中山大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育《組織理論與設(shè)計(jì)》上半年第一次作業(yè)

1、組織理論與設(shè)計(jì)上半年第一次作業(yè) 問題 1 20、戰(zhàn)略方向是在預(yù)測的前提下制定的，因此不可避免的帶有一定的（）。答案 A.合理性 B.穩(wěn)定性 C.風(fēng)險性 D.競爭性2 分 問題 2 10.公司占支配地位的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)可稱為（ ）答案 A經(jīng)理式資本主義B股東式資本主義C社會式資本主義D家族式資本主義2 分 問題 3 10、主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)是有限的，因此，每個管理人員都應(yīng)（ ）答案 A.注重職責(zé)和職權(quán)的協(xié)調(diào)一致B.慎重確定自己理想的管理跨度C.實(shí)行分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制D.遵循分工協(xié)調(diào)的原則2 分 問題 4 10、在處理直線和參謀的關(guān)系時，錯誤的做法是（）答案 A.分清雙方的

2、職權(quán)關(guān)系與存在的價值 B.直線經(jīng)理應(yīng)尊重參謀人員擁有的專業(yè)知識和技能 C.參謀人員應(yīng)提醒自己不要越權(quán)與篡權(quán) D.參謀人員應(yīng)擁有指揮下屬工作的權(quán)力2 分 問題 5 10、在運(yùn)用群組規(guī)劃方法設(shè)計(jì)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)時，參謀人員主要是組織的（ ）答案 A.基層管理者B.中層管理者C.直線管理人員D.高層管理者2 分 問題 6 10、考夫曼將個體的學(xué)習(xí)過程描述為見、解、思、（ ）的循環(huán)。答案 A.問B.做C.施D.行2 分 問題 7 10、（）作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。答案 A.人力資源B.企業(yè)文化C.硬件設(shè)施D.戰(zhàn)略規(guī)劃2 分 問題 8 11.企業(yè)作為一種營利的機(jī)構(gòu)，（ ）是其生存

3、的條件。答案 A利潤B市場C勞動力D發(fā)展2 分 問題 9 11、企業(yè)全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，在工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系被稱為企業(yè)的（ ）答案 A.組織設(shè)計(jì)B.職能結(jié)構(gòu)C.組織結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)2 分 問題 10 11、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)可劃分為非常正規(guī)者、準(zhǔn)正規(guī)規(guī)劃者、年度計(jì)劃者、直覺規(guī)劃者和無計(jì)劃者，這種劃分依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是戰(zhàn)略規(guī)劃的（ ）答案 A.期限B.內(nèi)容C.正式程度D.參與人員2 分 問題 11 11、戰(zhàn)略性人力資源管理的核心就是有計(jì)劃的人力資源開發(fā)和管理，具體包含三個層次：戰(zhàn)略層次、（）和運(yùn)作層次。答案 A.管理層次 B.規(guī)劃層次 C.開發(fā)層次 D.

4、實(shí)踐層次 2 分 問題 12 11、授予一位管理者指揮其下屬工作的權(quán)力，這種權(quán)力屬于（ ）答案 A.直線職權(quán) B.參謀職權(quán) C.職能職權(quán) D.職責(zé)職權(quán)2 分 問題 13 11、某些國際知名公司在辦公總部，增設(shè)扶手電梯，要求員工盡量用扶手電梯而非升降梯上下樓，這樣做的目的是（ ）答案 A.增強(qiáng)溝通B.形成學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)C.促進(jìn)個體學(xué)習(xí) D.形成學(xué)習(xí)機(jī)制2 分 問題 14 12、下列選項(xiàng)中，用于描述組織的內(nèi)部特征的維度的是（ ）答案 A.結(jié)構(gòu)性B.關(guān)聯(lián)性C.職能性D.相關(guān)性2 分 問題 15 12、所謂偶然失效是指在戰(zhàn)略的（ ）所出現(xiàn)的一些意外情況。答案 A.開始實(shí)施階段B.平穩(wěn)實(shí)施階段C.關(guān)鍵實(shí)施階段

5、D.晚期實(shí)施階段2 分 問題 16 12、管理者應(yīng)從滿足人的（）出發(fā)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，尊重、理解和關(guān)心員工，以激發(fā)員工的上進(jìn)心和積極性。答案 A.物質(zhì)需要 B.精神需要 C.文化需要 D.學(xué)習(xí)需要 2 分 問題 17 12、組織學(xué)習(xí)促進(jìn)和保證機(jī)制，要從企業(yè)文化、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)與流程以及技術(shù)等方面，建立適宜學(xué)習(xí)、鼓勵學(xué)習(xí)、（ ）的環(huán)境。答案 A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.引導(dǎo)學(xué)習(xí)C.持續(xù)學(xué)習(xí)D.促進(jìn)學(xué)習(xí)2 分 問題 18 12、非正式組織“并不是由正式組織建立或需要的，但由于人們互相聯(lián)系而自發(fā)形成的個人和社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)”，這一觀點(diǎn)的提出者是（ ）答案 A.巴納德 B.霍桑 C.戴維斯 D.卡梅隆2

6、 分 問題 19 13、“有關(guān)工作的方法和將結(jié)果具體化、條文化和強(qiáng)化的期望程度”反映了組織的（ ）程度。答案 A.專業(yè)化B.規(guī)范化C.標(biāo)準(zhǔn)化D.集權(quán)化2 分 問題 20 13、企業(yè)組織創(chuàng)新過程是一個復(fù)雜的（ ）過程。答案 A.知識創(chuàng)造 B.技術(shù)革新C.組織學(xué)習(xí)D.組織設(shè)計(jì)2 分 問題 21 13、戰(zhàn)略失效的“浴盆曲線”揭示了戰(zhàn)略的失效率隨著時間的推進(jìn)，遵循（ ）的規(guī)律。答案 A.由高到低B.由低到高C.高低高D.低高低2 分 問題 22 13、戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)際上就是（）在人力資源管理各個方面的映射。答案 A.謀略 B.計(jì)劃 C.規(guī)劃 D.戰(zhàn)略 2 分 問題 23 13、組織設(shè)計(jì)有兩項(xiàng)基本

7、要求，即分工和（ ）答案 A.領(lǐng)導(dǎo) B.組織 C.協(xié)調(diào) D.激勵2 分 問題 24 14、下列選項(xiàng)中，組織的設(shè)計(jì)選擇與組織類別不相適應(yīng)的是（ ）答案 A.職能型單一產(chǎn)品或服務(wù)的組織 B.分部型大型組織 C.矩陣型由多個產(chǎn)品或規(guī)劃，需要依靠職能專長的組織 D.網(wǎng)絡(luò)型工業(yè)企業(yè)，發(fā)展成熟期2 分 問題 25 14、事后控制的形式包括目標(biāo)導(dǎo)向和（ ）答案 A.聯(lián)系行為B.行為導(dǎo)向C.獎懲措施D.績效管理2 分 問題 26 10.股東并不具備參與高層管理的（ ）答案 A影響力B知識C經(jīng)驗(yàn)D義務(wù)3 分 問題 27 10、下列哪些屬于組織文化對組織管理的影響？答案 A 組織政策的正式化和標(biāo)準(zhǔn)化程度B 組織管

8、理的控制系統(tǒng)在人際關(guān)系與人與環(huán)境的關(guān)系方面C 各項(xiàng)管理計(jì)劃的實(shí)施方面D 信息的處理方面3 分 問題 28 10、下列哪些屬于組織文化對組織管理的影響？答案 A 組織政策的正式化和標(biāo)準(zhǔn)化程度B 組織管理的控制系統(tǒng)在人際關(guān)系與人與環(huán)境的關(guān)系方面C 各項(xiàng)管理計(jì)劃的實(shí)施方面D 信息的處理方面3 分 問題 29 10、下列哪些屬于組織文化對組織管理的影響？答案 A 組織政策的正式化和標(biāo)準(zhǔn)化程度B 組織管理的控制系統(tǒng)在人際關(guān)系與人與環(huán)境的關(guān)系方面C 各項(xiàng)管理計(jì)劃的實(shí)施方面D 信息的處理方面3 分 問題 30 10、下列有關(guān)企業(yè)文化執(zhí)行精神文化軟件功能的表述正確的是：答案 A 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界

9、是其具有不可抗拒的約束效力B 企業(yè)文化的執(zhí)行功能，就是把職工變成馴服工具，把企業(yè)變成社會控制的微觀組織C 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界事實(shí)行為主體永遠(yuǎn)無條件地服從D 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是使行為主體把控制過程看成自然的，而不是去必要的創(chuàng)造力和積極性3 分 問題 31 10、下列有關(guān)企業(yè)文化執(zhí)行精神文化軟件功能的表述正確的是：答案 A 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是其具有不可抗拒的約束效力B 企業(yè)文化的執(zhí)行功能，就是把職工變成馴服工具，把企業(yè)變成社會控制的微觀組織C 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界事實(shí)行為主體永遠(yuǎn)無條件地服從D 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是使行為主體把控制過程看

10、成自然的，而不是去必要的創(chuàng)造力和積極性3 分 問題 32 10、下列有關(guān)企業(yè)文化執(zhí)行精神文化軟件功能的表述正確的是：答案 A 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是其具有不可抗拒的約束效力B 企業(yè)文化的執(zhí)行功能，就是把職工變成馴服工具，把企業(yè)變成社會控制的微觀組織C 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界事實(shí)行為主體永遠(yuǎn)無條件地服從D 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是使行為主體把控制過程看成自然的，而不是去必要的創(chuàng)造力和積極性3 分 問題 33 10、下列有關(guān)企業(yè)文化執(zhí)行精神文化軟件功能的表述正確的是：答案 A 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是其具有不可抗拒的約束效力B 企業(yè)文化的執(zhí)行功能，就是把職工變成馴

11、服工具，把企業(yè)變成社會控制的微觀組織C 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界事實(shí)行為主體永遠(yuǎn)無條件地服從D 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是使行為主體把控制過程看成自然的，而不是去必要的創(chuàng)造力和積極性3 分 問題 34 10、下列有關(guān)企業(yè)文化執(zhí)行精神文化軟件功能的表述正確的是：答案 A 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是其具有不可抗拒的約束效力B 企業(yè)文化的執(zhí)行功能，就是把職工變成馴服工具，把企業(yè)變成社會控制的微觀組織C 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界事實(shí)行為主體永遠(yuǎn)無條件地服從D 企業(yè)文化執(zhí)行軟件功能的最高境界是使行為主體把控制過程看成自然的，而不是去必要的創(chuàng)造力和積極性3 分 問題 35 10、下列選項(xiàng)中，屬于“單環(huán)學(xué)習(xí)”失誤的是（ ）答案 A.表面學(xué)習(xí) B.封閉性學(xué)習(xí) C.限制性學(xué)習(xí) D.迷信學(xué)習(xí) E.模糊學(xué)習(xí)3 分 問題 36 1. 組織是實(shí)施戰(zhàn)略的載體。答案 對 錯 2 分 問題 37 10.事業(yè)部制簡稱M型結(jié)構(gòu)答案 對 錯 2 分 問題 38 2. 蓋莫沃特認(rèn)為，每個企業(yè)的投入和承諾不同，因此同樣的戰(zhàn)略會有不同的結(jié)果。答案 對 錯 2 分 問題 39 3. 自上而下的方法是一種先民主后集中的方法。答案 對 錯 2 分 問題 40 4. 在職能導(dǎo)向型組織中，組織關(guān)注的中心是顧客而非上級管理者。答案 對 錯 2 分 問題 41 5.