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文檔簡介
1、員工辭職管理辦法 第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)
2、容:1.審查其勞動合同;2.審查文件、資料的所有權(quán);3.審查其了解公司秘密的程度;4.審查其掌管工作、進度和角色;5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;2.審查員工的福利狀況;3.回答員工可能有的問題;4.征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:1.公司的文件資料、電腦磁片;2.公司的
3、項目資料;3.公司辦公用品;4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;5.公司分配使用的車輛、住房;6.其他屬于公司的財物。第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項:1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目:1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞
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