《街道社區(qū)工作人員考核制度》

1、精品文章街道社區(qū)工作人員考核制度為加強社區(qū)基層組織建設(shè)，充分調(diào)動我街道社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，正確評價社區(qū)工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，實現(xiàn)對社區(qū)工作人員的合理使用，為社區(qū)工作人員獎懲、培訓(xùn)等管理工作提供準(zhǔn)確科學(xué)的依據(jù)。根據(jù)管委會精神及街道領(lǐng)導(dǎo)意見，街道社會事務(wù)科牽頭制定大孤山街道社區(qū)工作人員考核辦法（試行）。辦法堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，力求客觀、公正地對我街道社區(qū)工作人員進(jìn)行整體評價。辦法將作為街道對社區(qū)工作考核管理的長效機制，有力提高社區(qū)工作效率，更好地服務(wù)轄區(qū)居民。一、社區(qū)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xx副組長：xx、xx、xx成員：xx、xx、xx考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，

2、辦公室主任由xx副主任（兼），成員：xx、xx、xx。二、考核方法1、每年撰寫個人總結(jié)，進(jìn)行述職。每個專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責(zé)和考核要求，對年度本人在工作、學(xué)習(xí)等方面的基本表現(xiàn)形成主任（包括副主任）20_字、委員1000字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表（包括街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組參加）述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。2、組織民主測評。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對每個社區(qū)干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并對任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面進(jìn)行評價。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。3、開展機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評議。街道社會事務(wù)科定期組織街道機關(guān)有關(guān)業(yè)

3、務(wù)部門評議社區(qū)工作人員。在評議中，根據(jù)各自對社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務(wù)工作與平時的配合情況，對社區(qū)干部及工作人員進(jìn)行綜合評議打分。三、考核內(nèi)容（一）基本素質(zhì)考核1、要求政治立場堅定、思想道德素質(zhì)好。2、具備本職工作需要的專業(yè)知識和技能等方面的情況。3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風(fēng)，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題。5、廉潔自律，秉公辦事，團結(jié)協(xié)作等方面的情況。6、組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)

4、的情況。（二）崗位業(yè)務(wù)考核1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動廣大黨員和群眾的積極性；2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高；3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到90%以上；4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題；5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況；6、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結(jié)；7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強團結(jié)、有團隊合作意識，保持和諧正常的人際關(guān)系；8、社區(qū)工作人員要有較強的工作責(zé)任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風(fēng)；9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時上下班，不遲到、不早退，有事不能按時上班必須先請假;10、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時、認(rèn)真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。四、具體要求1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)要提高認(rèn)識，認(rèn)真組織實施，今后犯有舉報和反映問題經(jīng)調(diào)查情況屬實的要嚴(yán)肅處理。2、對考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，（含20_年