薪酬福利政策匯總PPTPPT學習教案

1、會計學1 薪酬福利政策匯總薪酬福利政策匯總PPT 2 薪酬政 策 薪酬原則 將樂百氏現(xiàn)行職級向達能集團靠攏，同時考慮市場價值定位，每個職位對應1人。 薪資構(gòu)成 月基本工資月基本工資 月度月度 季度季度 績效工資績效工資 1A 0.25A 1A 以績效考核滿分計算：全年共16A 年終年終 L9L10-13 1A 0.5 A 2A 現(xiàn)金補貼現(xiàn)金補貼 第1頁/共30頁 3 績效評 估 內(nèi)容 按既定的工作目標和要求，定期對每個員工的工作態(tài)度、工作能力 及工作業(yè)績進行的一種例行性的、及時的考核與評價。 個人目標個數(shù)：5-6個 考核結(jié)果構(gòu)成 部長、主任月、季度： 工廠目標30%+部門目標40%+個人目標3

2、0% 其他人員月度： 工廠目標10%+部門目標30%+個人目標60% 年度： L9或以上： 集團目標20%+社會目標20%+個人目標60% L10-13： 集團目標20%+個人目標80% 第2頁/共30頁 4 月/季度： 新員工報到不足半月的,原則上不予評估； 部門負責評估，按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。 年度 適用于當年12月31日在職的員工，其中當年實際出勤少于3個 月不予評估和計發(fā)，不滿一年的員工按實際出勤天數(shù)計發(fā)； 中途職位和薪資標準變動的，按任職和薪資調(diào)整時間比例計算 發(fā)放。 集團目標執(zhí)行結(jié)果由公司統(tǒng)一下達，個人目標完成情況由部門 負責評估。 不予發(fā)放年度績效獎金情況： 未滿考核期離職的員

3、工 未轉(zhuǎn)正員工 違法違紀人員或給公司造成直接經(jīng)濟損失的責任人 第3頁/共30頁 5 調(diào)薪 調(diào)薪原則 以員工目前的薪酬水平、工作經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿?、績效表現(xiàn)（業(yè)績評 估分） 作為調(diào)薪的基本原則。 薪資調(diào)整種類、時間及頻率 公司普調(diào)：如年度薪資調(diào)整，一般每年一次，年 初進行； 其他調(diào)整：如晉升工資調(diào)整，原則上不限調(diào)整時 間，但一般一年不超過一次。 第4頁/共30頁 6 缺勤/假期薪資與補貼的計算方法(一） 見假期管理見假期管理病假病假 按缺勤工按缺勤工 作日予以作日予以 扣除扣除 無無事假事假 計劃生育假計劃生育假 慰唁假慰唁假 婚假婚假 詳見詳見“績效獎金考核及績效獎金考核及 發(fā)放發(fā)放”頁頁 不予扣

4、除不予扣除 100%100% 年休假年休假 考核工資考核工資各類補貼各類補貼 月基本工資月基本工資 薪資及補貼計算方法薪資及補貼計算方法 種類種類 第5頁/共30頁 7 缺勤/假期薪資與補貼的計算方法（二） _ _ 加班調(diào)休加班調(diào)休 哺乳假哺乳假 護理假護理假 同上述方法計算同上述方法計算 除產(chǎn)假外除產(chǎn)假外 不予扣除不予扣除 100%100% 產(chǎn)假產(chǎn)假 考核工資考核工資各類補貼各類補貼 月基本工資月基本工資 薪資及補貼計算方法薪資及補貼計算方法 種類種類 第6頁/共30頁 8 現(xiàn)時國家規(guī)定的免征稅額為：3500元 中山市計征個人所得稅的計算公式： 月應繳個人所得稅 = （月工資薪金所得免征稅額

5、個人月繳付的社保 費個人月繳付的住房公積金 ） 適用稅率速算扣除數(shù) 工資薪金所得計征個人所得稅的適用稅率一覽表 級數(shù) 應納稅額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 0元至1500元的部分 3 0 2 1500元至4500元的部分 10 105 3 4500元至9000元的部分 20 555 4 9000元至35000元的部分 25 1005 第7頁/共30頁 9 考核截止期: 每月最后一日每月最后一日 工資計算期: 本月首日本月首日本月最后一日本月最后一日 工資發(fā)放期: 每月每月1010日日 工資查詢/反饋：每月月11 11日日-20-20日日 查詢/反饋辦法：個人薪資單 第8頁/共30頁 10 第9

6、頁/共30頁 11 第10頁/共30頁 12 第11頁/共30頁 13 班費 第12頁/共30頁 14 請假流程 填表、提供相關(guān)證明填表、提供相關(guān)證明 本部門及人事部門審核本部門及人事部門審核 休假休假 以上部門批準以上部門批準 安排好工作安排好工作 第13頁/共30頁 15 計劃生育假 慰唁假 病假 事假 法定節(jié)假日 年休假 婚假 產(chǎn)假/護理假 哺乳假 第14頁/共30頁 16 法定節(jié)假日 法法定定節(jié)節(jié)假假日日 日日期期 假假期期天天數(shù)數(shù) 備備注注 元旦 元月一日 一天 春節(jié) 農(nóng)歷年三十、正月初一、初二 三天 清明節(jié) 四月四日 一天 勞動節(jié) 五月一日 一天 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 一天 中秋節(jié)

7、 農(nóng)歷八月十五 一天 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 三天 三八婦女節(jié) 三月八日 半天 只限在職女員工， 逢周六、 周日不再補假。 具體放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知具體放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知 第15頁/共30頁 17 年休假 休假標準 工齡工齡1010年年工齡工齡1010年年 1010天天/ /年年 工齡滿工齡滿2020年：年：1515天天/ /年年 5 5天天/ /年年L12L12級及以下級及以下 工齡滿工齡滿1010年，每多一年加年，每多一年加 一天，最多一天，最多1515天天/ /年年 1010天天/ /年年L10-L11L10-L11 1515天天/ /

8、年年1010天天/ /年年L7-L9L7-L9 以聘用信以聘用信/ /調(diào)薪信的約定為準調(diào)薪信的約定為準L6L6級以上級以上 工作年限工作年限 級別級別 休假的條 件 員工自入職之日起即享有年假，但通過試用期轉(zhuǎn)正后方可提出申請并得到員工自入職之日起即享有年假，但通過試用期轉(zhuǎn)正后方可提出申請并得到 簽批，按員工實際在職月數(shù)進行折算。員工休年假每次不得小于半天（即四小簽批，按員工實際在職月數(shù)進行折算。員工休年假每次不得小于半天（即四小 時）。時）。 第16頁/共30頁 18 實際工作年實際工作年 限（限（X） 本公司本公司 服務年限（服務年限（Y) 醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi) 病假期病假期 （月（月/年）年）

9、 病假工資病假工資 超出超出 病假期病假期 （天）（天） 病假病假 生活費生活費 X10 Y53 X X* *80%80% 注：注：X X代表代表 本 人 月 固本 人 月 固 定工資定工資 =醫(yī)療期- 病假期 X X* *40%40% * *低于當?shù)氐陀诋數(shù)?最 低 生 活最 低 生 活 保 障 工 資保 障 工 資 的 ， 按 當?shù)?， 按 當 地 最 低 生地 最 低 生 活 保 障 工活 保 障 工 資發(fā)放。資發(fā)放。 5Y106 X10 Y56 5Y109 10Y1512 15Y2018 Y2024 根據(jù)員工的實際工作年限及在公司的工作年限享受不同的病假期根據(jù)員工的實際工作年限及在公司

10、的工作年限享受不同的病假期 ，病假期內(nèi)享受病假工資。，病假期內(nèi)享受病假工資。 病假 病假工資計算 第17頁/共30頁 19 事假 每年可批準的事假累計不超過20個工作日， 原則每次不超過5個工作日，最少不低于半天。 事假不含公休日、法定節(jié)假日。 事假為無薪假期。 第18頁/共30頁 20 其它假期 第19頁/共30頁 21 慰問費 獨生子女保健費 特殊崗位津貼 防暑降溫費 伙食補助 交通補助 高溫補助 慰唁金 計劃生育 體檢查環(huán)查孕費 第20頁/共30頁 22 員工的社會保險關(guān)系實行屬地管理，即社會保 險關(guān)系由工作所在地單位的人事行政部門負責管 理 社保購保地：在員工工作地購買保險； 購買險種

11、：當?shù)貜娭埔筚徺I的險種； 當月入職/離職的員工由人事部門于次月起為其 建立/停止社會保險關(guān)系。 第21頁/共30頁 23 投保地：中山市（中山工廠） 目前參保險種及繳費比例 險種 繳費基數(shù) 公司 個人 養(yǎng)老 月固定工資+績效工資 10 % 8 % 工傷 月固定工資+績效工資 1 % 0 % 失業(yè) 月固定工資+績效工資 1 % 0 % 綜合醫(yī)療 1630 9 % 3.5 % 第22頁/共30頁 24 領(lǐng)取條件 （一）養(yǎng)老保險： 1、達到法定退休年齡（一般情況女滿50周歲，男滿60周歲；國家干部女滿55歲，男滿60周歲）且繳費年限累計滿15年的人員，可按月 領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡。 2、 屬外省人

12、員的，若離開中山市的，可選擇社保轉(zhuǎn)移。 社保轉(zhuǎn)移：可憑接受地的接收函及受保人身份證復印件，到勞動局辦理手續(xù)。 （二）工傷保險： 1、 經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷； 2、 已參加工傷保險，并按規(guī)定申報工傷事故（發(fā)生工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并在30日內(nèi)填報工傷認定申報表和中山市工傷保險待遇申請表）。 第23頁/共30頁 25 （三） 失業(yè)保險：同時具備下列條件的非農(nóng)業(yè)糧戶籍失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 1、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年或者繳費 不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險

13、金期限的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、按規(guī)定已辦理申請領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，并有求職要求的。 （四）綜合醫(yī)療保險： A） 門診個帳劃入：門診個帳劃入：35歲以下 每月劃入48元 36-45歲 每月劃入60元 46歲至退休 每月劃入78元 退休后 每月劃入78元 住院：住院：保險人診治疾病，必須到中山市約定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。就醫(yī)時需出示社保 IC卡。被保險人每次住院需自付起付額。起付額按不同醫(yī)院確定：市人民醫(yī)院 、中醫(yī)院、婦幼博愛醫(yī)院700元；小欖人民醫(yī)院、小欖陳星海醫(yī)院、黃圃人民 醫(yī)院500元；其他約定醫(yī)院機構(gòu)300元；轉(zhuǎn)市外指定醫(yī)院1000元。 第24頁/共30頁 26 投保機構(gòu)：太平人壽

14、 保險有限公司 全部投保費用由公司繳納 保障項目保障項目2012年年主要主要變化描述變化描述 門診醫(yī)療取消了免賠額，賠付比例為基本醫(yī)療保險所規(guī)定自負費用的100 ，須持社?？ň歪t(yī)。須持社保卡就醫(yī)。 住院醫(yī)療增加了每日住院津貼150元（重大疾病為400元），全年最高可享 受180天住院津貼。 疾病或意外身故在保額為年薪3倍的基礎上，增加了一項條款：最低保額為10萬， 由此提高了基層員工的保障。 生育醫(yī)療保額為5000元。符合當?shù)厣绫Ｉt(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費 用，按照100%賠付。 重大疾病保額從2011年的10萬元/人提高到2012年的20萬元/人。 公共交通意外被保人群從去年的部分員工擴

15、展到今年的全部達能人； 同時，在航空意外險50萬保障基礎上，增加了輪船火車及機動車 兩種交通工具的保險，保額分別為20萬和10萬元。 2012年公司繼續(xù)為員工購買子女險，且本年度將承擔員工年公司繼續(xù)為員工購買子女險，且本年度將承擔員工1名子女的全部保費！名子女的全部保費！ 第25頁/共30頁 27 索賠途徑（門診、住院） 必須持醫(yī)保卡到二級或以上醫(yī)院就診 就診三月內(nèi)持醫(yī)生簽名的病歷、蓋有醫(yī)院公章的收據(jù)到人事行政 部填寫理賠表，并交人事行政部初審，太平保險每月定期派專 人到工廠收取理賠資料，如所有條件符合，理賠金額將在下月 轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。 第26頁/共30頁 28 繳費基數(shù)：標準工資額 公司

16、支付：8% 個人支付：8%、12% 繳費基數(shù)及個人支付比例每年7月調(diào)整一次 中山市住房公積金管理中心規(guī)定支取使用住房公積金的 條件如下： （一）購買自住房的付款發(fā)票或收據(jù)的開出日期未超過半年的（支取一 次）。 （二）建造自住房的（在報建手續(xù)完成后和完工領(lǐng)到房地產(chǎn)權(quán)證后半年 內(nèi)二次支?。?（三）大修自有住房的（房屋安全鑒定書發(fā)出一年內(nèi)支取一次）。 第27頁/共30頁 29 （四）分期償還購房貸款本息的（每半年支取一次，直至本息還清， 最后一次支取不超過還清貸款后的半年內(nèi)）。 （五）房租支出超過家庭總收入一定比例的，每季支取一次（目前暫 定為30%），支取額為當期租金支出額。 （六）離休、退休的。 （七）完全喪失勞動能力并與工作單位終止勞動關(guān)系的。 （八）戶口遷出本市或出境定居的。 （九）非本市戶口的住房公積金繳交人與所在工作單位終止勞動關(guān)系 的。 （十）關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)單位中與工作單位解除勞動合同關(guān)