勞動(dòng)合同(2012年最正式版本)

1、企業(yè)檔案編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方（單位）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別： 民族： 文化程度： 居民身份證 號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà) _ 家庭住址一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情 況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須 嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代 表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不 得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)， 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜， 可另行簽訂

2、補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、 準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí) 一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂 本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動(dòng)合同期限 （一）勞動(dòng)合 同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限： 本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 （二）試用期 雙方同意按以下第種方式

3、確定試用期（試用期包 含在勞動(dòng)合同期內(nèi)） ： 1、試用期從自年 月 日起至 年月 日止。 第二條 工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要， 安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必 要的生產(chǎn) （工 作）條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)和責(zé)任 制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違 章操作和違章指揮。 2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從 事的工作 （ 生產(chǎn) ）崗位，存在職業(yè)危害因

4、素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的 乙方進(jìn)行健康檢查。 3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞 動(dòng)保護(hù)。 4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)?乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲 方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方 進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假 1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。 (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙

5、方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (3)、不 定時(shí)工作制。 2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休 假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付 乙方工資報(bào)酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/ 月。，乙方試用期工資 為 元/月。 2甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月 / 上月)工資。 如遇法定休假日或休息日，則提前 到最近的

6、工作日支付。 3、 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或 支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 第七條 保 險(xiǎn)福利 1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn) )。 2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具 體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此 享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形 之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的； 2 、由于 不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使 本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)

7、項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條 合同的終止 具有下列情形之 一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿(mǎn)； 2 、乙方達(dá)到法定 退休條件的； 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的 解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列 情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不 符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章 制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外 支付乙方 個(gè) 月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙

8、方患病或 者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能 勝任工作的； (3)、雙方不能依本合同第八條第 3 項(xiàng)的規(guī)定就變 更合同達(dá)成協(xié)議的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得 依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞 動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日(試用期提前三日) 以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或 執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合

9、同的除外。 6、 具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解 除 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂 1、本合 同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé) 任 1

10、 、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之 一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法 及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第 6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求 乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償 辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。 第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng) 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī) 定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定