員工管理制度 員工日常管理規(guī)章制度 .doc

1、員工管理制度 員工日常管理規(guī)章制度 導(dǎo)讀：規(guī)章制度范文，員工日常管理規(guī)章制度應(yīng)該怎么寫，有什么格式要求，科教范文網(wǎng)提供的這篇文章是一個(gè)很好的范例：為了創(chuàng)造一支以店利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每 .War534 color:#666666; 為了創(chuàng)造一支以店利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶店里制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)，不得越級(jí)打小報(bào)告，有何正確的建議或想法，書寫文字報(bào)告于上級(jí)部門，公司將作出合理的回復(fù)！二、服從分配、服從管理、不得損毀公司形象透露公司機(jī)密！三、上班

2、不得遲到，早退，礦工，上崗時(shí)不得嬉笑打鬧，賭博喝酒，睡覺而影響本店形象！四、員工工作實(shí)行輪牌制，不得搶牌，挑牌，跳牌，更不準(zhǔn)拒客，挑客！五、員工工作操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料！六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過一分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽！七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)務(wù)者照價(jià)賠償，偷盜店里財(cái)物者交于公安部門處理！八、員工服務(wù)態(tài)度熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！請(qǐng)?。┳龊梅e極，主動(dòng)，熱情，微笑服務(wù)！了解各產(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹（工作中不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕，說(shuō)話輕）！工作后對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)提出寶貴意見！跟單！請(qǐng)慢走歡迎

3、下次光臨！九、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，遲到，早退每分鐘扣罰0.5元，曠工一天扣80元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天基本工資加10元，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，病假扣除當(dāng)日工資。衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作后未整理干凈扣罰5元/次！上崗時(shí)不得嬉笑打鬧，睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次！必須服從分配，服從管理，違者扣罰30/次，私下使用店里產(chǎn)品者扣罰30/次十、入職要求到店里應(yīng)聘入職人員必須向店里出示有效身份證復(fù)印件一份！必須遵守本公司規(guī)章制度！十一、辭職條件員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資和培訓(xùn)費(fèi)！未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月交辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)將予以扣除，而做為違約金！沒簽合同員工離職必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，給結(jié)算工資和押金！十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下連續(xù)曠工3次/月！拒客5次/月！泄露店里機(jī)密3次/月！偷盜