人力資源管理制度(新)

1、螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄

2、蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈

3、袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅

4、蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆

5、薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃

6、螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈

7、蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂

8、袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆

9、螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀

10、羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇

11、螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂

12、薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆

13、袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀

14、蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄

15、羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿

16、螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆

17、蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕

18、袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄

19、蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚇螇羇膃蒀蚃肆芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇芁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肁膄莈袀肀芆薃螆膀莈莆螞腿肈薂薈膈膀莄羆膇莃蝕袂膆蒅蒃螈膅膅蚈蚄螂芇蒁薀螁荿蚇衿袀聿葿螅衿膁蚅蟻袈莄蒈蚇袇蒆莀羅袇膆薆袁袆羋荿螇裊莀薄蚃襖肀莇蕿羃膂薃袈羂芄蒞螄羈蕆薁螀羈膆蒄蚆羀艿蠆薂罿莁 海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限公司人力資源

20、管理制度（草稿）海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限公司綜合部目錄1、 職業(yè)道德行為規(guī)范管理制度2、 人力資源與規(guī)劃管理規(guī)定3、 人員聘用制度4、 人事檔案管理規(guī)定5、 考勤、請假、休假制度6、 員工績效考核與獎(jiǎng)懲制度7、 員工調(diào)動(dòng)、晉升、辭職、解聘制度8、 薪酬管理制度9、 培訓(xùn)制度10、 出差制度 職業(yè)道德行為規(guī)范管理規(guī)定第一條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。 第二條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，工作盡職盡責(zé)，勤奮進(jìn)取， 講究實(shí)效，不拖延、不積壓。 第三條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何業(yè)務(wù)

21、資料、客戶資料和公司機(jī)密。 第四條 本公司員工應(yīng)時(shí)刻注意維護(hù)公司信譽(yù)，不得假借職權(quán)，徇私舞弊，接受賄賂或以公司名義招搖撞騙。 第五條 同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友愛，通力合作，不得搬弄是非、吵架斗毆，擾亂工作秩序。 第六條 愛惜公司財(cái)物，妥善保管，減少損耗，注意節(jié)約，避免浪費(fèi)，不得化公為私。 第七條 講究禮儀，尊重上司，儀表端正，舉止文明，熱情服務(wù)，禮貌待人。 第八條 講究衛(wèi)生，愛惜環(huán)境，保持整潔，注意安全，強(qiáng)化意識(shí)，時(shí)刻防范。 第九條 員工工作、生活上有問題應(yīng)向主管反應(yīng)，循級(jí)而上，不得越級(jí)上訪、打小報(bào)告。 第十條 員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。人力資源與規(guī)劃管

22、理規(guī)定第一條 目的 1.1 本公司不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且要培育人才團(tuán)隊(duì)， 發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)。 1.2 本公司不僅要發(fā)揮人力資源勞動(dòng)密集型功能，而且更要發(fā)揮人力資源智力密集型功能。 1.3 本公司不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能。 1.4 本公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道。 第2條 范 圍 本公司所有員工第三條 開辟人才渠道 3.1 本公司立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用。 3.2 本公司面向社會(huì)，吸納高層次人才。 3.3 本公司注重與行業(yè)接軌，尋找高素質(zhì)管理者、專家的支持。 第四條 開發(fā)人力資源的三個(gè)層面 4

23、.1 培養(yǎng)本公司高層管理，形成職業(yè)精英團(tuán)隊(duì)。 4.2 培養(yǎng)本公司內(nèi)部人員，實(shí)施全員培訓(xùn)。 第5條 用人原則 5.1 知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力。 5.2 容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律。 5.3 用人：為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)。 5.4 做人：以誠相待、與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。 第六條 本公司持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本。 第七條 人盡其才，人人都是人才。 第八條 公平競爭 8.1 本公司對人才不拘一格、機(jī)

24、會(huì)均等、任人唯賢。 8.2 本公司對人才沒有性別、籍貫、身體特征的偏見。 8.3 本公司對人才沒有校友派系、出向門戶之見。 8.4 本公司對人才沒有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好。 第九條 本公司人才個(gè)體生涯成長規(guī)劃與人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配， 本公司員工與本公司一同成長。 第十條 一定的員工流動(dòng)性 10.1 過于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒有競爭壓力。 10.2 流動(dòng)過于頻繁，造成隊(duì)伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累，反而流失。 第十一條 工作多樣性和工作豐富性 打破員工崗位固定化各和單一專長化模式，適時(shí)調(diào)換員工工作崗位和地點(diǎn)，或建立工作小組制，使員工做到一專多能或全能發(fā)展，保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。 第十二條 本公

25、司建立員工正常晉升機(jī)制， 使普通員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利和機(jī)會(huì) 第十三條 本公司大力開展制度化的合理化建議活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才 第十四條 破常規(guī)機(jī)制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任。第十五條 本公司首先對內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。 15.1 本公司對明顯不合格人員予以調(diào)整。 15.2 本公司運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心”測評(píng)技術(shù)重點(diǎn)人員或所有員工進(jìn)行評(píng)估。 15.3 對本公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。 第十六條 與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。 本公司根據(jù)每年經(jīng)營、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合公司現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)。

26、 15.1 本公司提出年度需新增招募、壓縮辭退、崗位分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃。 15.2 本公司人力資源需求計(jì)劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。 第十七條 本公司人力資源需求計(jì)劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行，并根據(jù)實(shí)際狀 況，經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，必要時(shí)建立高級(jí)或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。 第十八條 實(shí)行員工總額控制 由本公司統(tǒng)一定編，其原則為精簡機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗。由各 部門定員。 第四節(jié) 附 則 第十九條 本規(guī)定由管理中心負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋，經(jīng)公司總經(jīng) 理辦公會(huì)議審查通過后頒行。海南陸邦天成實(shí)業(yè)有限 公司招錄管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司人力資源需求

27、，規(guī)范公司招錄管理工作，建立健全選人聘用機(jī)制，特制定此辦法。第二條 公司招聘堅(jiān)持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第三條 本管理辦法適用于公司除集團(tuán)公司直接委派人員外所有崗位的招聘管理工作。第二章 招聘主體的職責(zé)與權(quán)限第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核招聘工作計(jì)劃，批準(zhǔn)招聘方式、方法與工作程序，并指導(dǎo)和監(jiān)督招聘工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)確定錄用人選及其工作待遇。第五條 公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)公司人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對測評(píng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。第六條 公司其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管部門落實(shí)招聘工作：參與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作；參

28、與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作；參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作；負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評(píng)估工作。第三章 招聘計(jì)劃第九條 各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門人力需求，于每年年度末根據(jù)公司下一年度的業(yè)務(wù)需求，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，填寫人員需求申請表（附件1），報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)討論，總經(jīng)理審批后，人力資源主管部門方能組織實(shí)施。第十條 對未列入年度的人員需求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人填寫人員需求申請表（附件1），說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源主管部門審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批后，人力資源主管部門方能組織實(shí)施。第十一條 人力資源主管部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和

29、供給預(yù)測制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。第四章 人員招聘第十二條 人員招聘主要采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。第十三條 內(nèi)部招聘在公司內(nèi)部采用內(nèi)部招聘的形式招聘所缺崗位，內(nèi)部招募對象的主要來源有提升、工作輪換等。第十四條 內(nèi)部招聘流程（附件2）（1）發(fā)布內(nèi)部招聘公告（附件3）（2）內(nèi)部應(yīng)聘者向人力資源主管部門提出應(yīng)聘申請，填寫內(nèi)部人員競聘崗位競聘申請表(附件4)（3）筆試：公司人力資源主管部門根據(jù)所招聘的崗位性質(zhì)，會(huì)同用人部門共同編寫筆試試題，筆試內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)考察求職者業(yè)務(wù)知識(shí)和寫作能力。（3）面試：面試官需填寫面試評(píng)估表（附件5）面試層次及步驟如下：應(yīng)聘崗位中層及以上一般員工第一輪面試分管

30、領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理第二輪面試總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（4）確認(rèn)錄用人員，辦理相關(guān)手續(xù)第十五條 外部招聘公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。外部招聘渠道主要由員工推薦或通過公司人力資源主管部門采用社會(huì)招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。第十六條 外部招聘流程（附件6）（1） 發(fā)布信息：根據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息。（2）簡歷篩選：公司人力資源主管部門對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選，確認(rèn)進(jìn)入筆試人員名單。（3）筆試：公司人力資源主管部門根據(jù)所招聘的崗位性質(zhì)，會(huì)同用人部門共同編寫筆試試題，筆試內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)考察求職者業(yè)務(wù)知識(shí)和寫作能力。（4）面試：通過筆試人員，填寫應(yīng)聘申請表（附件7）、提交本人身份證、

31、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的原件（審核完返還）和復(fù)印件后進(jìn)行面試，一般需通過三輪面試，面試官需填寫面試評(píng)估表（附件5），面試層次及步驟如下：應(yīng)聘崗位中層及以上一般員工第一輪面試人力資源主管部門人力資源主管部門第二輪面試分管領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理第三輪面試總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（5）確定擬錄用人員名單：根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，人力資源主管部門提出擬錄用人員名單，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）安排體檢（7）背景調(diào)查（8）人力資源主管部門填寫簽訂勞動(dòng)合同審批表（附件8），送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。（9）確認(rèn)最終錄用人員名單，發(fā)放錄用通知書第六章 人員錄用第十七條 新錄用人員填寫員工信息登記表（附件8），辦理入司手續(xù)。第十八條 新錄用員工

32、根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同審批表（附件9）審批結(jié)果，簽訂勞動(dòng)合同。第七章 附則第十九條 本管理辦法由公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1、人員需求申請表2、內(nèi)部招聘流程圖3、內(nèi)部招聘公告4、內(nèi)部人員崗位競聘申請表5、面試評(píng)估表6、外部招聘流程圖7、應(yīng)聘申請表8、員工信息登記表9、簽訂勞動(dòng)合同審批表70附件1： 人員需求申請表申請部門申請時(shí)間申請?jiān)蚰甓热藛T需求 員工辭退 員工離職 業(yè)務(wù)增量 新增業(yè)務(wù) 新設(shè)部門說明需求職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位3專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)

33、人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1薪酬待遇其他待遇職位2薪酬待遇其他待遇職位3薪酬待遇其他待遇部門經(jīng)理意見 簽字： 日期：人力資源主管部門意見 簽字： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：附件2： 內(nèi)部招聘流程圖人力資源主管部門門用人部門公司員工公司領(lǐng)導(dǎo)提出人員需求匯總?cè)藛T需求審批擬定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘公告應(yīng)聘應(yīng)聘資料收集筆試面試作出錄用決策審批發(fā)布錄用通知接收開始結(jié)束附件3： 內(nèi)部招聘公告編號(hào)：_公告日期：_ 結(jié)束日期：_在_部門中有一全日制職位 _。此職位在此公示面向公司內(nèi)部所有人員進(jìn)行招聘。薪金支付水平： 最低： 最高:1、職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。）2、所要求的技術(shù)或能力：在現(xiàn)在

34、/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：2.1 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的；2.2 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；2.3 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；2.4 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐；2.5 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；2.6 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)。3、可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）4、申請程序如下：4.1 人力資源主管部門領(lǐng)取內(nèi)部人員競聘申請表；4.2 _年_月_日前將填好的內(nèi)部人員競聘申請表連同個(gè)人簡歷表一同交至人力資源管理部門；4.3 對于所有的申請人，人力

35、資源主管部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù) 上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4.4 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試；4.5 內(nèi)部招聘結(jié)果將在_年_月_日前公布。附件4： 內(nèi)部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時(shí)間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時(shí)間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)部門所受的獎(jiǎng)勵(lì)1申請?jiān)撀毼坏脑?您為什么覺得您能勝任該職位填寫說明：1保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期同個(gè)人簡歷一并就交到人力資源主管部門2請注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無效附件5：面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷

36、應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)a-優(yōu)b-良c-好d-一般e-差儀表、儀態(tài)專業(yè)知識(shí)技能的掌握工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達(dá)分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)人力資源主管部門評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用 儲(chǔ)備 不予考慮用人部門評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用 儲(chǔ)備 不予考慮分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用 儲(chǔ)備 不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用 儲(chǔ)備 不予考慮注：評(píng)估人只需在評(píng)估等級(jí)中打“”即可附件6：外部招聘流程圖否停止招聘公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管部門用人部門辦理錄用手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同是開 始匯總、編制人力資源規(guī)劃審批編制招聘方案略 提出人員需求計(jì)劃發(fā)布招聘信息簡歷篩選筆試面試審批勞動(dòng)合同審批表安排體檢背景調(diào)

37、查合格發(fā)出錄用通知審批結(jié)束附件7：應(yīng) 聘 申 請 表 填表須知： 首先歡迎和感謝您參加應(yīng)聘！我們將通過此表了解您的情況，請認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫，以便使我們能掌握真實(shí)準(zhǔn)確的信息。請盡量詳實(shí)陳述，避免遺漏重要信息。如果表內(nèi)項(xiàng)目本人沒有，請寫“無”。應(yīng)聘崗位1應(yīng)聘崗位2 應(yīng)聘渠道網(wǎng)站名稱： 校園招聘： 推薦人： 一、基本信息姓名性別出生年月出生地籍貫婚否/子女情況民族政治面貌入黨/團(tuán)時(shí)間全日制教育最高學(xué)歷學(xué)位參加工作時(shí)間身份證件名稱證號(hào)現(xiàn)住址郵編固話/手機(jī)電子信箱是否有親屬在本系統(tǒng)內(nèi)任職：有（ ） 關(guān)系： 無（）若有請?zhí)顚懶彰殑?wù)二、教育背景時(shí)間（從-至）院校（高中及以上）專 業(yè)學(xué) 歷學(xué) 位學(xué)習(xí)形式全日制/

38、在職/課程班等三、工作經(jīng)歷時(shí)間（起-至）工作單位名稱崗位離職原由證明人聯(lián)系電話四、主要獎(jiǎng)勵(lì)記錄獎(jiǎng)勵(lì)名稱時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)原因獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別授獎(jiǎng)單位五、所受處分記錄處分名稱時(shí)間處分原因處分類別給予處分單位六、相關(guān)資格證書證書名稱取得時(shí)間頒證機(jī)關(guān)七、家庭成員稱 謂姓 名年 齡工作單位（學(xué)校）八、就業(yè)狀況 在職（ ） 離職（ ）到崗時(shí)間期望薪資（稅前）：目前薪資（稅前）：九、健康狀況 良好（ ） 一般（ ） 欠佳（ ）曾患何種疾病現(xiàn)患何種疾病應(yīng)聘理由承 諾我謹(jǐn)此證實(shí)以上表格所述內(nèi)容無虛假、不實(shí)、夸大之處，且未隱瞞對我應(yīng)聘不利的事實(shí)或情況。如有虛報(bào)和隱瞞，我愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本人同意公司人力資源部在保證本人利益前提下

39、進(jìn)行合法的背景調(diào)查。簽名：日期：附件8： 員工信息登記表姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)外語等級(jí)身份證號(hào)聯(lián)系方式通訊地址e-mail固定電話參見工作時(shí)間入職時(shí)間所屬部門所任崗位所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人/聯(lián)系電話參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎(jiǎng)勵(lì)及處分興趣和愛好個(gè)人特長及自我評(píng)價(jià)緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話本人承諾: 以上信息全部屬實(shí)，如與事實(shí)不符，個(gè)人愿負(fù)全部責(zé)任。 本人簽字：附件9： 簽訂勞動(dòng)合同審批表姓名部門出生日期政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校參加工作時(shí)間職稱任職崗位合同期限合同起

40、止日期相關(guān)工作經(jīng)歷工作技能和能力用人部門意見 薪級(jí) ；薪檔 ；審批人：日期：人力資源主管部門意見 薪級(jí) ；薪檔 ；審批人：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 薪級(jí) ；薪檔 ；審批人：日期：總經(jīng)理意見 薪級(jí) ；薪檔 ；審批人：日期：國投湄洲灣港口有限公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。為規(guī)范職員的勞動(dòng)合同管理，通過制定本辦法，指導(dǎo)公司勞動(dòng)合同簽署、保存及管理第二條 本辦法適用于在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三

41、條 公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、勞動(dòng)合同的制訂修改權(quán)歸屬人力資源主管部門；2、公司全體職員的勞動(dòng)合同的簽訂、解除統(tǒng)一由人力資源主管部門安排；3、綜合負(fù)責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的勞動(dòng)合同管理辦法；4、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查公司范圍內(nèi)勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 公司所屬各部門與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須經(jīng)人力資源主管部門備案批準(zhǔn)，由人力資源主管部門牽頭以書面形式訂立勞動(dòng)合同。各部門不允許出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。第五條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞

42、動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第六條 勞動(dòng)合同須具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

43、；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七條 用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八條 試用期約定（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（

44、三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第九條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定（一）首次與職員簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般為1-3年，試用期為6個(gè)月；試用期工資約定額不低于其崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二次與職員簽訂的勞動(dòng)合同期限為3-5年。（二）新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同的起始時(shí)間以正式報(bào)到之日為準(zhǔn)。第三章 勞動(dòng)合同的變更第十條 勞動(dòng)合同的變更由人力資源主管部門負(fù)責(zé)備案和辦理。第十一條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用

45、書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂由人力資源主管部門負(fù)責(zé)備案和辦理第十三條 續(xù)訂勞動(dòng)合同程序（一）勞動(dòng)合同雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，相關(guān)部門和勞動(dòng)者須就勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂達(dá)成一致意見，并由人力資源主管部門負(fù)責(zé)辦理填寫勞動(dòng)合同工續(xù)約審批表（附件二）。（二）人力資源主管部門需將勞動(dòng)合同續(xù)約審批的結(jié)果以書面的形式勞動(dòng)合同到期通知書（附件三）通知員工。（三）對公司同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，由人力資源主管部門負(fù)責(zé)續(xù)訂勞動(dòng)合同工作；不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按照本辦法相關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章 勞動(dòng)合同的解除第十三條 公司與

46、員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第十四條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 第十五條 公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （五）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

47、員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險(xiǎn)區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在事后二十四小時(shí)之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時(shí)告知給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十六條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的; （四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）

48、被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作（指完不成工作任務(wù)或業(yè)績指標(biāo)、考核不稱職等），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十八條 員工有下列情形之一的，公司不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)勞動(dòng)定解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作