員工實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)表

1、員工實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)表員工實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)表一、員工資料姓 名部 門入職日期申請(qǐng)時(shí)間職 位直接上級(jí)二、考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容請(qǐng)用以下項(xiàng)目評(píng)估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評(píng)分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧?xiàng)目評(píng)級(jí)（參考項(xiàng)）分?jǐn)?shù)評(píng)分比例評(píng)分1、出勤根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。1 全勤2 僅遲到1次以內(nèi)3 僅有病事假1天4 既有病事假又遲到5 假超1天或遲到4次1008060503010% 10 8 6 5 32、溝通及理解能力 著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。1 溝通理解能力強(qiáng)2 - 溝通理解能力良好3 - 溝通理解能力尚可4 - 溝通理解能力一般5 - 溝

2、通理解能力應(yīng)加強(qiáng)1008060503010% 10 8 6 5 33、完成工作的執(zhí)行力 著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。1 執(zhí)行力強(qiáng)2 執(zhí)行力良好3 執(zhí)行力尚可4 執(zhí)行力一般5 執(zhí)行力待強(qiáng)化1008060503015% 15 12 97.54.54、工作任務(wù)飽和度和難易度 著重考核員工能否恰如其份地把工作做好。1 工作量飽和難度大2 工作飽和難度較大3 飽和度和難度都中等4 飽和，但難度小5 不飽和，難度小1008060503015% 15 12 97.54.55、工作效率及抗壓性 著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。1 效率高 抗壓力性強(qiáng)2 效率及抗壓性

3、良好3 效率及抗壓性尚可4 效率及抗壓性一般5 效率及抗壓性需提高1008060503015% 15 12 97.54.56、責(zé)任感 著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。1 積極主動(dòng)，敢于擔(dān)責(zé)2 主動(dòng)性責(zé)任心良好3 主動(dòng)性責(zé)任心尚可4 主動(dòng)性責(zé)任心一般5 主動(dòng)性責(zé)任心待加強(qiáng)1008060503015% 15 12 97.54.57、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性 著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。1 團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從分工2 協(xié)作性服從性良好3 協(xié)作性服從性尚可4 協(xié)作服從性一般5 協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)1008060503010% 10 8 6 5 38、工作熱情和與精神面貌 著重考核員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度。在工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌，1 認(rèn)可、熱情，向上2 認(rèn)可、精神面貌良好3 熱情飽滿度尚可4 精神面貌熱情度一般5 工作熱情有待加強(qiáng)1008060503010% 10 8 6 5 3直接上級(jí)簽字：日期：總得分： （60分為合格）三、員工改善建議（由直接上級(jí)及相關(guān)審批人員填寫評(píng)語(yǔ)）請(qǐng)根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)及需接受的培訓(xùn)及改善之處。四、轉(zhuǎn)正考核審批直接