人勞局科學發(fā)展觀領(lǐng)導分析檢查報告

1、人勞局科學開展觀領(lǐng)導分析檢查報告編者按：本文主要從貫徹落實科學開展觀取得的成效、通過學習貫徹落實科學開展觀活動，我們有以下三點深刻體會、徹落實科學開展觀存在的突出問題及原因分析、深入貫徹落實科學開展觀的主要思路和工作措施幾個方面進行闡述。其中，主要內(nèi)容包括：工作成效，堅持以科學開展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動和社會保障工作，引才引智思路提升到新境界，堅持開展第一要義，人事勞動和社會保障工作促進經(jīng)濟開展取得新成效，堅持以人為本為核心，改善民生到達新水平；活動體會，謀劃推進人力資源開展必須始終堅持以科學開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，謀劃推進人力資源開展必須牢固樹立以人為本的核心理念，謀劃推進人力資源開展必須始終堅持又好又快開展

2、這條主線；突出問題及原因分析，對科學開展觀的理解領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)和深刻，保障科學開展的人力資源體制系還不夠完善，表達科學開展成果的民心工程有待進一步加大投入，實現(xiàn)科學開展的班子建設(shè)和作風建設(shè)有待進一步改進；主要思路和工作措施，一是進一步深化全縣人力資源體制改革，為實現(xiàn)科學開展提供體制保障，二是進一步發(fā)揮人才政策導向作用，為實現(xiàn)科學開展提供政策保障，三是進一步優(yōu)化人力資源資源配置，為實現(xiàn)科學開展提供人才保障，四是進一步深化人力資源管理改革，為實現(xiàn)科學開展提供機制保障，著力加強反腐倡廉建設(shè)，健全從源頭上治理腐敗用人的體制、機制，提高效勞水平等。具體材料請詳見：按照縣委統(tǒng)一安排部署，我局深入學習實踐科

3、學開展觀活動不斷向縱深開展。分析檢查階段在學習實踐活動中具有承前啟后的重要作用，領(lǐng)導班子的分析檢查報告，既是學習調(diào)研成果的集中反映，也是領(lǐng)導班子思想認識水平、政治責任感、領(lǐng)導能力的綜合表達，更是把認識成果轉(zhuǎn)化為實踐成果的前提和根底。通過開展深入學習實踐科學開展觀活動，我們認真貫徹落實科學開展觀的總體情況，深入查找、聚焦提煉問題，深刻剖析原因，在謀劃、推動和實現(xiàn)人事勞動保障部門科學開展方面凝聚了新的共識。一、貫徹落實科學開展觀取得的成效(一)堅持以科學開展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動和社會保障工作，引才引智思路提升到新境界。多年來，我們堅持用科學開展觀分析人才形勢、審視引才用才觀念、提升工作思路。組織開展了建

4、設(shè)“效勞型、高效型、廉潔型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型人事勞動和社會保障部門活動。通過這次學習實踐科學開展觀活動，進一步強化了以人為本意識、統(tǒng)籌開展意識、持續(xù)開展意識、改革創(chuàng)新意識。(二)堅持開展第一要義，人事勞動和社會保障工作促進經(jīng)濟開展取得新成效。始終把促進人事勞動和社會保障工作又好又快開展作為重要職責，圍繞經(jīng)濟開展方式轉(zhuǎn)變，不斷健全人力資源工作職能、完善機制。一是以人力資源市場為主體，以社區(qū)為中心、各單位、企業(yè)人力資源機構(gòu)為兩翼的平臺功能逐步完善；二是公共效勞工程進一步落實；三是聯(lián)動效能得到提升，效勞大局能力增強；四是專業(yè)中心效勞效應突顯。2000多份人事檔案電子化程度到達95%，為各類人才

5、出具各類證明200余份。承辦中小企事業(yè)單位委托的人才招聘、員工培訓、崗位設(shè)計等事務。開展非公企業(yè)人員培訓，聯(lián)系了20家重點非公企業(yè)，為本縣30多家民營骨干企業(yè)建立綠色效勞通道。(三)堅持以人為本為核心，改善民生到達新水平。把積極改善民生作為促進就業(yè)的核心理念，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為效勞為民的出發(fā)點和落腳點。認真貫徹執(zhí)行?促進就業(yè)法?，加大畢業(yè)生就業(yè)工作力度和對大中專家庭經(jīng)濟困難學生資助政策，大力促進職業(yè)培訓開展，積極破解就業(yè)難問題。通過訪需求、促效勞活動，推出人事代理、非公組織整體性效勞、人才配套效勞等新工程，培育了一支人力資源專業(yè)隊伍，營造了以人為本的效勞氣氛。扎

6、實做好畢業(yè)生就業(yè)效勞工作。通過畢業(yè)生就業(yè)效勞窗口以及現(xiàn)場招聘、市場推薦等多種形式為畢業(yè)生就業(yè)提供效勞。二、通過學習貫徹落實科學開展觀活動，我們有以下三點深刻體會1.謀劃推進人力資源開展必須始終堅持以科學開展觀為統(tǒng)領(lǐng)。科學開展觀是指導人力資源開展的行動指南。只有把科學開展觀轉(zhuǎn)化為謀劃人力資源工作的正確思路、推進人力資源工作的政策措施、領(lǐng)導人力資源工作的實際能力，才能確保人力資源工作又好又快開展。2.謀劃推進人力資源開展必須牢固樹立以人為本的核心理念。以人為本是科學開展觀的核心，也是人力資源工作必須始終追求的價值取向。必須堅持效勞為民、效勞社會的原那么，把黨和政府的各項人才政策用出效益、用在利民上

7、、用在增進人民群眾切身利益上，讓縣委縣政府放心、讓人民群眾滿意。這是人力資源開展的根基所在。3.謀劃推進人力資源開展必須始終堅持又好又快開展這條主線。科學開展觀第一要義是開展，目標是又好又快開展。人才作為第一資源，作為一個地方的經(jīng)濟開展的支撐，必須把效勞開展、推動開展、支持開展作為首要任務，在推進科學開展、富民強縣的偉大事業(yè)中有所作為、有所建樹。三、貫徹落實科學開展觀存在的突出問題及原因分析盡管我們在貫徹落實科學開展觀方面取得了明顯成效，通過開展深入學習實踐科學開展觀活動又有了新的提高，但用科學開展觀的理論標準和實踐本質(zhì)來衡量，還存在著一些差距和缺乏。通過反復調(diào)研、分析、聚焦、提煉，我們認為，

8、存在的突出問題主要有以下四個方面。(一)對科學開展觀的理解領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)和深刻。盡管我們堅持把學習科學開展觀作為提高人力資源效勞能力、管理能力的重要渠道，堅持自覺用科學開展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學開展觀精神實質(zhì)、科學內(nèi)涵、根本要求的領(lǐng)會、理解上還不夠系統(tǒng)和深刻。特別是在把科學開展觀的根本要求與我縣人力資源工作的具體要求有機結(jié)合起來，把科學開展觀的方法論與破解人力資源問題的有效方法有機結(jié)合起來等一些方面還有差距。(二)保障科學開展的人力資源體制系還不夠完善。這些年來，我們始終重視人力資源體制對于保障科學開展的根本性、長遠性、穩(wěn)定性作用，但由于我縣人力資源體制仍然不夠完善，與科學開展

9、的要求相比仍然有一些不適應的地方。市場配置人才的作用沒有充分發(fā)揮。人力資源市場的主渠道作用沒有充分表達，體制機制需要進一步創(chuàng)新。(三)表達科學開展成果的民心工程有待進一步加大投入。就業(yè)是民生之本。由于國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化，我縣局部企業(yè)經(jīng)營受到影響，企業(yè)用工需求下降，就業(yè)壓力明顯增大，嚴重影響到社會的和諧和穩(wěn)定。一是進一步優(yōu)化公共就業(yè)效勞，整合公共就業(yè)資源，推進大中專畢業(yè)生就業(yè)效勞四大平臺建設(shè)。二是高校畢業(yè)生職業(yè)培訓和見習制度還沒有從制度和機制上健全和完善。(四)實現(xiàn)科學開展的班子建設(shè)和作風建設(shè)有待進一步改進。一年多來，我們把市場建設(shè)、隊伍建設(shè)特別是作風建設(shè)作為保障人力資源事業(yè)開展的重要舉措下大

10、氣力抓在手上，但是仍存有差距，主要是：思想不夠解放，大膽創(chuàng)新的步子不快，與人力資源工作開展的新形勢、新要求不相適應；有些干部主動創(chuàng)新意識不強，仍然靠慣性思維工作；有些干部全局觀念不強，工作質(zhì)量和效勞水平還有待提高。四、深入貫徹落實科學開展觀的主要思路和工作措施下一步，我們將在需求調(diào)查的根底上，通過深入學習和實踐科學開展觀，圍繞*經(jīng)濟社會開展要求，堅持公共效勞導向，以這次學習實踐活動為契機，推進人力資源開展效勞平臺為載體，開發(fā)資源、創(chuàng)新效勞，建設(shè)市場化、信息化的人力資源大市場，為*經(jīng)濟建設(shè)提供有效的人力資源保障。為解決目前工作中存在的突出問題，局領(lǐng)導班子帶著全體黨員群眾，邊學邊改、邊做邊改，邊創(chuàng)

11、邊改，從以下幾個方面明確整改方向：一是進一步深化全縣人力資源體制改革，為實現(xiàn)科學開展提供體制保障。根據(jù)全縣和市場的整體布局，加大軟件建設(shè)和投入。緊貼用人單位和各類人才的效勞需求，優(yōu)化公共效勞工程。根本建成以人力資源市場為主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)，社區(qū)為工作點，承擔公共效勞功能的平臺架構(gòu)。成為統(tǒng)一的人力資源市場的主要載體。創(chuàng)新人力資源市場體制機制，為建立統(tǒng)一的人力資源市場奠定根底。形成效勞信息貫穿，工程配套齊全，效勞標準統(tǒng)一，進入本錢低，效勞效能高的工作機制。二是進一步發(fā)揮人才政策導向作用，為實現(xiàn)科學開展提供政策保障。通過舉辦全縣產(chǎn)業(yè)開展策略會等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作，化

12、危機為轉(zhuǎn)機、抓住開展機遇。落實好優(yōu)秀人才引進政策，促進企業(yè)效益和社會經(jīng)濟增長。落實好對重點企業(yè)人才扶持政策，幫助企業(yè)共渡難關(guān)，促進關(guān)鍵行業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)加快開展。三是進一步優(yōu)化人力資源資源配置，為實現(xiàn)科學開展提供人才保障。一是落實好積極人力資源政策。積極引才引智，配合有關(guān)部門謀劃篩選對接人才，拓展優(yōu)秀人才引入渠道，確保優(yōu)秀人才發(fā)揮效益，促進我縣經(jīng)濟開展。二是建立健全全縣企業(yè)需求人才信息和優(yōu)秀人才信息庫，實行全縣重點企業(yè)和優(yōu)秀人才無縫對接的機制。三是支持社會公益事業(yè)加快開展。進一步健全市場公共效勞保障機制，建立職業(yè)教育培訓與畢業(yè)生就業(yè)實習新機制。四是進一步深化人力資源管理改革，為實現(xiàn)科學開展提供機制保障。正確把握實施人才戰(zhàn)略、促進開展、帶動就業(yè)的三者關(guān)系，目標是為經(jīng)濟社會開展提供有效的人力資源保障，做到幾個突破。第一，制訂人力資源市場條例或暫行方法；第二，增強市場配置人力資源功能、開發(fā)效勞工程；第三，突破狹義人才的框框，覆蓋到黨政人才、專技人才