企業(yè)薪資福利制度模板.doc

1、企業(yè)薪資福利制度模板第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由差不多工資、職能工資、業(yè)績提成工資、各類 津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司按照人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針 對(duì)職員的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整職 員薪資；4）每月以工作日 26 天來運(yùn)算薪資。（365天-48休息日-8 天節(jié)假日） / 12月=26天 第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級(jí)治理人員、營業(yè)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)刻；休息日加班一 樣不運(yùn)算工資，而給予同等加班時(shí)刻的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）

2、延時(shí)加班按差不多工資的 150%運(yùn)算工資；不足整一小時(shí)不予運(yùn)算， 超過整一小時(shí)按整 1 小時(shí)運(yùn)算加班工資； （專門情形不算延時(shí)加班）第三條 福利1）社會(huì)統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和職員個(gè)人繳納 部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn) 公司按職務(wù)、奉獻(xiàn)、崗位等具體情形，為符合條件的職員辦理商業(yè)保 險(xiǎn)。第五章 獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)； 公司對(duì)有以下事項(xiàng)的職員予以不等的精神鼓舞、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1) 工作主動(dòng)、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、榜樣執(zhí)行公司各項(xiàng) 規(guī)章制度，全年未顯現(xiàn)任何咨詢題者；2) 超額完成業(yè)績指標(biāo)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)

3、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益明顯 者；3) 對(duì)企業(yè)進(jìn)展或治理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4) 愛護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì) 缺失有功者；5) 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獵取更高 層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司制造效益者；6) 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶贊揚(yáng)者；7) 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，愛護(hù)公司利益， 幸免經(jīng)濟(jì)缺失；8) 對(duì)社會(huì)做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9) 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 第二條 懲處 公司對(duì)有下列行為職員的視情節(jié)輕重給予警告、罰款、除名的懲處處 理。1) 對(duì)上級(jí)指示或命令，無故未能如期完成，阻礙公司利益者；2) 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3) 有意泄露公司商業(yè)隱秘致使公司利益缺失者；4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5) 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受缺失者；6) 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；8) 全月曠