茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法（版）

1、茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法 為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。第一條 享受年休假的范圍和對象享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。第二條 年休假的假期 （一）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天； （二）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天； （三）參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，

2、從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。 年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)（一）上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)；（二）下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。第四條 年休假安排各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門（單位）的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 （一）制訂本部門（單位）當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃，于年初報人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。（二）員工按

3、計(jì)劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。（三）員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。 （四）各部門（單位）要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。 （五）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門（單位）要進(jìn)行年休假登記管理，及時掌

4、握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。 （六）要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按茂華集團(tuán)考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。 （七）有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假： 1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 如當(dāng)年享受了年休假以

5、后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。第五條 年休假待遇 要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。 （一）員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。 （二）公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為3000元+（x5）300元，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報酬（以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算）。五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行