擬提拔干部思想工作總結(jié)

1、擬提拔干部思想工作總結(jié)擬提拔干部思想工作總結(jié)力與執(zhí)行力。 四、多奉獻少享樂，做高尚情操帶頭人 在工作時間之外，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，不賭博、不酗酒、不進入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學(xué)習(xí)，多關(guān)心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態(tài)，鼓勵他們?yōu)?的發(fā)展多 篇三： 干部選拔任用工作總結(jié) xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作總結(jié) 二年來，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的民主、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，確保

2、黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。現(xiàn)回顧二年來干部選拔任用工作總結(jié)如下： 一、基本情況 我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工xxx人，其中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)占編6人，借調(diào)xxx3人，下設(shè)7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟辦主任1名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟辦主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名，人武部副

3、部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任1名，工貿(mào)經(jīng)濟辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學(xué)歷9 名，大專學(xué)歷3名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。 二、主要做法 在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以條例為準(zhǔn)繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照條例規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等

4、，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。 二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合

5、素質(zhì)高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學(xué)歷的高知識層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。 三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發(fā)了機關(guān)干部強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)

6、行干部任用條例與促進干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。 四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。 三、貫徹落實中存在的意見和建議 我們以此為契機，加大對干部任用條例的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革

7、步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。 1、ab崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)工作需要，設(shè)置ab崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力 度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。 2、加大創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要加強干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進方法，健全制度，完善

8、機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。篇 四： 干部選拔任用工作情況報告 朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告 201x年，我局嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。201x年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。 一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，

9、嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量 在干部選任工作中，我局始終堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機制，擴大民主，把條例精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。 一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照條例要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪耍⒅厝罕姽J(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。 二是堅持充分發(fā)揚民主，把好關(guān)。我局把競爭上崗、民主作為選拔任

10、用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。 三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神

11、、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。 四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出、提名的意見，我局都認(rèn)真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按條例辦事，做到“五 - 2 - 個不上會”，即沒有經(jīng)過民主、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解

12、的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。 五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。 二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線 選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。 一是嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任

13、用工作條例和廉政準(zhǔn)則，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。 強化民主關(guān)的監(jiān)督；強化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。 二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出 - 3 - 任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔

14、自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。 三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。 在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對條例學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點

15、、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。 - 4 -篇五： 個人總結(jié)201x提拔 個人總結(jié) xxx，男，xxx年xxx月出生于xxx，1999年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校，1999年10月參加全縣公務(wù)員公開招聘考試，考試通過后，被組織上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)鍛煉。在這10年的基層工作和鍛煉中，我拓寬了視野，增長了許多知識，學(xué)到了很多基層工作經(jīng)驗，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下也做出了很多成績，受到了縣級領(lǐng)導(dǎo)部門的好評和獎勵，現(xiàn)將本人十年來的思想學(xué)習(xí)和工作等向組織上做一個總結(jié)。 一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，熱情服務(wù) 自從本人參加工作以來，一直服從黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，聽從

16、組織安排。不論是部門工作、駐村工作還是黨委政府統(tǒng)籌安排的工作，我都從無怨言，努力地去完成任務(wù)。對群眾的來信來訪認(rèn)真接待，熱情服務(wù)，不斷提高為群眾辦事效率，耐心為群眾做好講解和宣傳。受到了基層廣大人民群眾的認(rèn)可。 二、不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和培養(yǎng)自身能力 作為一個剛參加工作的年輕干部，我深知自己的知識和經(jīng)驗是不夠的，要想在基層工作中干出突出的成績，就要不斷學(xué)習(xí)理論知識和國家政策，提高自身素質(zhì)和能力。所以我一直在不斷學(xué)習(xí)了解鄧小平理論和黨在發(fā)展壯大過程中的許多經(jīng)驗，特別是在中國共產(chǎn)黨成立80周年之際江總書記發(fā)表了重要講話以后，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想。這已經(jīng)成為我在工作和生 活中始終

17、不變的原則，學(xué)習(xí)了十七大精神之后，我更加奮進，時刻高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在引導(dǎo)群眾致富的同時，更注重科學(xué)發(fā)展、科學(xué)致富。 參加工作以來一直在加強對黨的路線和國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了西部大開發(fā)等政策，學(xué)習(xí)了水利、交通、土地承包法、物權(quán)法和社會治安綜合治理系列法律法規(guī)等，做到了在工作中依法辦事。特別注重學(xué)習(xí)與部門相關(guān)的法律法規(guī)，比如司法調(diào)解、森林法、長治久安之策、治安管理處罰法、刑法等。 三、遵守制度，工作努力，注重團結(jié)，盡心盡力為群眾辦事 在這10年來，我一直都遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到早退。黨委政府安排的工作我都盡職盡責(zé)地順利完成。20

18、1x年黨委政府安排我到計生辦協(xié)助計生工作，到計生辦后我以最快的速度熟悉了業(yè)務(wù)，成為計生辦的得力助手，與計生辦主任和其他領(lǐng)導(dǎo)、同事一起不斷努力，連續(xù)兩年獲得全縣計生工作一等獎。受到了計生局和黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的好評。2001年11月，黨委政府又安排我到社會治安綜合治理辦公室負(fù)責(zé)綜治工作，我又以很快的速度熟悉了這項工作，建立健全了各種檔案和資料，到目前為止，我親自建立和完善的綜治檔案50多個卷宗，林業(yè)檔案80多個卷宗，其它各項工作綜合檔案20多個卷宗。每年都順利通過了縣級部門對各項工作的年度考核。 201x年在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體開展創(chuàng)建“無毒社區(qū)先進單位”工作，在通過大量而細(xì)致的調(diào)查和宣傳工作之后，

19、建立健全了創(chuàng)建“無毒社區(qū)先進單位”檔案，完善了各種軟、硬件資料。最后在市、縣禁毒辦、政府委等領(lǐng)導(dǎo)部門的檢查中受到了高度揚，順利達(dá)到創(chuàng)建目標(biāo)，并被市級授牌為“創(chuàng)建無毒社區(qū)先進單位”。201x年，按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，全縣掀起創(chuàng)“省級綜治模范縣”高潮，鄉(xiāng)黨委、政府同時申創(chuàng)“市級模范鄉(xiāng)”。在這一年中，我作為綜治專干，積極配合創(chuàng)“省模”，健全資料，逐步完善陣地建設(shè)，建立全鄉(xiāng)綜治聯(lián)防網(wǎng)絡(luò)，組織全鄉(xiāng)進行綜治巡邏。最后在年終檢查評比中，被評為創(chuàng)“省?！庇泄挝?，我個人也被夾江縣委、縣政府表彰為“創(chuàng)模、整聯(lián)”工作先進個人，同時也順利通過了創(chuàng)“市?！彬炇战M的驗收，成為夾江縣6個市模鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。 這10年來，我

20、作為司法調(diào)解員、司法所長共參與和主持調(diào)解了各類糾紛300多起，成功率達(dá)到95%，化解了群眾與群眾之間、群眾與干部之間、家庭之間的許多矛盾。協(xié)助派出所偵破了刑事案件20多起，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的治安環(huán)境，切實起到了綜合治理服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的作用。由于本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并有出色成績，于201x年被組織上安排參加了夾江縣第十四屆中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。 在干好工作的同時，我還特別注重與同事之間的團結(jié)，把單 位當(dāng)作自己的家，視同事為兄弟姐妹，與領(lǐng)導(dǎo)、老同志、年輕同志都相處得和睦，從未有過糾紛和隔閡。 四、嚴(yán)格要求自己，當(dāng)好人民公樸 作為一名基層干部，又是農(nóng)村出生，我深知人民群眾第一分錢都來之不易。

21、自從參加工作10年以來，從未要求過任何辦事的群眾給予報酬，只要自己能夠做到的，都一絲不茍地為群眾辦好每一件事，從來沒有破壞過機關(guān)形象，造成不良影響。工作總結(jié)格式 總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。（一）基本情況。1 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。2 成績和缺點。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的

22、；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等（二）寫好總結(jié)需要注意的問題1 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫

23、作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。個人述職報告標(biāo)題（三）個人述職述職報告標(biāo)題常見的寫法有三種：文種式標(biāo)題，只寫個人述職報告。公文式標(biāo)題，姓名+時限+事由+文種名稱，如19至19試聘期述職報告、20年至20年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報告。文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如年個人述職報告、思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟工作一起抓造紙廠廠長王的述職報告。 個人述職報告抬頭書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如黨委”、“組織部”或“人事處”等?？谑鍪雎殘蟾娴奶ь^，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。個人述職報告正文個人述職報告的正

24、文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成：開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個人認(rèn)識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。主體，是述職報告的中心內(nèi)容，主要寫實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓(xùn)、問題，要強調(diào)寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心

25、群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“特此報告，請審查”、“以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正”等作結(jié)。述職報告的落款述職報告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。（四）個人述職報告寫作要求與技巧標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結(jié)。內(nèi)容要客觀。必須實事求是、客

26、觀實在、全面準(zhǔn)確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級機關(guān)和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評價。重點要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆,力求詳盡具體,對日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。個性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報告要突出個性特點,展示述職者個人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。語言要莊重。行文語言要樸實,評價要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要

27、謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言。（五）基礎(chǔ)知識一、述職報告的性質(zhì)、種類述職報告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和職工或向上級組織和領(lǐng)導(dǎo)陳述自己任職一定時期內(nèi)的工作情況的自我評述性報告。述職報告的種類很多，從時間上分有任期述職報告、年度述職報告、臨時述職報告；從范圍上分有個人述職報告、集體述職報告；從內(nèi)容上分則有專題（單項）述職報告、綜合述職報告。二、述職報告的寫作格式1、標(biāo)題有四種寫法：一是只寫“述職報告”四個字；二是“年任職務(wù)期間的工作匯報”的公文寫法；三是“（姓名）（職務(wù)）會議上的匯報（或報告）”的寫法；四是新聞標(biāo)題式的寫法。2、署名及日期

28、可以寫在題下，也可以寫在正文后。3、正文述職報告的正文包括三部分內(nèi)容。第一部分是任職概況和述職評估，包括何時任職、工作變動情況、背景情況、崗位職責(zé)、目標(biāo)及對個人盡職的總體估價、確定述職范圍和基調(diào)。第二部分是盡職情況，這是述職報告的主體，主要寫工作實績、經(jīng)驗和問題。對于核心內(nèi)容的寫作，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個方面（可列小標(biāo)題）來寫，每個方面可先寫實績，后寫認(rèn)識和做法；也可先寫認(rèn)識和做法，后寫實績。但不管怎么寫，都要實現(xiàn)個人的工作能力和管理水平，尤其是在處理敏感、棘手問題方面，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表現(xiàn)出個人的素質(zhì)、才能和領(lǐng)導(dǎo)水平。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級的批示、部署的任務(wù)

29、，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實施的等等。第三部分是今后的設(shè)想和決心，要從實際出發(fā)，對今后工作在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài)度。三、述職報告寫作應(yīng)注意的事項在寫作述職報告時，要實事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。要注意論斷準(zhǔn)確，重點突出，有針對性，既不要脫離自己的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，又要分析概括，不能寫成流水帳；既要突出政績，又要評價正確、適當(dāng)，不能故意夸大或縮小；缺點和不足的地方也要說夠、說充分 一般工作總結(jié)開頭格式介紹(一)基本情況。1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分

30、析。2. 成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3. 經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。月度工作總結(jié)格式月度工作總結(jié)就是把一個月的情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考?？偨Y(jié)與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據(jù)，制定計劃總是在個人總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。月度工作總結(jié)的基本要求1