事業(yè)單位公招工作總結

1、事業(yè)單位公招工作總結防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結果公開”二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監(jiān)察機關參與，并請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律?？h人事局按照上級要求，近年來。結合本地實際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較

2、好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。一、切實加強領導。縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，為了切實加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的組織領導。組織、人事、編制、紀檢監(jiān)察、財政等部門主要負責人參加的招聘領導小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)

3、定等法律法規(guī)，結合本地實際，制訂出臺了關于加強機關事業(yè)單位人事管理工作的意見規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。二、注意方法步驟。著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴把資格審查關。組織報名、體檢和錄用時。采取網(wǎng)上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭藴什贾?，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢，先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重