醫(yī)院推選先進(jìn)個(gè)人和科室的工作方案

1、關(guān)于評(píng)選先進(jìn)科室、優(yōu)秀管理者、先進(jìn)個(gè)人的實(shí)施方案為進(jìn)一步完善醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制，樹立先進(jìn)典型模范，在全院職工中營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。經(jīng)院長(zhǎng)辦研究決定，特制定醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大重要精神為指導(dǎo)，以深化公立醫(yī)院改革、為患者提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主線，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院干部職工素質(zhì)，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)能力為契機(jī)，進(jìn)一步建立建全科學(xué)有效的醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)激勵(lì)機(jī)制，使每一位職工在榜樣的感召下奉獻(xiàn)自我、努力工作、積極進(jìn)取，為醫(yī)院的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的力量。二、組織保障為保障評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)的順利進(jìn)行，醫(yī)院成立評(píng)先委員會(huì)：主 任：*副主任：*成 員：醫(yī)院評(píng)先委員會(huì)下設(shè)辦公室

2、，辦公室主任由*兼任。醫(yī)院評(píng)先委員會(huì)職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)先的組織、安排、統(tǒng)計(jì)和解釋等工作。三、評(píng)先原則1、公平、公開、公正，真實(shí)可靠，寧缺勿濫。2、向臨床一線科室的醫(yī)務(wù)人員及管理骨干傾斜；向開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的科室和醫(yī)務(wù)工作者傾斜；向管理難度大、管理復(fù)雜、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)大的科室和崗位傾斜；向作出突出貢獻(xiàn)的科室及崗位傾斜。四、評(píng)選范圍和對(duì)象全院在崗、在本院工作二年及以上干部、職工、聘用制職工。五、評(píng)選條件1、先進(jìn)科室：（1）、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)工作決議。堅(jiān)持以病人為中心，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。（2）、科室管理有序，紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，制度建全，工作機(jī)制運(yùn)行順暢，科室認(rèn)真履行各

3、項(xiàng)工作職責(zé)。在上級(jí)有關(guān)部門和醫(yī)院質(zhì)能部門的業(yè)務(wù)檢查中成績(jī)突出，工作無大的失誤。（3）、科室團(tuán)結(jié)協(xié)作風(fēng)氣好，職工思想隊(duì)伍穩(wěn)定，科室工作出色，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，全年無工作人員吵架、打架和工作扯皮推諉等現(xiàn)象。（4）、合理檢查、合理用藥、醫(yī)德高尚，無科內(nèi)工作人員參與社會(huì)辦醫(yī)和醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中商業(yè)賄賂現(xiàn)象?？剖抑伟簿C合治理工作做得好，全年無盜竊、失火、賭博、吸毒販毒等事件發(fā)生。無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。（5）、能圓滿完成醫(yī)院下達(dá)的指令性工作和醫(yī)院分配的臨時(shí)性任務(wù)。病床使用率、病歷質(zhì)量居全院前列，當(dāng)年的綜合目標(biāo)管理任務(wù)完成良好。（6）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)過硬，服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，問卷調(diào)查中全年平均滿意率不低于80%。當(dāng)年度

4、無患者因態(tài)度和醫(yī)療質(zhì)量問題投訴，無醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生。（7）、計(jì)劃生育政策執(zhí)行好，全年無計(jì)劃外生育現(xiàn)象。2、優(yōu)秀管理者：（1）、有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，科室制度健全，運(yùn)作有序。堅(jiān)持原則、廉潔奉公，品德高尚，處事公正，工作業(yè)績(jī)顯著，在群眾中有較高威信。能較好的履行自己的職責(zé)，具有良好的政治素質(zhì)，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，任勞任怨，能協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。（2）能圓滿完成醫(yī)院下達(dá)的指令性工作和醫(yī)院分配的臨時(shí)性任務(wù)。能夠從醫(yī)院的大局出發(fā)，不打折扣的完成醫(yī)院交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（3）病床使用率、病歷質(zhì)量居全院前列，當(dāng)年的綜合目標(biāo)管理任務(wù)完成良好。（4）、全年未出現(xiàn)工作差錯(cuò)

5、，或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)改進(jìn)，避免不良影響或損失。（5）、抵制歪風(fēng)邪氣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院或科室管理中漏洞并提出有效建議，挽救醫(yī)院或科室損失。（6）、當(dāng)年度無違反計(jì)劃生育條例現(xiàn)象。在本科室或部門的職工當(dāng)年度未受過任何行政處分。（7）、全年無遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律記錄，無事假、病假、產(chǎn)假。無吵架、打架及其它不良記錄。（8）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，合理檢查、合理用藥、醫(yī)德高尚，不參與社會(huì)辦醫(yī)，無醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中的商業(yè)賄賂行為。（9）、醫(yī)患關(guān)系融洽，無患者或陪人和被相關(guān)部門投訴。全年無醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛發(fā)生。3、優(yōu)秀職工（先進(jìn)個(gè)人）：（1）、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，努力工作，愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，

6、無大的失誤，在本科室工作中能起到表率作用。（2）、認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)精湛，工作效率高、工作業(yè)績(jī)突出，贏得同行和病人的贊揚(yáng)。（3）、當(dāng)年無遲到、早退、曠工、吵架等違章違紀(jì)及其它不良行為。全年無事假、病假、產(chǎn)假等，出勤滿勤。 （4）、積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)；在各種場(chǎng)合技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面做出突出成績(jī)。 （5）、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，合理檢查、合理用藥、醫(yī)德高尚，不參與社會(huì)辦醫(yī)，無醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中的商業(yè)賄賂行為，當(dāng)年度未受過任何處分處罰。（6）、醫(yī)患關(guān)系融洽，無患者或陪人和相關(guān)部門投訴。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)療糾紛發(fā)生。六、評(píng)選項(xiàng)目及名額先進(jìn)科室1-3，優(yōu)秀管理者2-5（其

7、中優(yōu)秀科主任1-3名，優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)1-2），先進(jìn)個(gè)人15-35名。七、評(píng)先程序或辦法1、先進(jìn)科室：根據(jù)評(píng)選條件，由評(píng)先委員會(huì)成員及全院科室負(fù)責(zé)人無計(jì)名投票，在符合評(píng)選條件和評(píng)先指標(biāo)的基礎(chǔ)上得票多的科室，寫出書面先進(jìn)材料報(bào)評(píng)先委員會(huì)，再由評(píng)先委員會(huì)研究決定產(chǎn)生。2、優(yōu)秀管理者：由評(píng)先委員會(huì)成員及全院科室負(fù)責(zé)人無計(jì)名投票，在符合評(píng)選條件和評(píng)先指標(biāo)的基礎(chǔ)上得票多者，寫出書面先進(jìn)材料報(bào)醫(yī)院評(píng)先委員會(huì)，在由醫(yī)院評(píng)先委員會(huì)研究決定。3、優(yōu)秀職工（或先進(jìn)個(gè)人）：根據(jù)評(píng)先條件，由各科室全體工作人員無計(jì)名投票產(chǎn)生候選人，在科室負(fù)責(zé)人例會(huì)上第二輪無計(jì)名投票，在符合評(píng)選條件和評(píng)先指標(biāo)的基礎(chǔ)上得票多者，寫出書面先進(jìn)材料

8、報(bào)評(píng)先委員會(huì)，再由評(píng)先委員會(huì)研究決定產(chǎn)生。八、評(píng)選時(shí)間每年12月底公布醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)方案。先進(jìn)科室、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工（或先進(jìn)個(gè)人）的評(píng)選，次年的1月15以前進(jìn)行。九、表彰1、先進(jìn)科室：獎(jiǎng)勵(lì)5人及以下的科室600元獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)6-10人的科室1000元獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)11-15人的科室1400元獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)16-20人的科室1800元獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)20人及以上的科室2200元獎(jiǎng)金及頒發(fā)榮譽(yù)證書。2、優(yōu)秀管理者和先進(jìn)個(gè)人（優(yōu)秀職工）：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金每人200元并頒發(fā)榮譽(yù)證書。十、獎(jiǎng)勵(lì)管理1、評(píng)選出的各類獎(jiǎng)項(xiàng)，將進(jìn)行公示，公示期三天。年終醫(yī)院將召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)