成都市勞動合同范本

1、成都市勞動合同范本甲萬乙萬年月訂日Chen gdu Labor Con tract Model日期文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network簽編號：YB-HT-006547實用 Practical 專業(yè) Major 精品 Quality編號：YB-HT-006547成都市勞動合同范本說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務和應當享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照 合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀I條款。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法等法律、法規(guī)、

2、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎 上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型及期限勞動合同類型及期限按下列第 項確定。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。本合同約定試用期，試用期自 年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排 崗位（工種）工作。工作地點：。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。執(zhí)行標準工時工作制的， 乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超

3、過四十小時。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以 延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長 工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間， 超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級） 體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。甲方安排乙方加班的， 加班報酬按：延長工作時間，支付不 低于工資的150%勺報

4、酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支 付不低于工資的200%勺報酬；法定休假日加班工作，支付不低于 工資的300%勺報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動報酬及支付方式與時間乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每 月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。乙方在法定的 工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足 額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。乙

5、方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家 和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應 為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、 勞動防護用品 及其他勞動保護條件。 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 甲方 必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。七、勞動合同變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1、在試用期間被

6、證明不符合錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的6、被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

7、況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在

8、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年 的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合 同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保 護或者勞動條件的4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害 乙方人身安全和身體健康的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者 權(quán)益的6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之

9、危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）勞動合同的終止有下列情況之一的勞動合同終止：1、勞動合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金； 乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務有 競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè) 限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費勞動合同依法解除 或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。九、其他（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（二）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同條款如與今后