HC1201·00200 人員健康管理程序

1、蘇州億康化工有限公司管 理 標(biāo) 準(zhǔn)文件名稱人員健康管理程序文件編碼yk1201002-00copy 部門名稱人力資源部共 2 頁(yè)起草： 日期： 審 核： 日期：批準(zhǔn)： 日期： 執(zhí)行日期：變更內(nèi)容修訂號(hào) 修訂原因與內(nèi)容 執(zhí)行日期00 分發(fā)單位經(jīng) 理 辦 財(cái) 務(wù) 部 質(zhì) 量 部 物 控 部 人力資源部 生 產(chǎn) 部 工 程 部 行政部 檔 案 室 1 主題內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司所屬各部門員工健康管理的具體內(nèi)容。2 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各部門全體員工。3 職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)組織新員工體檢，每年按要求組織員工體檢，并對(duì)健康異常員工及時(shí)采取措施。各部門負(fù)責(zé)人及管理人員：配合人力資源部搞好員工每

2、年的體檢，隨時(shí)關(guān)注部門員工身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康異常員工及時(shí)按程序處理。4 內(nèi)容4.1 健康標(biāo)準(zhǔn)4.1.1 從事生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的員工不得患有傳染病、隱性傳染病、精神病及色盲。4.1.2 在潔凈區(qū)內(nèi)從事藥品生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的員工除達(dá)到上述規(guī)定外，還不得患有皮膚病，體表不得有傷口及對(duì)藥物過(guò)敏癥。4.2 體檢管理4.2.1 體檢項(xiàng)目4.2.1.1呼吸系統(tǒng)及胸透。4.2.1.2肝功能全項(xiàng)檢查。4.2.1.3皮膚病方面檢查。4.2.1.4視力等。4.2.2 體檢頻次 4.2.2.1新員工進(jìn)廠前必須進(jìn)行全面的身體檢查，只有身體檢查全部合格的員工方可考慮錄用，否則不予錄用。4.2.2.2直接從事藥品生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)

3、管理的員工，每年必須按體檢范圍要求進(jìn)行體檢一次；其它員工必須每?jī)赡臧大w檢范圍要求進(jìn)行體檢一次，體檢合格方能繼續(xù)從事其崗位的工作，體檢不合格者必須立即停止其工作，調(diào)離崗位。4.2.3 工作程序 4.2.3.1新員工體檢由人力資源部負(fù)責(zé)組織到縣級(jí)以上指定醫(yī)院體檢。4.2.3.2員工每年常規(guī)體檢由各部門組織人員，人力資源部定期聯(lián)系體檢醫(yī)院并組織體檢。凡體檢合格者，由體檢醫(yī)院發(fā)放合格證及相關(guān)體檢原始資料，存入本人健康檔案。體檢不合格者，按下述“員工健康異常處理程序”辦理。14.2.4 員工健康異常處理程序 4.2.4.1凡員工常規(guī)體檢不合格者，由人力資源部填寫員工健康異常申報(bào)表，說(shuō)明健康異常原因、建議

4、處理意見(jiàn)，報(bào)員工的原部門主管簽署意見(jiàn)。4.2.4.2 員工健康異常申報(bào)表經(jīng)異常員工部門主管簽署意見(jiàn)后，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.4.3經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工健康異常申報(bào)表由人力資源部執(zhí)行，并歸入員工個(gè)人檔案。4.2.4.4立即停止患病員工的工作，調(diào)離崗位，讓其回家休息。4.2.4.5有傳染病發(fā)生的崗位，凡與之有關(guān)的可能感染的員工均應(yīng)體檢。4.2.4.6對(duì)傳染病患者所在的崗位環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且對(duì)人員、環(huán)境、設(shè)備、用具等進(jìn)行特殊強(qiáng)化的監(jiān)控，以便有效地防止傳染病蔓延。4.3 所有員工需持體檢合格證上崗。4.4 健康檔案4.4.1 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工的健

5、康檔案。 4.4.2 健康檔案的內(nèi)容包括。4.4.2.1每個(gè)人的健康狀況和歷次健康體檢的原始材料以及體檢合格證。4.4.2.2患有傳染病的員工康復(fù)后，指定醫(yī)院所出據(jù)的體檢證明。4.4.2.3患有傳染病的員工離崗去向原始資料。5 相關(guān)文件員工健康異常申請(qǐng)表 yk2101011-00員工體檢卡 yk2301003-00員工健康體檢臺(tái)帳 yk2201009-002南京海辰藥業(yè)有限公司管 理 標(biāo) 準(zhǔn)文件名稱人員健康管理程序(迎檢)文件編碼hc1201005-00copy 部門名稱人力資源部共 2 頁(yè)起草： 日期： 審 核： 日期：批準(zhǔn)： 日期： 執(zhí)行日期：變更內(nèi)容修訂號(hào) 修訂原因與內(nèi)容 執(zhí)行日期00

6、分發(fā)單位經(jīng) 理 辦 財(cái) 務(wù) 部 質(zhì) 量 部 物 控 部 人力資源部 生 產(chǎn) 部 工 程 部 行政部 檔 案 室 1 主題內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司所屬各部門員工健康管理的具體內(nèi)容。2 適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各部門全體員工。3 職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)組織新員工體檢，每年按要求組織員工體檢，并對(duì)健康異常員工及時(shí)采取措施。各部門負(fù)責(zé)人及管理人員：配合人力資源部搞好員工每年的體檢，隨時(shí)關(guān)注部門員工身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康異常員工及時(shí)按程序處理。4 內(nèi)容4.1 健康標(biāo)準(zhǔn)4.1.1 從事藥品生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的員工不得患有傳染病、隱性傳染病及精神病。4.1.2 在潔凈區(qū)內(nèi)從事藥品生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的員工除達(dá)到上述

7、規(guī)定外，還不得患有皮膚病，體表不得有傷口及對(duì)藥物過(guò)敏癥。4.2 體檢管理4.2.1 體檢項(xiàng)目4.2.1.1呼吸系統(tǒng)及胸透。4.2.1.2肝功能全項(xiàng)檢查。4.2.1.3皮膚病方面檢查。4.2.1.4視力、聽(tīng)力等。4.2.2 體檢頻次 4.2.2.1新員工進(jìn)廠必須進(jìn)行全面的身體檢查。4.2.2.2直接從事藥品生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理的員工，每年必須按體檢范圍要求進(jìn)行體檢一次；其它員工必須每?jī)赡臧大w檢范圍要求進(jìn)行體檢一次，體檢合格方能繼續(xù)從事其崗位的工作，體檢不合格者必須立即停止其工作，調(diào)離崗位。4.2.3 工作程序 4.2.3.1新員工體檢由人力資源部負(fù)責(zé)組織到縣級(jí)以上指定醫(yī)院體檢。4.2.3.2員工每年常

8、規(guī)體檢由各部門組織人員，人力資源部定期聯(lián)系體檢醫(yī)院并組織體檢。凡體檢合格者，由體檢醫(yī)院發(fā)放合格證及相關(guān)體檢原始資料，存入本人健康檔案。體檢不合格者，按下述“員工健康異常處理程序”辦理。4.2.4 員工健康異常處理程序14.2.4.1凡員工常規(guī)體檢不合格者，由人力資源部填寫員工健康異常申報(bào)表，說(shuō)明健康異常原因、建議處理意見(jiàn)，報(bào)員工的原部門主管簽署意見(jiàn)。4.2.4.2 員工健康異常申報(bào)表經(jīng)異常員工部門主管簽署意見(jiàn)后，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.4.3經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工健康異常申報(bào)表由人力資源部執(zhí)行，并歸入員工個(gè)人檔案。4.2.4.4立即停止患病員工的工作，調(diào)離崗位，讓其回家休息。4.2.4.5有傳染病發(fā)生的崗位，凡與之有關(guān)的可能感染的員工均應(yīng)體檢。4.2.4.6對(duì)傳染病患者所在的崗位環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且對(duì)人員、環(huán)境、設(shè)備、用具等進(jìn)行特殊強(qiáng)化的監(jiān)控，以便有效地防止傳染病蔓延。4.3 所有員工需持體檢合格證上崗。4.4 健康檔案4.4.1 人力資源部負(fù)責(zé)建立員工的健康檔案。 4.4.2 健康檔案的內(nèi)容包括。4.4.2.1每個(gè)人的健康狀況和歷次健康體檢的