農(nóng)村信用社勞資管理暫行辦法

1、農(nóng)村信用社勞資管理暫行辦法第一章 總則（略）第二章 基本工資第一條：基本工資的定義（略）第二條：基本工資的組成：基本工資由固定工資、崗位職務補貼、工齡補貼、學歷補貼、技術職稱補貼組成第三條：固定工資統(tǒng)一確定為400元.第四條：崗位職務補貼以固定工資為基數(shù)按不同的崗位確定。第五條：崗位職務補貼按以下標準確定：1、聯(lián)社主任、黨組書記（主持）1.02、副主任、黨組副書記 0.83、聯(lián)社總稽核、主任助理 0.74、正科級（主持）、信用社主任（主持）黨組成員0.65、副科級、副主任、分社主任、主辦會計、信用社主任助理、信用社副主任稽核員0.46、一級科員（工齡25年上）0.27、二級科員（10-24年）

2、 0.158、三級科員（5-9年） 0.19、四級科員（4年以下） 0.0第六條：員工的工齡每年3元。第七條：學歷補貼：1、本科以上0.152、大專：0.103、中專：（高中）0.054、年齡在45周歲以上未取得中專的0.055、中專以下：0.00第八條：職稱系數(shù)：1、高師：0.52、中師：（技師）0.33、助師（高級技工）0.24、員：（中級技工）0.15、無職稱：0.00第三章：效益工資第一條：效益工資概念（略）第二條：效益工資組成：由月度效益工資和年度效益工資（年終獎）組成。第三條：效益工資計算依據(jù)：各聯(lián)社應將任務按月量化，下達各社作為效益工資的依據(jù)。月度效益工資=員工檔案工資總額-員工

3、固定工資總額。第四條：年度效益工資與年度經(jīng)營管理績效直接掛鉤，按當年核定的效益工資系數(shù)結(jié)合工作績效進行分配。第五條：聯(lián)社機關科室的效益工資以全縣員工的平均效益工資為基數(shù)，按當年的效益工資系數(shù)結(jié)合崗位工作績效進行分配。第六條：效益工資系數(shù)：1、聯(lián)社主任、黨組書記（主持）3.02、副主任、黨組副書記 2.53、聯(lián)社總稽核、主任助理 2.24、正科級（主持）、信用社主任（主持）、黨組成員2.05、副科級、副主任、分社主任、主辦會計、信用社主任助理、信用社副主任稽核員1.76、一級科員（工齡25年上）1.47、二級科員（10-24年） 1.38、三級科員（5-9年） 1.29、四級科員（4年以下） 1.0第7-10條（略）第十一條：特殊人員的晉升、人員考核規(guī)定（略）第十二條：下列情況之一不計發(fā)效益工資：1、落崗待聘；2、受處分正計發(fā)生活費期間；3、受黨內(nèi)或行政警告及以上一年以內(nèi)（含一年）；4、開除留用期間；5、當月出勤不足15天（除法定假日）；6、其他情況。第四章：加班工資（略）每人每年不超過600元。第五章：檔案工資第一條：檔案工資是指農(nóng)村信用社為適應改革需要，沿用員工改革前工資制度，為員工建立的檔案工資。.第四條：員工的檔案工資、其他各項津貼改革后按規(guī)定正常調(diào)整和晉升全部進入檔