是否 前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評(píng)判依據(jù)。女口，你說：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作?！逼鋵?shí)，主考官知 道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近?！蹦阏f：“我希望得到一份能全面展示我的長(zhǎng)處的工作?！敝骺脊贂?huì)感 覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問中 繼續(xù)查找“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前 的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角?！拔蚁Ｍ谝粋€(gè)朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”主考官判斷：熱門的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財(cái)，取之有道?！辈贿^如果總以“利” 字為先，那你的忠誠(chéng)度可令人擔(dān)憂?！拔蚁Ｍ冻雠c所得

9、成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵?可能你以前在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官 銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎？“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。此外，有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。”“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！薄拔壹液⒆由行。刻煜掳嗪筮€得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班?！边@樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕保阆胍欢〞?huì)得到主考官的體諒。不過， 要

10、提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同場(chǎng)較 量。難道，你要為些不該提的請(qǐng)求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考 慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā) 展方面的問題。坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需，不過，有多少企業(yè)會(huì)置 公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此, 考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。五親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活 諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨(dú) 立性很差。提醒：在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”

11、還是不帶為妙。千萬不要以“情侶 檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差, 繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己 打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，決定著你求 職的成敗。微笑：“始終如一”案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生 硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍, 并按照書上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑 “自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng) 理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，

12、面試時(shí)讓微笑自 然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著 與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于 僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也 要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。自我介紹：“2 分鐘秀出自己”案例：面試時(shí)，考官一般會(huì)讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。這時(shí)你千萬不 能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用 2 分鐘左右的時(shí)間，把自己的 基本情況描述出來。于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。面試時(shí)，考官要他

13、簡(jiǎn)單介 紹一下自己。早有準(zhǔn)備的細(xì)根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jī)、 參加過什么社會(huì)活動(dòng)、得過什么獎(jiǎng)勵(lì)；后談走入社會(huì)后的幾次工作經(jīng)歷，以及 自己的特長(zhǎng)洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn) 不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長(zhǎng)瑣碎，使得考 官對(duì)他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細(xì)根落選了。提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個(gè)人都要向 孔雀學(xué)習(xí)， 2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。 ”自我介紹也是一樣，只要在短 時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的 蠢事。傾聽：“聚精會(huì)神”案例：在應(yīng)聘面試時(shí)，做一

14、個(gè)合格的聽眾至關(guān)重要。劉紅是個(gè)比較內(nèi) 向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個(gè)小小的差錯(cuò)。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時(shí)，考官對(duì)小 紅的表現(xiàn)給予了正面評(píng)價(jià)，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特 別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。小紅一高興便分了 神，也開始憧憬美好未來?？吹剿稚竦臉幼?，考官很不舒服，就又多問了幾 個(gè)問題，最后，考官說了句“很遺憾”提醒：面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí) 點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大 氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適

15、時(shí)給予反饋，表明你很 重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬要關(guān) 掉手機(jī)等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。六女生篇關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項(xiàng)鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包， 再化個(gè)煙熏妝配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮?！泵侠蠋熣f，女生在面試時(shí)要 表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過細(xì)節(jié)點(diǎn)綴來彰顯個(gè)性，如項(xiàng) 鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”， 只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì)叮當(dāng)

16、響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。 此外，孟老師建議，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因?yàn)檫^于可愛的服飾容 易給人以不成熟的印象。妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪 廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青 春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活 潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因?yàn)榇?類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。 建議采用“有彩無彩”的搭配組合，例如粉紅白色，湖藍(lán)米色等，這樣 的用色既不會(huì)顯得過于職業(yè)又不會(huì)感覺

17、太過前衛(wèi)?？钍綗o論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露 背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔 褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時(shí)穿。不妨多嘗試裙裝，因?yàn)樗妊澭b更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺得自 己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以 A 字裙或一 步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結(jié)的 款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(zhǎng)度不宜過短， 一般到膝蓋的長(zhǎng)度比較合適。TIP：如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由 的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣

18、。建議穿針織衫， 配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較 嚴(yán)肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。 建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(zhǎng)過膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外 套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。七人與人交往時(shí)總會(huì)碰到困難或?qū)擂蔚那闆r，即使你極小心防備，也難保不 發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，危機(jī)更容易出現(xiàn)?？忌舨荒苕?zhèn) 靜自若、沉著應(yīng)對(duì)，往往影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致 面試失敗。人事考試網(wǎng)專家提醒備考考生，預(yù)先了解一下面試過程中可能出現(xiàn) 的幾種危機(jī)場(chǎng)面，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦

19、法，未雨綢繆，既可以增強(qiáng)面試信心，更可為 成功面試打下基礎(chǔ)。（一）緊張這是較常見的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可 能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失之情是正常 的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高 （ 演說家、藝人等對(duì) 此深有體會(huì) ） ，但考生若過分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無法 集中注意力回答問題，因此必須學(xué)會(huì)控制情緒。下面提出幾點(diǎn)建議：（1）防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬(2) 考生的坐姿很重要， 要盡量讓自己“四平八穩(wěn)” ，舒服地坐在椅上，挺直腰，身體稍微向前傾。(3) 在進(jìn)入面試場(chǎng)所前， 若體察到了自己的緊張情緒， 可做幾次深呼吸； 深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。(4) 不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒鐘再開口， 這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講 得太快。(5) 如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主 考官，例如說：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回 答您的問題？”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)留