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文檔簡介
1、重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競聘工作方案為促進(jìn)公司發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)公司中層管理干部隊伍,加強(qiáng)職能部門建設(shè),根據(jù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制要求,擬于近期采用公開競聘的方式對集團(tuán)機(jī)關(guān)部門中干進(jìn)行補(bǔ)充,現(xiàn)將競聘方案公告如下:一、 指導(dǎo)思想堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競爭機(jī)制,使德才兼?zhèn)?、有志從事部門管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,充實(shí)集團(tuán)職能部門中層管理崗位,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),不斷提高部門管理水平,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。二、 競聘工作組織機(jī)構(gòu)1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小
2、組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo),審定競聘方案,指導(dǎo)實(shí)施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的評審,最終確定擬聘人選。組 長:石 飛副組長:黃小良、張 剛組 員:徐基立、吳曉渝、魏河廣、劉祥志王仁其、車永紅、熊衛(wèi)士、劉 建2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部、黨群工作部,負(fù)責(zé)競聘方案制定及組織實(shí)施。組長:吳曉渝組員:馬 宇、支啟恒、賴良駒三、 競聘崗位本次對工程部中干副職職位(1名)實(shí)行公開競聘,具體職位及申報資格附后(附件1)。四、競聘范圍集團(tuán)范圍符合此次競聘職位任職資格要求的在崗正式員工,均可報名參加競聘。 五、競聘方式及流程1、報名(1)報名時間:2013年3月15日3月23日;(2)報
3、名方式:本人填寫中層干部競聘申請表(附件2),經(jīng)所在單位(部門)同意后,將中層干部競聘申請表、本人撰寫的競聘報告交中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;(3)報名地點(diǎn):人力資源部(交建大廈1201室);聯(lián)系人:馬宇;聯(lián)系電話:63426698。 (4)報名資料l 中層干部競聘申請表、競聘報告;l 本人學(xué)歷證原件及復(fù)印件;l 專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件。2、資格初審由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參加競聘人員進(jìn)行資格初審,審核通過人員進(jìn)入競聘候選人才庫。3、現(xiàn)場競聘(1)設(shè)競聘演講環(huán)節(jié),發(fā)言不限普通話、地方話。演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參與競聘人員按中層干部競聘評分表(附件3
4、)中所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場評分。(2)設(shè)現(xiàn)場提問環(huán)節(jié),由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域知識、本人競聘演講內(nèi)容、擬聘崗位相關(guān)情況現(xiàn)場提問,參與競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯。評分標(biāo)準(zhǔn)見附件3。4、確定擬聘人選競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,并進(jìn)行任前公示,公示時間不少于5天。5、職務(wù)任命對公示無異議人員,將按集團(tuán)中層干部任命流程進(jìn)行任命,試用期為半年。六、競聘紀(jì)律1、服從競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和指揮。2、參加競聘的人員學(xué)歷及相關(guān)證件不得弄虛作假。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消競聘資格;已經(jīng)競聘上崗的,視為無效。此類人員由公司重新安排工作,3年內(nèi)不得參加公司組織的競聘。附件:1、中層干部競
5、聘職位表2、中層干部競聘申請表3、中層干部競聘評分表4、中層干部競聘評分統(tǒng)計表重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 二一三年三月十五日 附件1: 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競聘職位表部門職位申報資格及條件工程管理部副主任基本條件1、 年齡在40周歲以下;2、 具有路橋或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;3、 具備工程類中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);專業(yè)條件1、 具備5年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和3年及以上造價工作經(jīng)驗(yàn);2、 熟悉施工管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作流程,具有全面深入的工程管理專業(yè)知識和較強(qiáng)的綜合管理能力;3、 具備全局觀念、處理突發(fā)事件的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;備注:若條件特別優(yōu)秀者,經(jīng)競聘工作
6、領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,可不受申報資格限制破格競聘。附件2: 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 中層干部競聘申請表姓名性別出生年月學(xué)歷職稱政治面貌參加工作時間現(xiàn)任部門及崗位競聘崗位工作簡歷起止時間工作單位及崗位所在單位(部門)意見負(fù)責(zé)人:年 月 日集團(tuán)人力資源部審核意見年 月 日競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見 經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 年 月 日集體審議, 同志參加重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 職務(wù) 年 月 日舉行的公開競聘,競聘結(jié)果為 。 組長:年 月 日注:請附競聘報告(闡述自己的競聘條件、競聘優(yōu)勢,以及對競聘職務(wù)的認(rèn)識,被聘任后的工作設(shè)想等)。附件3: 重慶交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司中層干部競聘評分表競聘人
7、姓名: 現(xiàn)崗位: 競聘崗位:評分項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中差權(quán)重分?jǐn)?shù)得分工作能力與經(jīng)驗(yàn)(40)原工作業(yè)績原工作業(yè)績是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或崗位職責(zé)的要求,在目標(biāo)或崗位職責(zé)要求所涉及的各個方面是否取得較好的成績; 優(yōu)(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分)15經(jīng) 驗(yàn)是否具有規(guī)定年限的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉競聘崗位相關(guān)工作;優(yōu)(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)10能 力是否具有崗位任職所要求的各方面能力,表現(xiàn)較為突出; 優(yōu)(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分) 15綜合素質(zhì)(5)態(tài) 度認(rèn)同競聘的上崗方式,全身心投入競聘,快樂競爭,表現(xiàn)出對團(tuán)隊極大的忠誠和對工作的熱愛,有全局意識;
8、優(yōu)(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分)2心 理心理自信、積極和陽光,有較強(qiáng)的抗壓能力; 優(yōu)(1分)、良(0.8分)、中(0.5分)、差(0分)1團(tuán)隊管理能力積極倡導(dǎo)和營造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊工作氛圍,在實(shí)際工作中能以身作則,團(tuán)隊意識強(qiáng)烈;注重內(nèi)部管理、注重員工的思想引導(dǎo)及工作技能的提升; 優(yōu)(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分)2評分項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中差權(quán)重分?jǐn)?shù)得分競聘演講評價(35)分析能力1、 能正確、深入的分析、判斷自身優(yōu)劣勢;2、 對競聘崗位工作要求、職責(zé)認(rèn)識充分,分析判斷能很好地與崗位工作情形和企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合; 優(yōu)(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分) 10工作思路1、 工作思路全面,很好地涉及所競聘崗位工作各個部分和層面;2、 工作思路清晰具重點(diǎn)突出,提出的具體措施切合實(shí)際。優(yōu)(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分) 15演講水平1、語言表達(dá)清楚準(zhǔn)確,流暢自然;聲音洪亮,神態(tài)自然;2、論述結(jié)構(gòu)合理、重點(diǎn)突出、層次清楚;3、演講符合實(shí)際,有個人創(chuàng)意,表達(dá)富有特色,綜合效果好。 優(yōu)(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)10現(xiàn)場提問評價(20)1、臨場應(yīng)變能力佳,反應(yīng)敏捷、聲音洪亮;2、回答問題流利,意思表達(dá)清楚、條理清晰;3、分析問題內(nèi)容全面、切合實(shí)際。優(yōu)(20分)、良(16分)、中(12分)、差(0分)20合計100
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