任城區(qū)長溝鎮(zhèn)中心小學(xué)教師職業(yè)道德評估量化方案（方案）2

1、轉(zhuǎn)作風塑形象治理慵懶散教師師德考核方案二O一五年二月轉(zhuǎn)作風塑形象治理慵懶散教師師德考核方案 為進一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)，切實提高教師職業(yè)道德水平，治理廣大教師在工作中慵懶散的工作作風，根據(jù)濟寧市教育局濟寧市師德師風考核辦法（濟教字【2011】19號）文件精神，依據(jù)我校實際情況，特制定本方案。（本方案總分為100分，采用扣分方法，每發(fā)現(xiàn)一次違反現(xiàn)象根據(jù)該項分值進行扣分）一、具體內(nèi)容：（一）依法執(zhí)教認真貫徹黨和國家的教育方針、政策，嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃，堅持按課程標準、教學(xué)計劃組織教學(xué)活動。不以任何理由、任何方式阻礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。1、無故

2、不參加學(xué)校組織的各種活動。每次扣3分；2、無正當理由不參加政治理論學(xué)習(xí)和不按要求書寫政治學(xué)習(xí)、會議記錄。每缺少一次扣2分；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)臨時或應(yīng)急安排的工作。每次扣3分；4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工個人分管或具體負責的工作出現(xiàn)失誤，扣直接責任人5分，該學(xué)期績效工資100元，臨時工作人員扣工資50元。（二）愛崗敬業(yè)忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責。1、任課教師在課堂上，班主任在課間疏于管理而造成學(xué)生傷害，處理不當給學(xué)校造成不良影響的；扣5分。2、值周、值班不到位，造成安全責任事故和學(xué)校財產(chǎn)損失，情節(jié)較輕的；

3、每次扣10分，具體責任人照價賠償。3、不遵守教學(xué)工作規(guī)程，上課時間空堂或遲到，扣5分。課堂上長時間接打手機或玩手機，扣5分?？荚嚤O(jiān)考、閱卷中出現(xiàn)工作失誤的；每人次扣5分。4、工作時間處理個人事務(wù)（擅離崗位、上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)購看電影或做其他與工作無關(guān)的事等）。每次扣5分；5、同事之間搞不團結(jié)，吵架、打架及互相猜疑詆毀。參與人每人次扣5分。6、教師所在辦公室在上級領(lǐng)導(dǎo)檢查中被查出臟、亂、差的，扣該辦公室每位老師5分，中心小學(xué)校本部辦公室當月不得評為文明辦公室。（三）關(guān)愛學(xué)生 關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。1、體罰或變相體罰學(xué)生給學(xué)校帶來不良影響。每次扣3分。如造成嚴重傷害與

4、影響扣15分。 2、隨意將學(xué)生趕出教室停課停學(xué)。每次扣5分。3、違規(guī)隨意增加家長負擔，處理不當；或與家長發(fā)生矛盾，吵鬧，給學(xué)校造成惡劣影響；每次扣10分。4、學(xué)生意外造成傷害，因處理不當，給學(xué)校及社會帶來負面影響的每次扣10分。（四）教書育人遵循教育規(guī)律，積極實施素質(zhì)教育，樹立新課程教學(xué)理念，培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣和獨立思考、創(chuàng)造精神。1、壓制學(xué)生創(chuàng)造性精神和全面發(fā)展，不讓學(xué)生參加學(xué)校組織的興趣活動。每次2分。2、不認真?zhèn)湔n，上課隨意，消極怠工，教學(xué)效率低下，在群眾中造成不良影響。扣15分。3、作業(yè)過多，加重學(xué)生課業(yè)負擔，每次2分。（五）為人師表以身作則，儀表舉止端莊，語言文明，禮貌待人，文明從教

5、。1、參加社會賭博和從事封建迷信活動、工作日中午飲酒、酗酒鬧事。每次扣10分。被上級查處者兩倍扣分并且當年師德考核不能定位優(yōu)秀檔次，扣個人績效工資200元。2、衣著不整，穿背心、短褲、拖鞋進教室。每次扣3分；3、上課時間在學(xué)校教室內(nèi)抽煙者，每次扣3分；在校內(nèi)其他公共場所抽煙，亂丟煙蒂影響他人者，扣3 分。（六）廉潔從教1、向?qū)W生及家長索要錢物，違規(guī)接受家長宴請，利用工作之便搞“學(xué)錢交易”的，每次扣20分；2、向?qū)W生亂收費，擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷學(xué)生資料及學(xué)生用品，每次扣15分；3、搞有償家教，或在校外社會培訓(xùn)機構(gòu)兼職、兼課，扣20分。4、以獲取利益為目的介紹、暗示或強制學(xué)生接受家教或到培訓(xùn)機構(gòu)

6、培訓(xùn)的，每次扣15分。5、其他違反職業(yè)道德的行為?？?分二、落實方式1、各學(xué)校師德考評小組（校長、主任、教師代表）進行日常檢查和不定時抽查相結(jié)合的方式進行，作好記錄每月5號前將上月本校全體教師師德檢查情況上報中心校（只需注明每位教師師德扣分情況，校長簽字，加蓋公章）；2、中心小學(xué)對各小學(xué)進行不定時檢查（拍照、錄像），檢查扣分結(jié)果及時通報學(xué)校。3、 群眾舉報（實名且有具體的證據(jù)），經(jīng)組織查實教師有違反職業(yè)道德行為的，依據(jù)以上相關(guān)條款兩倍扣分；扣該老師本學(xué)期績效工資200元，當年師德考核不得定為優(yōu)秀檔次。4、教師個人在上級領(lǐng)導(dǎo)檢查中被查有違規(guī)行為，通報給中心校的，依據(jù)以上相關(guān)條款兩倍扣分；當年的師德考核不能定為優(yōu)秀并扣該老師績效工資200元。5、如教師違紀嚴重，觸犯了國家法律法規(guī)則有上級行政機關(guān)或司法機關(guān)依法處理。 四、量化結(jié)果的使用1、 每學(xué)年教師師德師風考核成績總分,計入教師個人任城區(qū)教師師德考核檔案中。2、 師德考核檔次分為優(yōu)秀、合格、不合格，每年分別按5、3、0分值在教師職稱評審聘任中賦分。3、教師師德量化結(jié)果低于90分的不得定為優(yōu)秀檔次。低于60分為不合格。4、各小學(xué)教師個人得分最高