-----美容學(xué)徒培訓(xùn)合同范本.doc

1、美容學(xué)徒培訓(xùn)合同范本甲方：乙方：風(fēng)險(xiǎn)提示 ：注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定 ，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議 ，以茲共同遵守 ：一、培訓(xùn)內(nèi)容1 美容的基礎(chǔ)知識(shí) ；2、 皮膚的基礎(chǔ)知識(shí) ；3、 化妝品 ；4、美型；5、 裝飾。二、培訓(xùn)期限培訓(xùn)日期從_ 年 _ 月 _ 日起

2、，至_ 年 _ 月 _ 日止，共 _ 個(gè)月。二、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無(wú)故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。四、乙方的義務(wù)1 完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；2、 在培訓(xùn)期間服從管理 ，不違反甲方的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；3、 在培訓(xùn)期間服從甲方各項(xiàng)安排；4、 在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通 ，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況 ；5、 在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方一切利益。五、 工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示 ：對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確 ，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用 ，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要

3、注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫(xiě)明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付 ; 獎(jiǎng)金按通常支付額的_ %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí) ，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。六、 服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示 ：服務(wù)期要定的合理 比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和 5000 元約定 1 年，以此類(lèi)推。另外 ，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。七、違約責(zé)任1 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（ 1） 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 2） 乙方嚴(yán)重失職 ，營(yíng)私舞弊 ，給甲方造成重大損害的 ；（3） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出 ，拒不改正的。八、協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份 ，自雙方