全市教育系統(tǒng)教職工年度考核工作方案

1、全市教育系統(tǒng)教職工年度考核工作方案根據(jù)中共xx區(qū)委組織部xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于認(rèn)真做好2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好2012年度教職工考核工作有關(guān)事宜通知如下：一、考核范圍和對象全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編、在冊、在職工作人員。（一）校長（主任、園長）、書記（含主持工作的副職）的考核結(jié)果，由區(qū)教體局黨委根據(jù)年終目標(biāo)考核情況確定等次，不再參加本校教職工的等次考核。（二）在見習(xí)期內(nèi)人員不參加考核，定級當(dāng)年可參加年度考核；大學(xué)生下社區(qū)人員不參加考核，不算單位基數(shù)。（三）凡2012年6月30日以前退休的人員，不參加考核；2012年7月1日以后達(dá)到退休年

2、齡的人員參加年度考核。（四）凡因病、因事請假半年以上的人員，不參加年度考核（女教工產(chǎn)假最長為6個月，超過部分均按病事假計算）。（五）調(diào)入人員的考核。1、凡參加支教和交流的教師一律在現(xiàn)單位考核，調(diào)入前情況由原調(diào)出單位提供，支教教師一律在年度考核表正面的右上角用鉛筆注明“支教”兩字和支教前的單位名稱。2、上半年調(diào)入的人員（以調(diào)動手續(xù)和實際到崗為準(zhǔn)），在調(diào)入單位考核。下半年調(diào)入的人員：（1）從企業(yè)調(diào)入的人員，不參加考核；（2）從外地（含縣區(qū)）調(diào)入的人員，原則上由原單位考核，確實不能回原單位考核的，由調(diào)入單位考核。二、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（工人身份為：合格）、基本稱職（工人身份為：基本

3、合格）和不稱職（工人身份為：不合格）四個等次，對考核不稱職（工人身份為：不合格）或基本稱職（工人身份為：基本合格）的人員，單位要書面寫清情況，上報至教體局人事科302房間。（二）各單位優(yōu)秀比例可暫按2012年度考核基數(shù)（不含見習(xí)期人員）的13%上報。（三）2012年度平時考核評鑒手冊由各單位統(tǒng)一收齊保管，以備教體局抽查，未統(tǒng)一收繳保管評鑒手冊的單位將取消其優(yōu)秀指標(biāo)。（四）各單位要在顯著位置公示考核結(jié)果，接受群眾的監(jiān)督，公示時間不少于7天。同時，公布本單位和主管部門的監(jiān)督舉報電話（區(qū)教體局：60116688 60116681），落實考核結(jié)果公示和反饋制度；未進(jìn)行公示的，教體局不予審核確認(rèn)。各單位

4、考核結(jié)果確定后，要將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在年度考核登記表上簽署個人意見。三、相關(guān)要求（一）年度考核登記表。請各單位于2013年1月9日到教體局302房間領(lǐng)取考核登記表，登記表要用黑筆進(jìn)行填寫，實事求是、正確評價自己。“主管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄由各單位負(fù)責(zé)人提出考核等次意見并簽名；“考核委員會（小組）意見”欄由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出等次意見并加蓋單位公章；“被考核人意見”欄由本人填寫并簽名；其它欄目意見由上級填寫，單位和個人不要填寫。（二）年度考核結(jié)果登記表（一式5份）。1.按樣表用b5紙打印（詳見附件），內(nèi)容、格式、尺寸不得改動；排列順序依次為校長書記、專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人員、專業(yè)技術(shù)稱

5、職人員、工人優(yōu)秀人員、工人合格人員、不考核人員。2.按身份將干部（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）和工人（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）分開統(tǒng)計，職稱（崗位）要注明任職時間，并由高到低排列，每頁15人。3.職務(wù)欄要注明行政職務(wù)（如正副校長、書記；正副主任）。4.見習(xí)人員、下半年退休人員及不參加考核人員要在“備注”欄中分別注明上班時間、退休時間及不參加考核的原因；支教人員要在“備注”欄中注明“支教”兩字和支教前的單位名稱。（三）請各單位2013年1月15日下午下班前，將年度考核登記表和年度考核結(jié)果登記表交到教體局人事科302房間。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced

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