九十鋪中學師德考核細則.doc

1、九十鋪中學師德考核細則為全面貫徹中小學教師職業(yè)道德規(guī)范 ，根據(jù)我區(qū)開展師德建設活動的精 神，結合我校爭創(chuàng)師德師風示范校的實際情況，現(xiàn)制定本師德考核細則。一、師德考核領導小組組長：周衍根組員：杜明月 王林祥 張廣寶 汪舒俊 王永富二、考核對象： 凡屬于我校所有在編在崗教職工三、考核細則（一）依法執(zhí)教（ 15 分）1、積極參加學校組織的政治學習、業(yè)務學習活動，做到不遲到，不早退。2、積極參加學校各項政治和業(yè)務活動并按學校要求完成各項任務。（二）愛崗敬業(yè)（ 15 分）1、服從組織分配，聽從領導安排，工作態(tài)度端正，有奉獻精神。如發(fā)現(xiàn)不 服從分配，不聽從學校安排，勞動紀律渙散；有損學校利益的語言行為；上

2、班時 間做與工作無關的事情；工作情緒化， 語言沖動對工作造成影響； 見有損學校利 益的事情采取事不關已的態(tài)度， 在上班時間玩游戲、 上網(wǎng)聊天等情況均要扣分。2、教學認真負責，堅持認真鉆研教材，嚴格執(zhí)行學校的教學常規(guī)。（三）熱愛學生（ 20 分）1、不體罰和變相體罰學生，不諷刺挖苦學生。2、不得偏愛學生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開除學生。（四）嚴謹治學（ 8 分）1、每位教師必須認真參加教研活動。2、堅持繼續(xù)教育學習，每位教師都應參加市、區(qū)、校組織的各類培訓學習。 無故缺席或達不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關規(guī)定進行處理。（五）團結協(xié)作（ 4 分）1、同志之間應相互尊重，相互理解，相互學習

3、，取長補短，不挑拔離間， 搬弄是非。2、應服從學校安排， 關心集體，維護學校聲譽， 不做有損學校聲譽的事情。3、不搞陰謀詭計， 對學校發(fā)展有建議或意見應通過正確的渠道， 逐級提出做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關系4、不能在學生和家長面前及其他場合暴露同事之間的問題。（六）尊重家長（ 8 分）1、每位教師都應接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關系。2、應經(jīng)常及時地與家長聯(lián)系，積極進行家訪，合理處理家長的反饋意見， 與學生家長積極配合，為更好的教育學生而努力。3、與家長建立合作、平等的關系，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而 呵斥、指責家長。（七）廉潔從教（ 20 分）1、不得巧立名目

4、亂收費。2、不能強制學生推銷學習資料。3、不得有償補課，家長舉報經(jīng)查屬實的。4、不以任何名義收取學生家長的禮物。（八）為人師表（ 10 分）1、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動。2、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿鞋托，服裝打扮應符合教師的 身份。3、舉止文明，作風正派，在平時工作中，時時處要樹立良好的教師形象。4、工作時間不吃飯、不喝酒、不看與工作無關的書籍；5、不把學校的公共物品據(jù)為己有，對自己使用的電腦尤其愛護，在校時間 只上教育網(wǎng)和查閱有關教學的內容，嚴禁看娛樂性軟件、網(wǎng)上聊天和游戲。四、考核原則、方法及考核等級確定1、實行平時檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學習

5、成績與集中學習成績統(tǒng)一，問 卷調查結果與師生個人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴格、有序，獎懲分明， 激勵及時。2、根據(jù)教師是否出現(xiàn)違反以上各條款的實際情況，進行登記、扣分，以上 所有款項扣分最多不多于本條款的總分，記入考核，年終匯總，納入教師年終考 核。90 分以上為優(yōu)秀， 80-89 分為良好， 60-79 分為合格， 60 分以下為不合格五、師德考核考評辦法1、綜合考核評分（由學校考評小組進行） （按考評細則考評，百分制） 占 40% ；學生測評（由學校考核領導小組進行）占 15% ；家長測評（由學?？?核領導小組進行）占 15% ；教職工自評占 15% ，教職工互評占 15% 。按上述五

6、 項得出個人總分，并確定等次。2、在師德評價中，對發(fā)生以下問題之一的，實行一票否決，視其師德為不 合格，并視其情節(jié)予以處理。（1）對違反師德標準某一方面，后果嚴重，在師生中乃至社會上造成惡劣 影響的。（2）體罰、變相體罰學生造成惡劣影響的。（3）因工作失職，導致惡性事件的。（4）教師本人無故礦課的。六、師德考核結果的應用1、教師師德師風考核結果作為教師績效考核評價指標中“職業(yè)道德”部分的評價結果，按不低于教師績效考核 20% 的權重計入教師績效考核結果，并與事 業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。2、教師師德師風考核結果作為職務評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵 等的重要依據(jù)，實行師德問題“一票否決”3、師德師風考核等次優(yōu)秀的，績效考核和年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對 師德師風考核優(yōu)秀者，在職務評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條 件下優(yōu)先考慮。4、師德師風考核不合格的，績效考核和年度考核應定為不合格；師德考核 不合格者，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效 工資，必要時可調整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的， 報上級主管部門建議按規(guī)定應給予黨紀政紀處分或者撤銷教師