某燃?xì)夤緞趧?dòng)合同樣板

1、勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2乙方的工作地點(diǎn)為： 三、工作時(shí)間和休息休假1

2、甲方實(shí)行每周6天工作制，每周至少休息一天。2乙方根據(jù)工作需要，應(yīng)合理安排加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)公司的相關(guān)規(guī)定。3甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。4.根據(jù)甲方實(shí)際生產(chǎn)情況需要在節(jié)假日、春節(jié)期間值班的，乙方應(yīng)無(wú)條件服從，不再計(jì)發(fā)加班工資，甲方給予乙方相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬1甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 15000元執(zhí)行（稅后）。2乙方在試用期期間的月工資為 15000元，實(shí)發(fā)10000元，留 5000元納入風(fēng)險(xiǎn)金。4甲方安排乙方加班的，乙方已享受年薪，不再另外計(jì)算加班工資或者補(bǔ)助。5甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 每月按 10000 元的

3、實(shí)發(fā)工資發(fā)放至乙方賬戶或者以現(xiàn)金的形式支付，乙方每月留 5000 元的風(fēng)險(xiǎn)金。風(fēng)險(xiǎn)金包括以下內(nèi)容 ：（1） 合同期內(nèi)辭職及其他非正常離職。（2） 公司合同范疇內(nèi)的財(cái)年燃?xì)獍踩\(yùn)營(yíng)出現(xiàn)重大安全事故，或累計(jì)全年安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失在8萬(wàn)元或8萬(wàn)元以上，最終確認(rèn)乙方（乙方所管理的部門(mén)）負(fù)全部責(zé)任。（3） 公司合同范疇內(nèi)的燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)出現(xiàn)重大安全隱患，直接經(jīng)濟(jì)損失在8萬(wàn)元或8萬(wàn)元以上，最終確認(rèn)乙方（乙方所管理的部門(mén)）負(fù)全部責(zé)任。（4） 損害公司利益，收受業(yè)務(wù)單位回扣，單次金額在2000元以上，累計(jì)2萬(wàn)以上。（5） 違反公司員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。 （6） 公司采購(gòu)設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題而未能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提交整

4、改意見(jiàn)的。（7） 出現(xiàn)以上情況，風(fēng)險(xiǎn)金均不予以發(fā)放。（8） 以上（2），（3）條款如乙方負(fù)部分責(zé)任，則按責(zé)任百分比比例扣除相應(yīng)比例乙方當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)金。（9） 風(fēng)險(xiǎn)金6萬(wàn)元在次年的第二季度的第一個(gè)月一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放。未納入風(fēng)險(xiǎn)金考核范圍的內(nèi)容如下：（1） 用戶操作不當(dāng)。（2） 員工操作不當(dāng)。（3） 乙方?jīng)]有重大過(guò)失，甲方無(wú)正常理由單獨(dú)解除合同，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作時(shí)間按天數(shù)結(jié)算工資與風(fēng)險(xiǎn)金； 五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1甲方為乙方提供基本的五險(xiǎn)。 2. 甲方可根據(jù)其實(shí)際情況、公司的相關(guān)制度為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)

5、格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。3甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必須的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。七、規(guī)章制度1甲方依法制定單位規(guī)章

6、制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動(dòng)合同變更、解除和禁止1甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同第九項(xiàng)中約定。2本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。3乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容： 1.工資中已經(jīng)包含10%的保密津貼。 2.合同期滿后三年內(nèi)乙方不得在金華市轄區(qū)從事與甲方業(yè)務(wù)相

7、近或直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)就職或服務(wù)。 3.乙方泄露公司商業(yè)機(jī)密的，甲方依法保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，并且有權(quán)提起訴訟。 4.合同期滿前兩個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就雙方是否續(xù)約作出明確回復(fù)。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)工爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日