市管部人事管理制度

1、人事管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范管理， 建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于除美容護(hù)膚顧問(wèn)以外的市場(chǎng)管理部全體員工。第三條人力資源科負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作。第四條本制度所稱(chēng)以上、以下和以?xún)?nèi)，含本數(shù)。第二章 分則 第一節(jié) 機(jī)構(gòu)、編制及工資福利 第五條市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)勤人員的職務(wù)稱(chēng)謂統(tǒng)一如下：1銷(xiāo)售科員工統(tǒng)一稱(chēng)為“銷(xiāo)售科經(jīng)理 /副經(jīng)理/ 主管、終端主管、市 場(chǎng)聯(lián)絡(luò)員、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)員”等，取消“銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售文員”等稱(chēng)謂； 2財(cái)務(wù)科員工統(tǒng)一稱(chēng)為“財(cái)務(wù)科經(jīng)理 /主管、資金（往來(lái)）會(huì)計(jì)” ， 取消“出納、財(cái)務(wù)科文員”等稱(chēng)謂； 3人力資源科員工統(tǒng)一

2、稱(chēng)為“人力資源科經(jīng)理 / 主管、人事行政管理 員、司機(jī)”，取消“人事行政助理”等稱(chēng)謂。第六條本制度所稱(chēng)業(yè)務(wù)人員， 包括聯(lián)合經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理、 客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理、 終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表（不含代理方人員） 。第七條市場(chǎng)管理部機(jī)構(gòu)、編制及工資標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限在人力資源中心。對(duì)機(jī)構(gòu)、人員編制及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整， 由市場(chǎng)管理部提出申請(qǐng)， 報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人 力資源中心審批。第八條市場(chǎng)管理部人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)參照工資管理規(guī)定執(zhí)行。第九條節(jié)假日發(fā)放福利或公司產(chǎn)品， 由人力資源中心統(tǒng)一制定福利政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并通知各市場(chǎng)管理部。第二節(jié) 招聘錄用 第十條 招聘工作遵循下列原則： 1定崗定編原則； 2公平、公正原則； 3內(nèi)部員

3、工優(yōu)先原則。第十一條 應(yīng)聘人員可由內(nèi)部員工舉薦， 但推薦人不得泄露公司信息， 不得參與面試。 第十二條 內(nèi)勤錄用人員必須符合下列要求：1職員級(jí)年齡二十周歲以上；主管級(jí)以上年齡二十三周歲以上； 2具國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；3身體健康。第十三條 市場(chǎng)錄用人員必須符合下列要求： 1職員級(jí)業(yè)務(wù)人員（包括終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表）年齡二十周歲以上， 主管以上業(yè)務(wù)人員年齡二十三周歲以上；2具國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；3身體健康。第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條招聘工作應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、 學(xué)歷、工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合分 析和

4、評(píng)價(jià)。應(yīng)聘人員有下列情況之一的，不予錄用：1不能提供合格證件的；2被原工作單位開(kāi)除的；3有刑事處罰記錄或曾被公安機(jī)關(guān)拘留、勞教的；4系員工親屬；5其它不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的情況。 出現(xiàn)崗位空缺，由用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)報(bào)告 ，附招聘崗位職責(zé)和專(zhuān) 業(yè)知識(shí)測(cè)試題， 報(bào)人力資源科。 人力資源科根據(jù)人員編制和崗位要求， 審 核招聘申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，制作并發(fā)布招聘信息。 招聘信息的發(fā)布渠道有：1人才市場(chǎng)招聘信息欄；2報(bào)紙、電視廣告；3人才招聘網(wǎng)站；4其它。 通過(guò)報(bào)紙、電視發(fā)布招聘信息需報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心、人力資源中心審批。 招聘費(fèi)用參照財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。 應(yīng)聘人員通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò)、信函、傳真和現(xiàn)場(chǎng)投遞等方式傳遞的應(yīng)

5、聘資料， 由人力資源科負(fù)責(zé)收集和整理， 進(jìn)行分類(lèi)和初步甄選， 并交用人部門(mén)復(fù)選。 面試基本程序：1用人部門(mén)確定面試人員后，由人力資源科通知應(yīng)聘人員具體面試 時(shí)間、地點(diǎn)和所需資料；2應(yīng)聘人員填寫(xiě)職位申請(qǐng)表 ，參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試、素質(zhì)測(cè)試和 計(jì)算機(jī)測(cè)試；3面試人員與應(yīng)聘人員進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通，填寫(xiě)面試考核 表；4人力資源科進(jìn)行背景調(diào)查，決定是否錄用。 應(yīng)聘人員面試由總經(jīng)理、人力資源科負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加。 面試應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：1應(yīng)聘人員的基本情況、特長(zhǎng)和愛(ài)好等；2應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能；3應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、工作失誤；4應(yīng)聘人員離開(kāi)原單位的原因和對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)等；5其它需要調(diào)查的問(wèn)

6、題。 背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：1應(yīng)聘人員的基本情況是否真實(shí)；2應(yīng)聘人員在原單位的職務(wù)、業(yè)績(jī)是否真實(shí)，有無(wú)獎(jiǎng)懲記錄； 3其他需要調(diào)查的問(wèn)題。面試合格后，人力資源科向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū) ，通知辦理入 職手續(xù)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上崗位的應(yīng)聘人員，必須提供由原工作單位開(kāi)具 的推薦函。入職手續(xù)包括：1 學(xué)歷驗(yàn)證。無(wú)驗(yàn)證條件的市場(chǎng)管理部可通過(guò)其他方式調(diào)查應(yīng)聘第二十七條第二十八條第二十九條第三十條第三十一條 第三十二條第三十三條第三十四條 第三十五條第三十六條第三十七條第三十八條 第三十九條第四十條第四十一條第四十二條人員學(xué)歷的真?zhèn)危? 常規(guī)體檢；3 持擔(dān)保書(shū)，辦理有效擔(dān)保。入職手續(xù)齊備后，人力資源科組織實(shí)施

7、員工入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng) 包括公司和市場(chǎng)管理部簡(jiǎn)介、人事行政管理制度、營(yíng)銷(xiāo)管理制度、財(cái)務(wù) 管理制度，崗位職責(zé)及工作流程、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后正式上崗試 用。招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實(shí)取得入職資格的，一經(jīng) 查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人予以開(kāi)除。第三節(jié) 擔(dān)保 公司實(shí)行全員擔(dān)保制度，員工入職時(shí)必須辦理?yè)?dān)保。 擔(dān)保人必須年滿(mǎn) 18 周歲，有固定收入，具有市場(chǎng)管理部所在市內(nèi)戶(hù)口 或系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶。 禁止公司員工互相擔(dān)保，禁止同一擔(dān)保人為多人擔(dān)保。 擔(dān)保承擔(dān)下列擔(dān)保責(zé)任：1對(duì)被擔(dān)保員工因故意或過(guò)失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠 償責(zé)任；2對(duì)被擔(dān)保員工損害公司利益的行為有勸阻、制

8、止和及時(shí)反映的 責(zé)任。擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。 主管級(jí)以上 員工至離職后一年。新員工面試合格后，由人力資源科通知辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 員工持擔(dān)保書(shū) ，向擔(dān)保人如實(shí)說(shuō)明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無(wú)異議后，簽 字確認(rèn)，擔(dān)保書(shū)即發(fā)生效力。擔(dān)保書(shū)由人力資源科負(fù)責(zé)核實(shí)。核保應(yīng)調(diào)查下列內(nèi)容：1擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式； 2擔(dān)保人與被擔(dān)保員工的關(guān)系； 3擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；4其他需要核實(shí)的內(nèi)容。每年 1月和 7 月，人力資源科應(yīng)對(duì)員工擔(dān)保書(shū)進(jìn)行核實(shí)。 有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知員工在十五日內(nèi)重新辦理?yè)?dān)保： 1員工所提供聯(lián)系方法無(wú)法聯(lián)系到擔(dān)保人的； 2擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任

9、的； 3擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或死亡的； 4擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任的； 5其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的情況。員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、 不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé) 任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在 15 日內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在 規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 員工拒不辦理?yè)?dān)?；蚬室馔涎訐?dān)保時(shí)間， 人力資源科應(yīng)通知員工立即停 工辦理?yè)?dān)保手續(xù)，停工期間按事假處理。由于人力資源科故意或過(guò)失致使員工擔(dān)保無(wú)效，給公司造成損失的，給 予警告以上處分，并賠償公司損失。第四十三條第四十四條 第四十五條第四十六條 第四十七條 第四十八條 第四十九條第五十條第五十一條 第五十二條第

10、五十三條第五十四條第五十五條 第五十六條 第五十七條第五十八條第五十九條第六十條第六十一條 第六十二條第六十三條第六十四條本制度實(shí)施前辦理的擔(dān)保，與本制度要求不符的，視為無(wú)效擔(dān)保，須重 新辦理。第四節(jié) 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 新員工入職，必須與所在市場(chǎng)管理部簽訂勞動(dòng)合同書(shū) ，合同期限半 年，含試用期。 市場(chǎng)管理部與員工雙方確認(rèn)合同內(nèi)容，并簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律 效力。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 合同任何一方對(duì)合同內(nèi)容有異議或補(bǔ)充的， 應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章 規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后訂立合同。 合同簽訂后三十日內(nèi)，人力資源科須到勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行合同鑒證

11、。鑒 證后兩日內(nèi)，人力資源科通知員工簽收勞動(dòng)合同書(shū) 。 因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更履行合同。 勞動(dòng)合同因下列原因解除：1員工辭職；2公司辭退或開(kāi)除員工； 3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂合同，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。 原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)訂立勞動(dòng)合 同。公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿(mǎn)前 20 日向 員工發(fā)出書(shū)面通知。 其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)作出答 復(fù)。續(xù)訂合同期限為一年。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同，自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生 效。解除或終止合同的，公司出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) 。 未辦理

12、終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理遵循保密原則。人力資源科不得泄露合同內(nèi)容，違者視情 節(jié)給予處分。擔(dān)保書(shū)為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。第五節(jié) 考勤 公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為： 08： 30-12 ： 00 13： 00-17 ： 30 內(nèi)勤人員實(shí)行考勤記錄制度，準(zhǔn)確記錄員工每日出勤起止時(shí)間。有打卡 設(shè)備的市場(chǎng)管理部，員工每日至少打卡兩次。嚴(yán)禁代人打卡、涂改考勤 卡或偽造考勤記錄，違者一經(jīng)查實(shí)，給予警告以上處分；市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員 每日需有考勤記錄。 上班遲于規(guī)定時(shí)間為遲到，下班早于規(guī)定時(shí)間為早退。 遲到時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)的，罰款 10 元；時(shí)間在半小時(shí)以上、半天以?xún)?nèi) 的，

13、扣發(fā)半天基本工資；月累計(jì)遲到二次的，罰款 50 元；月累計(jì)遲到 三次的，按曠工一天處理；月累計(jì)遲到四次以上的，予以開(kāi)除。 員工早退一律按曠工處理。 正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡而空卡的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。簽卡月第六十五條第六十六條 第六十七條第六十八條 第六十九條第七十條第七十一條第七十二條 第七十三條第七十四條 第七十五條第七十六條 第七十七條 第七十八條 第七十九條 第八十條第八十一條累計(jì) 3 次以上的，按缺勤一日處理。曠工一天，扣發(fā) 3 倍的基本工資，并給予警告處分；年累計(jì)曠工三次以 上的，予以開(kāi)除。所有假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。 員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單 。有

14、特殊或緊急事由，員工無(wú) 法事先請(qǐng)假的，須以電話(huà)、電報(bào)或傳真等形式通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后 必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿(mǎn)未歸的，一律按曠工處 理。假期最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)。請(qǐng)假 2天以?xún)?nèi)（含 2天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 2 天以上由總經(jīng)理審批。 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。法定節(jié)假日 10 天：1元旦一天（ 1月 1 日）；2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ；3勞動(dòng)節(jié)三天（ 5月 1日、2日、3日）；4國(guó)慶節(jié)三天（ 10月 1日、2 日、 3日）。女員工“三八”婦女節(jié)下午放假半天。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。正式員

15、工病假 天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在半天以?xún)?nèi)，可不提供醫(yī)院出具的病 假證明書(shū)，但每月不得超過(guò)兩次；半天以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí) 以上醫(yī)院出具的病假證明書(shū) 。公司實(shí)行年假制度，當(dāng)年 6 月 30 日前入公司的員工，可于入公司的次 年 1 月-12 月享受年假；當(dāng)年 7 月 1 日后入公司的員工，可于入公司的 第三年 1 月-12 月享受年假。 年假須在本年度內(nèi)使用， 不得接轉(zhuǎn)下年度。 年假天數(shù)為：1職員級(jí)以下： 4天/ 年；2主管、部門(mén)（副）經(jīng)理級(jí)： 7天/ 年3總經(jīng)理/副總經(jīng)理： 10天/年。各部門(mén)員工休年假須提前 15 日?qǐng)?bào)人力資源科。確因工作無(wú)法按時(shí)休假 的，可適當(dāng)延期，但必須一次性使

16、用。 年度內(nèi)未休假的， 假期自動(dòng)作廢， 不再按轉(zhuǎn)下年度。員工入公司工作滿(mǎn)一年后，可申請(qǐng)婚假?；榧?3 天。員工申請(qǐng)婚假，在 請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)必須提供結(jié)婚證書(shū)，否則按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當(dāng) 年使用。員工的父母、配偶和子女死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假 3 天。如確有需要， 可以火車(chē)往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日 起一個(gè)月內(nèi)使用。女員工入公司工作滿(mǎn)兩年，符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順 產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)假 120天。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天，懷孕 四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42 天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次 30 分鐘，

17、可合并使用。男員工入公司工作滿(mǎn)兩年后，配偶生育第一胎，可申請(qǐng)看護(hù)假?？醋o(hù)假3 天。第八十二條第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條第九十五條第九十六條假期基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1事假：扣發(fā)等時(shí)基本工資；2病假：1）在公司工作 5 年以下，按 70%發(fā)放基本工資；2）在公司工作 5 年以上 10 年以下，按 80%發(fā)放基本工資；3）在公司工作 10 年以上，全額發(fā)放基本工資； 3法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假：全 額發(fā)放基本工資。假期考核獎(jiǎng)金和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1每季度病、事假累計(jì) 15 天以上無(wú)考核

18、獎(jiǎng)金； 2產(chǎn)假期間無(wú)考核獎(jiǎng)金； 3其它假期間不按考勤扣發(fā)考核獎(jiǎng)金。因工作需要，員工在國(guó)家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時(shí)工作，視為加班， 按基本工資的 300%計(jì)發(fā)加班工資。加班必須事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 但加班時(shí)間每月不超過(guò) 36 小時(shí)。員工在公司以外場(chǎng)所加班，須由證明人簽字確認(rèn)，并注明實(shí)際加班時(shí) 間。否則不計(jì)加班。員工在公司內(nèi)加班，必須進(jìn)行記錄或打卡，加班時(shí)間以記錄或打卡的時(shí) 間為準(zhǔn)。加班未記錄或記錄不全、未打卡或打卡不全，不計(jì)加班。 市場(chǎng)外勤業(yè)務(wù)人員、主管以上人員不計(jì)加班。女員工懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的，不得安排加班。 員工加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)

19、休完的，計(jì)發(fā)加班工資。員工當(dāng) 月請(qǐng)事、病假的，應(yīng)先從加班時(shí)間中扣減。第六節(jié) 勞動(dòng)保障 視市場(chǎng)管理部所在地實(shí)際情況， 如有需要，人力資源科應(yīng)在員工入職 30 日內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。視實(shí)際情況， 市場(chǎng)管理部可為員工在所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理下列險(xiǎn)種 的社會(huì)保險(xiǎn)：1 養(yǎng)老保險(xiǎn)；2 醫(yī)療保險(xiǎn)；3 工傷保險(xiǎn)；4 失業(yè)保險(xiǎn)。 辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 人力資源科應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求通知員工提供有 關(guān)資料。員工離職，當(dāng)月取消社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。第七節(jié) 工資管理 市場(chǎng)管理部根據(jù)崗位責(zé)任及所需專(zhuān)業(yè)技能擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 報(bào)營(yíng)銷(xiāo)

20、中 心和人力資源中心審批后執(zhí)行。工資結(jié)構(gòu)： 1工資由基本工資和考核獎(jiǎng)金兩部分組成。其中基本工資占80%，考核獎(jiǎng)金占 20%。2基本工資根據(jù)員工職務(wù)和當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確定。第九十七條第九十八條 第九十九條 第一百條第一百。一條第一百。二條第一百。三條第一百。四條第一百。五條第一百。六條第一百。七條每月根據(jù)考勤情況核發(fā)。基本工資實(shí)發(fā)數(shù)=基本工資標(biāo)準(zhǔn)* 30X實(shí)際出勤天數(shù)3季度考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工每季度考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。考核獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)數(shù)= 季度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)X考核分?jǐn)?shù)十100工資發(fā)放程序：1 每月 5 日前，由市場(chǎng)管理部人力資源科制定工資發(fā)放表報(bào)財(cái) 務(wù)科，并附員工考勤統(tǒng)計(jì)表；2財(cái)務(wù)科在 2 個(gè)工作日

21、內(nèi)審核完畢，報(bào)總經(jīng)理審批；于每月 8 日前報(bào)送百聯(lián)達(dá)財(cái)務(wù)部核發(fā)員工基本工資；3每季度首月 5 日前，人力資源科制定員工季度考核分?jǐn)?shù)匯總 表及員工季度獎(jiǎng)金發(fā)放匯總表，交財(cái)務(wù)科于當(dāng)月 10 日前核發(fā)員工季 度考核資金。試用期間，員工基本工資按 80%計(jì)發(fā)，考核獎(jiǎng)金按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。員工缺勤，工資的發(fā)放按考勤管理制度執(zhí)行。 員工發(fā)生人事異動(dòng)時(shí)，工資的計(jì)算：1 辭職、辭退和職務(wù)變動(dòng)：核發(fā)基本工資和考核獎(jiǎng)金。由所屬 部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行即時(shí)考核后， 根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和任職時(shí)間， 核發(fā)當(dāng)期考 核獎(jiǎng)金。2開(kāi)除：只結(jié)算基本工資，不發(fā)放考核獎(jiǎng)金。 外派市場(chǎng)管理部總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基本工資由所在機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)月 出勤情況

22、核發(fā)， 考核獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一發(fā)放； 美容護(hù)膚顧問(wèn)工資管理執(zhí) 行美容護(hù)膚顧問(wèn)工資方案 。第八節(jié) 人事異動(dòng)人事異動(dòng)包括試用、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、辭職、辭退和開(kāi)除。 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事任免及調(diào)配權(quán)在人力資源中心。 主管以上人員的人事異動(dòng)， 必須經(jīng)總經(jīng)理同意， 報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資 源中心審批，并提供下列材料：1 主管以上員工人事異動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 ； 2人事談話(huà)筆錄；3主管以上員工試用還需提供：1 ）職位申請(qǐng)表；2）身份證和學(xué)歷證書(shū)的復(fù)印件；3）擔(dān)保書(shū)。新員工入職必須試用，試用期一般為三個(gè)月。 試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工，可提前轉(zhuǎn)正，但試 用期不得少于兩個(gè)月；試用期滿(mǎn)，考核合格，可按期轉(zhuǎn)正；考核

23、不 合格，可延期或不予轉(zhuǎn)正，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用員工轉(zhuǎn)正考核程序?yàn)椋?員工本人進(jìn)行試用期工作總結(jié)， 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 交直接上級(jí) 審核；2用人部門(mén)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正考核表 ，并對(duì)試用員工進(jìn)行考核，提 出按時(shí)、延期或不予轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，報(bào)人力資源科同意，報(bào)總經(jīng)理審 批。3主管以上員工提前轉(zhuǎn)正， 由用人部門(mén)提出申請(qǐng)， 經(jīng)人力資源第一百。八條第一百。九條第一百一十條第一百一十一條第一百一十二條第一百一十三條第一百一十四條第一百一十五條 第一百一十六條 第一百一十七條 第一百一十八條第一百一十九條 第一百二十條第一百二十一條 第一百二十二條 第一百二十三條第一百二十四條 第一百二十五條 第一百二十六條第一百二

24、十七條第一百二十八條科考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心審批。 員工職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)填寫(xiě)職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 。 員工在市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)的崗位調(diào)動(dòng)，由相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源科 同意，報(bào)總經(jīng)理審批。員工在市場(chǎng)管理部之間的崗位調(diào)動(dòng)， 由提出調(diào)動(dòng)的市場(chǎng)管理部申請(qǐng)， 報(bào)營(yíng)銷(xiāo)中心、人力資源中心審批。員工的素質(zhì)和能力適合擔(dān)任更高職務(wù)，經(jīng)用人部門(mén)推薦，人力資源 科審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以晉升。員工的素質(zhì)和能力不符合崗位要求，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，人力資源科 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以降職。試用員工辭職，必須以書(shū)面形式通知公司，正式員工辭職，需提前30 天以書(shū)面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。 員工辭職須填寫(xiě)辭職申

25、請(qǐng)報(bào)告 ，經(jīng)用人部門(mén)和人力資源科審核， 報(bào)總經(jīng)理審批。員工不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不稱(chēng)職的，予以辭退。 公司辭退試用員工， 必須以書(shū)面形式通知員工； 公司辭退正式員工， 需提前 30 天以書(shū)面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。 公司辭退員工，由用人部門(mén)填寫(xiě)辭退員工申請(qǐng)報(bào)告 ，經(jīng)人力資源 科審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有下列行為之一的，公司予以開(kāi)除： 1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的； 2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 3被依法追究刑事責(zé)任的； 4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。未辦理離職手續(xù)而離職的員工，公司予以開(kāi)除，不予結(jié)算工資。 開(kāi)除員工，由用人部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)人

26、力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審 批。第九節(jié) 人事談話(huà)人事談話(huà)包括人事異動(dòng)談話(huà)和常規(guī)人事談話(huà)。 人事異動(dòng)談話(huà)應(yīng)在辦理異動(dòng)手續(xù)前兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。 常規(guī)人事談話(huà)是為及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)及工作狀況， 幫助員工解 決實(shí)際問(wèn)題而進(jìn)行的人事談話(huà)。 常規(guī)人事談話(huà)每次市場(chǎng)例會(huì)時(shí)至少 進(jìn)行一次。人事談話(huà)由二人以上共同參與，一人主持，一人記錄。 人事談話(huà)應(yīng)于獨(dú)立隔音的室內(nèi)進(jìn)行。人事談話(huà)前應(yīng)確定談話(huà)具體時(shí)間、 地點(diǎn)和談話(huà)提綱， 并通知談話(huà)對(duì) 象。人事異動(dòng)談話(huà)的提綱應(yīng)包括下列內(nèi)容：1對(duì)公司的認(rèn)識(shí)；2工作情況；3意見(jiàn)及建議； 4個(gè)人的發(fā)展方向及短期規(guī)劃； 5其它。常規(guī)人事談話(huà)的提綱應(yīng)包括下列內(nèi)容：第一百二十九條第一百三十條第

27、一百三十一條第一百三十二條第一百三十三條第一百三十四條第一百三十五條第一百三十六條第一百三十七條第一百三十八條第一百三十九條第一百四十條第一百四十一條 第一百四十二條1近期工作狀況；2工作、生活上的困難及所需幫助；3意見(jiàn)及建議；4其它。 人事談話(huà)記錄必須客觀真實(shí)反映談話(huà)對(duì)象的主觀意思表示， 不得進(jìn) 行修飾和掩蓋。人事談話(huà)筆錄 必須由談話(huà)對(duì)象認(rèn)可并簽字確認(rèn)， 涂改處也必須 簽字確認(rèn)。人事談話(huà)筆錄 由人力資源科機(jī)密存放， 管理人員不得泄露談話(huà) 內(nèi)容，違者給予警告以上處分。第十節(jié) 交接 交接是指員工調(diào)崗或離職時(shí)進(jìn)行的工作、資料的交接。 交接工作必須有下列人員參加： 1移交人：調(diào)崗或離職的員工； 2接

28、交人：接替臨時(shí)接替移交人工作的員工； 3監(jiān)交人：監(jiān)督交接的員工。職員交接， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)交； 部門(mén)負(fù)責(zé)人交接， 由人力資源科負(fù) 責(zé)人或總經(jīng)理監(jiān)交。交接時(shí)，員工所在部門(mén)需核實(shí)下列內(nèi)容： 1移交人所在崗位涉及的所有資料、文件、手冊(cè)，包括電腦 資料；2移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作流程； 3移交人在職期間所簽訂的協(xié)議、 合同履行情況及注意事項(xiàng)； 4移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問(wèn)題； 5其他需要核實(shí)的內(nèi)容。離職交接時(shí)， 財(cái)務(wù)科需核實(shí)移交人的個(gè)人借款及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)情況； 人 力資源科需核實(shí)移交人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)、 低值易耗品、促銷(xiāo)用品（含 及產(chǎn)品類(lèi)贈(zèng)品）辦公用品及其他行政費(fèi)用情況。員工調(diào)崗

29、時(shí)，由人力資源科通知員工所在部門(mén)及其本人辦理交接手 續(xù)。交接完畢，由移交人、接交人和監(jiān)交人在交接清單上簽字 確認(rèn)。員工離職時(shí)， 由人力資源科通知員工辦理離職交接， 交接完畢， 方 可結(jié)算工資。員工離職交接的基本程序?yàn)椋?人力資源科填寫(xiě)交接清單交移交人； 2移交人進(jìn)行工作交接，在交接清單上列明交接項(xiàng)目， 或附交接明細(xì)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；3移交人持交接清單到財(cái)務(wù)科辦理交接； 4移交人持交接清單到人力資源科辦理交接。員工調(diào)崗交接最長(zhǎng)不超過(guò)五個(gè)工作日； 員工離職交接， 自離職審批 之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。員工調(diào)崗的交接情況，作為評(píng)價(jià)員工任職資格的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 監(jiān)交人有權(quán)對(duì)交接情況提出質(zhì)疑并提請(qǐng)人力資源科暫停發(fā)放或扣 發(fā)移交人工資。第一百四十三條第一百四十四條第一百四十五條第一百四十六條第一百四十七條第一百四