某某集團(tuán)公司勞動申訴與勞動仲裁制度【一份非常實(shí)用的制度】

1、某某集團(tuán)公司勞動申訴與勞動仲裁制度第一章 總則第一條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。第二條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二章 勞動申訴第三條 本制度所指勞動申訴是指員工因?yàn)閯趧訒r間、勞動強(qiáng)度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱?。第四條 發(fā)生勞動申訴時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。第五條 對無法達(dá)成一致意見的勞動申訴，雙方必要時

2、可以進(jìn)入仲裁程序。第三章 勞動申訴程序第六條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強(qiáng)度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出員工申訴意見表。第七條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交員工申訴意見表，人力資源專員負(fù)責(zé)將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部部長第八條 申訴處理：（1） 人力資源部在接到申訴后10個工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對其申訴意見表進(jìn)行審核，并將處理意見提交人力資源分管副總裁；（2） 分管副總裁根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人；

3、（3） 如果召開申訴評審會，人力資源分管副總裁將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；（4） 如果申訴人對評審會結(jié)果不滿意，必須在得知評審結(jié)果后10個工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認(rèn)?？偛脤⒏鶕?jù)具體情況，決定是否進(jìn)行二次評審，程序同一次評審，二次評審結(jié)果以總裁的最終評審意見為準(zhǔn)；（5） 如果公司與員工雙方對申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見，必要時可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。第四章 勞動仲裁第九條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的情況。第十條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。第十一條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機(jī)構(gòu)的最終裁定為準(zhǔn)。第五章 附表第十二條 有關(guān)勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下：員工申訴意見表附表一xx集團(tuán)有限公司員工申訴意見表姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部門簽署意見：處理人簽名： 年 月 日分管副