你是金牌員工嗎

1、你是金牌員工嗎？選自竇桂梅博客金牌員工擁有的12種品格、你有幾項(xiàng)？一：忠誠(chéng)單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在單位的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；2、 與上級(jí)分享你的想法；3、 時(shí)刻維護(hù)單位的利益；4、 琢磨為單位賺錢；5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。二：敬業(yè)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位挑選員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；3、 樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲；4、 模糊上下

2、班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。三：積極不要事事等人交代!一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受歡迎。1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；3、 先做后說(shuō)，給上司或同伴驚喜；4、 學(xué)會(huì)毛遂自薦；5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四：負(fù)責(zé)用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去單位的信任。1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、 把每一件小事都做好

3、；3、 言必信，行必果；4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；5、 讓問(wèn)題的皮球止于你；6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。五：效率高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。1、 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見”；2、 心無(wú)旁騖，專心致志；3、 扎實(shí)、細(xì)化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、 牢記單位第一，要事優(yōu)先；6、 防止虛無(wú)主義成為效率的大敵。六：結(jié)果“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位看重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；3、 聰明地工作而不僅僅是努

4、力工作；4、 沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件；5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七：溝通不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、 溝通和八卦是兩回事；2、 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；3、 帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；4、 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；6、 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。八：團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；2、 服從總體安排；3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；4

5、、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。九：進(jìn)取個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上社會(huì)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是單位，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；2、 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十：低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。不要同事面前炫耀，尤其自以為了不起，實(shí)際僅僅是皮毛。1、 不要邀功請(qǐng)賞；2、 克服“大材小用”

6、的心理；3、 不要擺架子耍資格；4、 凡是人，皆須敬；5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；6、 成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一：成本節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信；2、 不耍小聰明，不貪小便宜；3、 不浪費(fèi)單位的資源，哪怕是一張紙；4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；5、 每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益；6、 記?。菏∠碌模褪抢麧?rùn)！十二：感恩為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)單位或上級(jí)有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。