勞動關(guān)系法律法規(guī)知識問答(企業(yè)版)

1、第一部分 勞動關(guān)系法律法規(guī)知識問答一、勞動合同1、勞動合同法及勞動合同法實施條例適用于哪些用人單位？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。依法成立的會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。2、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。3、用人單位訂立規(guī)章制度有哪些規(guī)定？用人單位在制定、修改或者決定有

2、關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4、用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示或告知程序嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5、用人單位應(yīng)如何建立職工名冊？用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用

3、工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。6、用人單位招用勞動者時，雙方都有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。7、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。8、用人單位與勞動者何時簽訂勞動合同？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞

4、動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。9、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資.并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。10、經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理？自用工

5、之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11、用人單位未在用工的同時訂立書面合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應(yīng)如何處理？用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。12、勞動合同按期限分為幾種？勞動合同分為

6、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。13、在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者訂立無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

7、。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。14、勞動合同的簽訂程序是如何規(guī)定的？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。15、勞動合同的必備條款有哪些？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法

8、律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。16、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，如何處理？勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。17、試用期期限有何規(guī)定？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成

9、一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。18、勞動者試用期的工資有何規(guī)定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，如何處理？用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償。20、用人

10、單位在什么情形下可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？勞動者違反服務(wù)期約定或勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。21、用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期嗎？用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。22、用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用有哪些？用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。23、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金有何規(guī)定？勞動

11、者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。24、在什么情形下，勞動者與用人單位解除約定服務(wù)期的勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金？用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但因用人單位有下列情形之一勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因

12、勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。25、在什么情形下，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)支付支付違約金？有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時

13、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。26、勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期如何處理？勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服期務(wù)尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。27、用人單位與勞動者可以約定保密事項嗎？用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動

14、者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。28、競業(yè)限制的范圍是如何規(guī)定的？競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。29、競業(yè)限制的期限是如何規(guī)定的？在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。30、

15、什么樣的勞動合同無效或者部分無效？下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。31、如果勞動合同被確認無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎？勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。32、用人單位出現(xiàn)名稱變更、

16、合并等情況，是否影響勞動合同的履行？用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。33、勞動合同可以變更嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。34、在哪些情形下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）勞動者與用人單位

17、協(xié)商一致的；（2）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（12

18、）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。35、在哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。36、在哪些情形下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞

19、動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

20、生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。37、在哪些情形下，用人單位不能與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2

21、）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38、在哪些情形下，用人單位解除勞動合同可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

22、單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。39、在哪些情形下，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同的；（3）用人單位未依法給勞動者交納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同的；（5）用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思

23、表示的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的；（6）法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（7）由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（8）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

24、而裁減人員的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的；（15）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的； （16）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（17）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（18）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？用

25、人單位因勞動合同解除或終止向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。41、支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY如何計算？經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

26、資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的按照實際工作的月計算平均工資。42、用人單位裁減人員時，應(yīng)該遵守什么程序？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。43、在什么情形下勞動合同終止

27、？有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。44、勞動合同終止，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？有下列情形之一終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，勞動合同期滿用人單位終止固定期限勞動合同的；（2）用人單位被依

28、法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的。45、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期有多長？根據(jù)北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知（京勞險發(fā)1995109號）規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10以上15年以下的為12

29、個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對于身患難以治療疾病的職工，其醫(yī)療期企業(yè)可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。46、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，工作年限如何規(guī)定？勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。47、辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各承擔(dān)什么義務(wù)？辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。同

30、時，在勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)機密行和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。48、如何簽訂集體合同？企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會一方與

31、用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。49、集體合同有何約束力？依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。50、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何制訂？集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。51、設(shè)立勞務(wù)派遣單位的條件是如何規(guī)定的？勞務(wù)派遣

32、單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同有何規(guī)定？勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。53、勞務(wù)派遣單位與用工單位如何訂立相關(guān)協(xié)議？勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式

33、用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。54、勞務(wù)派遣人員被派遣到用工單位后享受哪些權(quán)益?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用人單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。55、使用勞務(wù)派遣人員的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎

34、金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。56、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同如何解除？一是被派遣勞動者依法提出解除勞動合同，包括被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同；或者當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或合同約定時，被派遣的勞動者可以依照勞動合同法的三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除合同。二是勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同，主要指被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條，或是有第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位將勞動者

35、退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同。57、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。58、全日制用工和非全日制用工的區(qū)別有哪些？一是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。二是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定

36、工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。五是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。59、勞動行政部門依法對哪些實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查？按照勞動合同法的規(guī)定，

37、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。60、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

38、違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。61、用人單位提供的勞動合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。62、用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。63、用人單位

39、違反法律規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。64、用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。65、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞

40、動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。66、用人單位違反工資及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，

41、未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?7、用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。68、勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。69、用人單位招用與其他單位存在勞動合同關(guān)系的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠

42、償責(zé)任。70、用人單位違反法律有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上萬元以下的罰款。71、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、工資支付1、什么是工資？工

43、資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。2、什么是最低工資？勞動者按勞動合同的約定或用人單位的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為用人單位工作，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。3、哪些項目不列入最低工資？下列項目不列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；（2）勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；（3）勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費；（4）勞動者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育

44、補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；（5）勞動者個人交納的住房公積金；（6）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入；（7）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。4、用人單位應(yīng)當(dāng)以何種形式向勞動者支付工資？用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)提供一份本人的工資支付清單。5、用人單位如何制定工資支付制度？用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會或者職工代表的

45、意見，并向本單位的全體勞動者公布。工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：（1）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（2）工資支付的周期和日期；（3）工資扣除事項。6、用人單位與勞動者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn); 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項。用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。7、用人單位何時向勞動者支付工資，支付工資的周期應(yīng)為多長時間？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在

46、工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。8、如遇法定節(jié)假日或休息日用人單位何時支付工資？用人單位的工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。9、用人單位可以扣除勞動者工資嗎？用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照上述規(guī)定扣除勞動者工資，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10、用人單位應(yīng)如何編制工資

47、支付表？用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存2年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除的項目和金額、實發(fā)金額以及支付時間等事項。11、勞動者是否有權(quán)查詢本人的工資支付記錄？用人單位支付勞動者工資后，勞動者有權(quán)向用人單位提出要求，查詢其本人的工資支付記錄。12、用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系應(yīng)怎樣支付工資？用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。13、用人單位安排勞動者加班如何支付加班工資？用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：（1）在

48、日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。14、實行計件工資制的用人單位，勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作如何支付加班工資？對于實行計件工資制的用人單位，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)北京市工資支付規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。15、從事非全日制的勞動者有加班工資嗎？

49、用人單位招用從事非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行北京市工資支付規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16、當(dāng)前有幾種工時制度？目前實行三種工時制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是指每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。綜合計算工時工作制和不定時工作制統(tǒng)稱為特殊工時制度。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排

50、工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。17、企業(yè)實行綜合計算工時工作制、不定時工作制應(yīng)經(jīng)過什么程序？企業(yè)實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)勞動保障行政部門審批同意后，可以實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。18、綜合計算工時工作制適用于從事哪些工種或者崗位的人員？綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（1）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（3）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（4）因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；（

51、5）實行輪班作業(yè)的；（6）可以定期集中安排休息、休假的。19、不定時工作制適用于從事哪些工種或者崗位的人員？不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（1）高級管理人員；（2）外勤、推銷人員；（3）長途運輸人員；（4）長駐外埠的人員；（5）非生產(chǎn)性值班人員；（6）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。20、實行綜合計算工時工作制的勞動者有加班工資嗎？用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照北京市工資支付規(guī)定第十四條第（一）項的規(guī)定，支付不

52、低于小時工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照北京市工資支付規(guī)定第十四條第（三）項的規(guī)定，支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。21、實行不定時工作制的勞動者有加班工資嗎？經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實行不定時工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排。所以對實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。22、實行綜合計算工時制的勞動者，在計算周期內(nèi)終止或解除勞動合同時，如何支付工資？實行綜合計算工時工作制的職工，如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，職工的實際工作時間超過法

53、定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按北京市工資支付規(guī)定第十四條第（二）項的規(guī)定，支付不低于日或者小時工資基數(shù)200%的加班工資。23、勞動者患病或非因工負傷的醫(yī)療期間用人單位應(yīng)如何支付工資？勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。24、勞動者在享受假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資25、部分公民節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資嗎？婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞

54、動支付工資；勞動者照常工作 的，可以不支付加班工資。26、勞動者請事假，用人單位可以不支付工資嗎？勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。27、勞動者符合計劃生育政策所出現(xiàn)的各種情形用人單位如何支付工資？勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動支付工資。28、勞動者依法參加社會活動，用人單位應(yīng)如何支付工資？勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動支付工資。29、勞動者在緩刑等期間，用人單位應(yīng)支付工資嗎？勞動者被人民

55、法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。30、用人單位停工、停業(yè)，應(yīng)如何支付勞動者工資？非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。31、用

56、人單位在什么情況下可以延期支付勞動者工資？用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。32、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時如何支付勞動者工資？用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費。33、建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，