習(xí)慣性違章的成因及防范措施

1、習(xí)慣性違章的成因及防范措施縱觀近年來電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有 95%的事故是由于違章違 制而發(fā)生，而其中， 78%的事故又是由于習(xí)慣性違章造成，因此說， 習(xí)慣性違章是釀成企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住?那么，習(xí)慣性違章的根源在 哪里？如何防范呢？我根據(jù)近年來企業(yè)發(fā)生的事故案例， 結(jié)合自己的 親身體會(huì)談?wù)剮c(diǎn)心得。1 習(xí)慣性違章的成因 習(xí)慣性違章是指長時(shí)期養(yǎng)成的，一時(shí)不容易改變的，違反電業(yè) 安全工作規(guī)程 和規(guī)章制度規(guī)定的行為。 其成因和危害表現(xiàn)大致有以 下 6 種。不知不覺地違章員工對每項(xiàng)工作程序應(yīng)該遵守的規(guī)章制度根本就不了解， 或一知 半解，工作起來憑本能、熱情和習(xí)慣。由于對用生命和血的教訓(xùn)換來 的電業(yè)

2、安全工作規(guī)程知之甚少，出事故的可能性就大。盲目蠻干的違章員工往往工作雷厲風(fēng)行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心 理上視小心謹(jǐn)慎為婆婆媽媽， 有一定的技術(shù)能力， 就把遵章守制放在 一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少能聽進(jìn)別人的勸告，這種違章不出事故就混 過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。麻痹大意的違章員工在工作中粗心大意，對工作不認(rèn)真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經(jīng)常給他敲警鐘， 工作時(shí)總是需要有人在一邊提醒， 不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉(zhuǎn)，時(shí)刻都有發(fā)生事故的可能。 得過且過的違章員工在工作中 缺乏積極性， 做一天和尚撞一天鐘， 發(fā)現(xiàn)安全工 器具有問題，也不及時(shí)更換或修理，自保意識(shí)差，把生命的保護(hù)措

3、施 交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故。心存僥幸的違章 員工在過去的工作中偶而發(fā)生過違章， 但都沒有出過事， 便認(rèn)為 這樣干也不會(huì)發(fā)生事故，一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能 引發(fā)事故。貪圖安逸的違章 員工在工作中不求上進(jìn)，平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，技術(shù)水平一般，一旦 遇到緊急任務(wù)， 就倉促上陣不顧安全。 這種人在大型工作時(shí)隨著其他 人一起工作還可以， 自己單獨(dú)工作哪怕從事簡單的工作時(shí)都有可能發(fā) 生事故。2 習(xí)慣性違章的防范措施 我認(rèn)為，要杜絕習(xí)慣性違章就必須堅(jiān)持“以人為本”的思想，全 面提高人員的素質(zhì)， 如果人人都能提高安全意識(shí)， 增強(qiáng)預(yù)防事故的能 力，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，樹立“安全光榮

4、，違章可恥”的良好 風(fēng)尚，就會(huì)有效地控制習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。具體做法為：一是公司管理人員、 生產(chǎn)管理部門、直接作業(yè)人員要深刻領(lǐng)會(huì) 安 全生產(chǎn)法的內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，按照法律的要求，認(rèn)真履行法定的職二是開展對職工的安全教育， 加強(qiáng)并落實(shí)各崗位 電業(yè)安全工作 規(guī)程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要經(jīng)常進(jìn)行反事故演習(xí)，通過反復(fù)的、大量的、 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、形象化的作業(yè)訓(xùn)練，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習(xí)慣，培養(yǎng)一 支作風(fēng)優(yōu)良的作業(yè)隊(duì)伍， 達(dá)到杜絕習(xí)慣性違章和提高預(yù)防發(fā)生事故的 能力。三是加強(qiáng) 基層班組的安全管理， 班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣 地，大量的工作都要班組去落實(shí)，這就要有 1 名合格的帶頭人。如果 能做到班組無違章，企業(yè)就會(huì)無

5、事故或減少事故。四是強(qiáng)化安全監(jiān)督，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，發(fā)揮“三、四級(jí)安全 網(wǎng)”的作用，堅(jiān)持澆根固本，警鐘長鳴。加強(qiáng)檢修、操作、施工現(xiàn)場 的控制和安全檢查。 根據(jù)單位的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的打擊習(xí)慣性 違章處罰辦法， 發(fā)現(xiàn)違章違制及時(shí)制止和處罰， 把事故隱患提前消滅 在萌芽狀態(tài)，減少事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)，從我們自己一點(diǎn)一滴做起正確認(rèn)識(shí)和預(yù)防習(xí)慣性違章指揮 習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)在違章作業(yè)、 違章操作和違章指揮。 許多優(yōu) 秀的文章從理論和實(shí)踐出發(fā)， 已對習(xí)慣性違章作業(yè)和習(xí)慣性違章操作 進(jìn)行了深刻闡述，并提出了切實(shí)可行的預(yù)防辦法。通過“”事故的原 因?qū)α?xí)慣性違章指揮從自身角度出發(fā)進(jìn)行分

6、析， 以使大家共同來預(yù)防 這類違章行為。1 習(xí)慣性違章指揮的幾種表現(xiàn) 習(xí)慣性違章指揮主要表現(xiàn)在以下幾方面：(1) 不主動(dòng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程，行為人安全意識(shí)淡薄，安全知 識(shí)匱乏。有的決策者在決策時(shí)對安全問題根本不予考慮或只是形式上 的簡單考慮， 這是安全意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。 有的決策者在決策時(shí)也考慮 安全，但對于怎樣決策才安全， 有哪些具體可行的措施等卻是一片茫 然，這是安全知識(shí)不足的表現(xiàn)；(2) 為片面追求經(jīng)濟(jì)效益而冒險(xiǎn)指揮。違章指揮所引發(fā)的事 故中，有些是行為人為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù) ( 包括生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、 施工質(zhì)量、工作進(jìn)度等 ) ，不顧安全而強(qiáng)行搶工搶時(shí)搶任務(wù)造成的；(3) 不參加生產(chǎn)中的安全活動(dòng)

7、。有些決策者總以各種借口來 拒絕參加單位的各種安全活動(dòng)， 即使參加了也心不在焉， 在活動(dòng)中忙 于干與活動(dòng)無關(guān)的事；(4) 不能正確對待安全方面的批評(píng)。有的決策者在安全問題 上沒有擺正自己的位置，認(rèn)為自己是一方領(lǐng)導(dǎo)，說了做了就作數(shù)，各 級(jí)安監(jiān)人員的安全建議和批評(píng)是故意給自己難堪。2 習(xí)慣性違章指揮的特點(diǎn)和危害與習(xí)慣性違章作業(yè)和違章操作相比， 習(xí)慣性違章指揮具有較明 顯的特點(diǎn)和危害：(1) 普遍性。習(xí)慣性違章指揮現(xiàn)象相當(dāng)普遍，只是不同的違 章者所處的違章環(huán)境差異很大、表現(xiàn)形式不同而已。如，有的是在會(huì) 議室，有的是在作業(yè) ( 或操作)現(xiàn)場，有的表現(xiàn)在安全措施上，有的表 現(xiàn)在文件、制度上；(2) 具有

8、極強(qiáng)的隱蔽性。習(xí)慣性違章指揮的行為人所處的地 位特殊 ( 有的是領(lǐng)導(dǎo)， 有的是技術(shù)能手 ) ，其違章行為不容易被人們及 時(shí)識(shí)破。許多由習(xí)慣性違章指揮所引發(fā)的事故一般要有一個(gè)過程才會(huì) 表現(xiàn)出來，才能被人們認(rèn)識(shí)清楚；(3) 具有極強(qiáng)的傳染性。行為人在進(jìn)行違章指揮時(shí)，就已經(jīng) 將這種違章行為在他人 (主要是其下級(jí) )面前進(jìn)行了傳播。 由于違章指 揮具有極強(qiáng)的隱蔽性， 受其指揮的人便上行下效， 在日后的工作中繼 續(xù)違章、繼續(xù)傳播；(4) 制止難度較大。由于大多數(shù)習(xí)慣性違章指揮的行為人擁 有一定的職務(wù)， 有的還是安監(jiān)人員的上級(jí)， 這使很多安監(jiān)人員不愿制 止、不敢制止甚至不能制止。3 如何預(yù)防和制止習(xí)慣性違

9、章指揮只有對習(xí)慣性違章指揮有了清醒的認(rèn)識(shí)，才能主動(dòng)預(yù)防和制 止。通過對習(xí)慣性違章指揮的分析， 筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來預(yù)防 和制止：(1) 決策人員要真正擺正自己的位置。決策人員要主動(dòng)將自 己置于安全監(jiān)督之中，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，摒棄“刑不上大夫”的惡習(xí)， 主動(dòng)認(rèn)罰。只有早發(fā)現(xiàn)，早糾正，才不至于繼續(xù)犯錯(cuò)誤，也就不會(huì)出 現(xiàn)自己終身追悔莫及的行為發(fā)生。 這樣做既能預(yù)防和制止自己的違章 行為，也是用實(shí)際行動(dòng)對員工進(jìn)行垂范表率和安全教育， 有利于整個(gè) 單位的安全生產(chǎn)。決策人員 (特別是高層次的決策人員 )是否擁有良好 的安全意識(shí)是反對和制止習(xí)慣性違章指揮的關(guān)鍵；(2) 強(qiáng)化監(jiān)管體制，提高對違章指揮進(jìn)行處罰的

10、透明度。對 習(xí)慣性違章指揮進(jìn)行處罰， 其影響力遠(yuǎn)大于對違章作業(yè) (操作) 進(jìn)行的 處罰。對于違章作業(yè) ( 操作) ，各單位都能按規(guī)定進(jìn)行處罰、糾正并將 處理結(jié)果予以公告，對于習(xí)慣性違章指揮，也要敢于進(jìn)行處罰，這對 加強(qiáng)安全管理至關(guān)重要。 對習(xí)慣性違章指揮可實(shí)行匿名舉報(bào)制和有獎(jiǎng) 舉報(bào)制等；(3) 加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，豐富安全知識(shí)。很多決 策人員的學(xué)習(xí)勁頭是足的， 但其學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是管理知識(shí)和專業(yè)業(yè) 務(wù)知識(shí)，而對安全知識(shí)學(xué)習(xí)得相對少，有的人甚至不知道如何學(xué)習(xí)、 從哪里學(xué)習(xí)安全知識(shí)。只有加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí) ( 最好是企業(yè)將安全 知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)行制度化 ) ，才能在決策指揮時(shí)做到“我不僅要安全，

11、我 也能安全”；(4) 決策人在工作中應(yīng)處理好電力安全生產(chǎn)中效益和安全的關(guān)系，要明白效益雖然是目標(biāo)，但安全更是前提。習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對措施習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反電業(yè)安全工作 規(guī)程和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由 甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。據(jù) 資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有 95的事故是由于違章違制 而發(fā)生，其中， 78的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。鮮血和生命換 來的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為電力企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)?。一、?xí)慣性違章的根源 習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān) 護(hù)作業(yè)， 不執(zhí)行

12、規(guī)定的安全技術(shù)措施等。 它的發(fā)生是多方面因素引起 的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。 在電力施工現(xiàn)場， 員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他（她）的思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)不刻 影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現(xiàn)出來。心存僥幸的思想。 違章操作容易釀成事故， 然而有些人卻認(rèn)識(shí)不 到這一點(diǎn)， 事事存在僥幸心理， 認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事 故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身 上。急功近利的思想。一些職工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡 單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn) 工作，很

13、少聽別人的勸告， 這種思想上的違章不出事故則已，一出事 故就是大事故。調(diào)查樣本中，認(rèn)為此類思想占思想違章總數(shù)的26明知故犯的思想。 這一類員工曲解了一不怕苦， 二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理 念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違 章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道， 只是在行動(dòng)上卻對不上號(hào)， 明知自己行為違章， 為了圖省事、怕麻煩， 依然我行我素。 因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的 “重災(zāi)區(qū)”。盲目無知的思想。 這種思想主要反映在“三種人”身上， 即臨時(shí) 工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。

14、這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火， 且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對工作中 的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。 在生產(chǎn)過程中， 被 發(fā)現(xiàn)違章后， 往往都不知道自己違章在什么地方。 在這種心理影響下 造成的違章，以作業(yè)性違章較多?？偟膩碚f， 上述四種不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章， 所以生產(chǎn)現(xiàn) 場無違章不僅僅是行為上不違章， 而且要杜絕思想違章。 一旦思想上 出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨 著電力體制改革的深入， 一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、 人員配置發(fā)生巨大的 變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強(qiáng)，員工個(gè)人的

15、安 全管理卻存在“盲點(diǎn)”。杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性， 為什么習(xí)慣性 違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、 屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒 有切中習(xí)慣性違章的要害。 有些安全管理人員管理素質(zhì)不高， 嚴(yán)重忽 視安全管理的重要性， 認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題， 松懈了 安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在 安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對 應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”， 甚至導(dǎo)致對習(xí)慣性違章視而不 見，埋下事故隱患。加強(qiáng)工作現(xiàn)場的安全考核， 了解現(xiàn)場安全動(dòng)態(tài)， 根據(jù)工作實(shí)際制 定安全管理舉措，對習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。二

16、、習(xí)慣性違章的特性 習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生， 原因就是它具有 頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這 一危害安全的惡習(xí)難以根除。習(xí)慣性違章具有頑固性。 習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的， 是 一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配 習(xí)慣性違章行為的心理不改變， 習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正， 習(xí)慣性違章 行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作， 直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)， 才會(huì)引起 足夠的重視。習(xí)慣性違章具有潛在性。 一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然 的結(jié)果。例如： 工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo) 識(shí)視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦

17、出了事故才追悔莫及。習(xí)慣性違章具有感染性。 一些員工的不良習(xí)慣行為， 不僅對本人 的安全生產(chǎn)有影響， 同時(shí)對其周邊的員工也有影響。 如現(xiàn)場習(xí)慣性違 章搭接試驗(yàn)電源， 在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。 如果遇見這種現(xiàn)象不及 時(shí)制止，其他員工很容易效仿， 甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式 正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。習(xí)慣性違章具有排他性。 有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工， 對安全規(guī) 程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守， 總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”， 而安全 規(guī)程是可有可無的東西， 其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、 安全制度 的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。三、習(xí)慣性違章的對策習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最

18、險(xiǎn)惡的敵人， 我們應(yīng)該針對它的特 性制定防范措施。對此，從營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以 及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在 很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上， 只有在平常的工作、 生 活中都樹立一種安全理念， 增強(qiáng)防范事故能力， 才能真正做到事故與 你無緣。加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。 強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作， 是阻止習(xí) 慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。 安全生產(chǎn)首先要保證人身安全， 而員 工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。 只有人的業(yè)務(wù)技能在控， 安 全工作才能可控， 以人為本才能落到實(shí)處。 注

19、重對員工職業(yè)素養(yǎng)的培 養(yǎng)，通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國家安 全生產(chǎn)法、電監(jiān)會(huì)電力事故調(diào)查規(guī)程 、公司電業(yè)生產(chǎn)安全管理 規(guī)定等。習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未 然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作, 把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處， 采取有力措施，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。安全意識(shí)、一日不可淡漠“安全”，是一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)消失的話題。安全生產(chǎn)，更是我們電 力企業(yè)應(yīng)常抓不懈的問題， 安全生產(chǎn)的重要性， 每一個(gè)電力工人都非 常清楚，可有多少人在

20、工作中做到真正意義上的“安全生產(chǎn)”了呢？ 安全生產(chǎn)不是口頭上的承諾， 也不是書本上的幾大段話， 而是實(shí)際工 作中的每一個(gè)行動(dòng)、是一種踏實(shí)地工作態(tài)度，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己 負(fù)責(zé)的一種永久性地表現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)依賴于每一位員工， 我們必須從思想上重視安全生產(chǎn)， 樹立起牢固的安全意識(shí)， 充分認(rèn)識(shí) 到安全生產(chǎn)與企業(yè)效益和個(gè)人利益的關(guān)系。 企業(yè)的每一位員工都是安 全生產(chǎn)的執(zhí)行者， 無論哪一個(gè)崗位、 哪一個(gè)人不重視安全工作而造成 設(shè)備和人身的傷害都會(huì)影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。 有少數(shù)人對 安全工作的事漠不關(guān)心， 認(rèn)為抓安全工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事， 與自己無關(guān)， 抱著僥幸的心理， 認(rèn)為出了事也是自己倒霉

21、， 對安監(jiān)部門的處罰也有 明顯的對立情緒， 這些都是不利于我們的工作、 影響安全生產(chǎn)的不良 心態(tài)。每位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“安全就是效益”，只有企業(yè)效益好了， 我們才能得到更好的福利。 只要我們?nèi)巳硕紭淞⑵鹄喂痰陌踩a(chǎn)意 識(shí)，真正做到安全生產(chǎn)，就是為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，為個(gè)人獲得更好的 待遇打下了基礎(chǔ)。電力企業(yè)員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱，也決定著該企業(yè)在市場競爭 中的優(yōu)勢的強(qiáng)弱， 安全意識(shí)雖不是一個(gè)企業(yè)制勝的決定因素， 卻是企 業(yè)在發(fā)展中千萬不能忽視的一個(gè)關(guān)鍵之處。 試想：頻發(fā)安全事故的 電力企業(yè)， 不僅經(jīng)濟(jì)效益受到了影響， 其在市場中的形象也必將受到 影響，這些都會(huì)抑制該企業(yè)的快速發(fā)展， 甚至?xí)拗扑陌l(fā)展

22、一 個(gè)在市場中失去威信的企業(yè)，就象一只斷了腿的猛虎，已經(jīng)很難再騰 跳自如、八面威風(fēng)。安全意識(shí)關(guān)系到企業(yè)和全體員工的利益，也關(guān)系到企業(yè)的 形象，不管形勢如何變化，“安全第一”的方針不能動(dòng)搖。我們要把 安全意識(shí)融入心靈中，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和落實(shí)安全責(zé)任 制，打牢思想基礎(chǔ)，提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)，防微杜漸，努力做到：工作到位、安全措施到位、確保安全生產(chǎn)、確保完成經(jīng)營目標(biāo)。在 每一天工作結(jié)束后我們都要反思一下：今天我做到安全生產(chǎn)了嗎？習(xí)慣性違章？殺人不見血的刀！觸電事故發(fā)生在我身邊，深深的警醒著我。在安全生產(chǎn)年年 講、天天講、時(shí)時(shí)講的今天，為什么仍有人在工作中無人監(jiān)護(hù)的情況 下，不顧性命去違章作

23、業(yè)呢？我認(rèn)為這種現(xiàn)象的發(fā)生， 除了一定的歷 史原因和社會(huì)原因外，主要有以下幾種心理：一是逞強(qiáng)心理，為了在 別人面前顯示自己的技術(shù)比較過硬，看，不按操作規(guī)程來，本人一樣 干得漂亮，此時(shí)早就把安全生產(chǎn)拋至腦后；二是冒險(xiǎn)心理，有些人明 知道這樣做是違章作業(yè)是危險(xiǎn)的， 但是一種想試一下的冒險(xiǎn)心理在作 怪，最后釀成苦果；三是僥幸心理，這種心理是工人違章操作的最主 要原因，總有些工人自認(rèn)為技術(shù)過硬，怎么會(huì)這么巧發(fā)生在我身上 呢？在這種僥幸心理的驅(qū)使下，出現(xiàn)反復(fù)違章作業(yè)就不奇怪了！ 要扼制這種現(xiàn)象的發(fā)生，我以為必須采取有效措施改變支配 員工習(xí)慣性違章行為的心理，糾正員工習(xí)慣性的動(dòng)作方式 。由于習(xí) 慣性違章是

24、由一定的心理支配的， 是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式， 它具有一 定的頑固性和多發(fā)性； 習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果， 它 又有一定的潛在性； 一些員工的不良習(xí)慣行為方式， 不僅對其本人的 安全生產(chǎn)有影響， 同時(shí)對周邊的員工也有影響。 尤其是一些新上崗的 員工，不知道違章的后果， 看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟 著學(xué)。這樣習(xí)慣性違章還具有一定感染性。 要有效扼制習(xí)慣性違章的 發(fā)生，就必須看到習(xí)慣性違章的這些特點(diǎn)，反復(fù)抓、抓反復(fù)。如果只 抓一時(shí)半會(huì)或緊一陣松一陣都不行， 比如：當(dāng)你單位安全水平達(dá)到了 100%，你心里一高興停下來喘口氣松松勁，放心好了，用不了多長時(shí) 間你單位安全水平肯定會(huì)下降

25、到 80%，甚至下降到 60%，你再緊一陣， 安全水平有所提高，可松下來之后，回落幅度還是那么大。怎么辦？只有通過反復(fù)抓，不斷加大安全學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)等安全教育力度，不 斷鞏固安全管理基礎(chǔ)，提高員工服從制度的工作意識(shí)，才能逐漸減少 安全水平回落幅度，逐漸逐漸地變成非常自然達(dá)到滿意水平。安全生產(chǎn)、從我做起安全是一個(gè)永恒的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全 生產(chǎn)既是人們生命健康的保障， 也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)， 更是社 會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件。電力安全生產(chǎn)是電力企業(yè)永恒的主題。事實(shí)證明，我們只有 認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、 預(yù)防為主”的方針， 圍繞年度安全生產(chǎn)和 安全月活動(dòng)積極地開展工作，

26、 抓好安全生產(chǎn)， 才有可能取得好的經(jīng)濟(jì) 效益和社會(huì)效益，否則一切效益無從談起。從我們踏入電力行業(yè)的大門，就開始接受安全教育?！鞍踩?第一，預(yù)防為主” 的方針，我們是天天講、月月學(xué)，年年喊，安全 工作規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊，那么，為 什么一出事故進(jìn)行分析， 結(jié)果就是“違章”。 我想不會(huì)有人對安全工 作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀(jì)律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教 訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)， 每個(gè)人都對這些耳熟能詳， 但為什么最終卻不能落實(shí) 到行動(dòng)上？究其原因就是懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產(chǎn)這根 弦。今年 3月 6日發(fā)生的觸電事故，使我們的安全生產(chǎn)形勢十分 嚴(yán)峻。深究其原因， 主要是因

27、為“安全整頓”未深深觸及到每個(gè)人的 靈魂，“安全第一，預(yù)防為主”的方針未真正落到實(shí)處，部分員工還 存在不健康的安全思想， 認(rèn)為出現(xiàn)安全事故是運(yùn)氣不好， 安全意識(shí)相 當(dāng)?shù)?，?xí)慣性違章行為嚴(yán)重，這是其根本所在！電業(yè)安全工作規(guī)程明確規(guī)定：“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”， 說明了安全生產(chǎn)對我們每個(gè)人的重要性。 其中“責(zé)”可以把它理解為“責(zé)任心”、“安全職責(zé)”、“安全思想認(rèn)識(shí)和安全管理是否到位” 等。分析目前所有的安全事故，絕大多數(shù)是違章操作，違章指揮，習(xí) 慣性違章所引起，也就是一切的根源出現(xiàn)在我們的思想上， 安全意識(shí) 仍然不足，凡事掉以輕心！“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。從 事電力行業(yè)

28、的我們，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識(shí)。 必須從 我做起，從現(xiàn)在做起，端正自己的思想作風(fēng)，有“責(zé)任重于泰山”的 責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻緊繃安全之弦，從嚴(yán)要求。從我做起，熟練掌握安全 專業(yè)知識(shí)，預(yù)知危險(xiǎn)，分析和控制危險(xiǎn)。從我做起，掌握和熟悉國家、 地方、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律、法規(guī)和操作規(guī)程，并在工作 中嚴(yán)格執(zhí)行。安全生產(chǎn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全員動(dòng)手，綜合治理， 常抓不懈。只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個(gè)人的 心中，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，沒有克服不了的困難。我相信, 如果每個(gè)人都做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，我 們就能把好我們的安全關(guān)。唯有安全生產(chǎn)這個(gè)

29、環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)，我們的企業(yè)才能去爭取更好的 成績！讓我們共同努力，心存安全，建起一座座平安的豐碑。抓安全從反習(xí)慣性違章開始所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí) 慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為， 不是在一群人而是在幾群人身上反復(fù)發(fā)生， 是經(jīng)常表現(xiàn)出來的違章行 為。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式， 由 于沒有認(rèn)識(shí)或隨心所欲，習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而造成極大的危 害。班組是直接從事生產(chǎn)的基層單位， 習(xí)慣性違章在班組的作業(yè)、 操作等活動(dòng)中常有出現(xiàn)。 因此，抓好班組反習(xí)慣性違章是一項(xiàng)最直接、 最根本的任務(wù)。 無論從班組在安全生產(chǎn)中所處地

30、位和作用上看， 還是 從安全生產(chǎn)保護(hù)員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)， 班組都是反 習(xí)慣性違章的重點(diǎn)。習(xí)慣性違章本身不是小事，而是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事。有 的員工認(rèn)為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必 小題大做”，因而對嚴(yán)格管理有反感，事實(shí)上，這些“小事”直接關(guān) 系到個(gè)人的生命安危。 在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式， 往往成為 事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設(shè)備安全，妨礙電力 生產(chǎn)。因此，違章無小事， 一切習(xí)慣性違章行為， 都要切實(shí)加以糾正。習(xí)慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟 知安全規(guī)程，又懂得其做法的危害性，但在實(shí)際行動(dòng)中，不顧規(guī)程和 危害，按

31、自己認(rèn)為可行的方式辦事， 這就嚴(yán)重地削弱了安全規(guī)程的權(quán) 威性和嚴(yán)肅性。習(xí)慣性違章是反復(fù)出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是 發(fā)生在老工人和領(lǐng)導(dǎo)者身上的習(xí)慣性違章行為， 將會(huì)造成潛移默化的 消極影響。 有的新員工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)， 既省事 又沒事，也會(huì)跟著這么做； 有的員工看到領(lǐng)導(dǎo)也有章不循， 隨意指揮， 就會(huì)跟著學(xué)、照著做。這樣一代傳一代，使習(xí)慣性違章影響面之寬、 影響力之長、所造成的危害之大， 是不可低估的。 對習(xí)慣性違章行為， 由于人們看得多了習(xí)以為常了，根本沒把它當(dāng)回事，久而久之，對那 些不正確的行為習(xí)慣失去了警惕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力行業(yè)有 70%-80%的人身死亡事故是習(xí)慣性

32、違章 造成的，而且有驚人的相似之處。某些單位現(xiàn)在發(fā)生的事故，在過去 曾發(fā)生過，造成事故的原因也基本相同，即習(xí)慣性違章?？梢娏?xí)慣性 違章與事故之間已構(gòu)成因果關(guān)系。 換句話說， 習(xí)慣性違章是造成事故 的一大根源，一些事故則是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。 事實(shí)也正是如此， 有的單位對一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象長期不去根除， 行為者麻木不仁， 不 顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬分。綜上所述，習(xí)慣性違章危害極大，既有害于國家和企業(yè)，也 有害于員工個(gè)人和家庭。因此，一定要對習(xí)慣性違章疾惡如仇，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，就應(yīng)堅(jiān)決糾正。珍愛生命 勿忘安全安全是一件在工作中時(shí)刻圍繞我們工作的主題， 是企業(yè)發(fā)展的永 恒主題。

33、他關(guān)聯(lián)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)連著職工的健康與生命，因此 安全就成了當(dāng)前企業(yè)、職工的首要任務(wù)。一提到安全，我相信大家和我一樣，腦海中閃現(xiàn)出“”觸電 事故血的畫面， 讓我們?yōu)檫@慘痛的局面感到揪心， 為這鮮活的生命感 到惋惜，為企業(yè)的損失感到懊悔，每當(dāng)我重溫安全知識(shí)時(shí)，手中的安 規(guī)與作業(yè)指導(dǎo)書，便覺得越發(fā)沉重。因?yàn)?，這是用我們的血淚所寫成 的事實(shí)。作為一名企業(yè)職工，從入廠第一天起，就要接受企業(yè)的三級(jí) 教育，引導(dǎo)職工安全操作，確保自身安全。然而，在實(shí)際工作中，往 往隨著時(shí)間的推移， 人在惰性和僥幸心理的驅(qū)使下， 為了圖方便就會(huì) 違反一些操作安規(guī)，久而久之，就形成了一種圖方便，省事的不安全 習(xí)慣，而這圖方便、圖省事的不安全習(xí)慣，時(shí)刻威脅著我們每個(gè)人的 生命安全，稍有不慎，輕者擦傷