人員崗位變動及離職管理規(guī)定

1、人員崗位變動及離職管理規(guī)定 一、制訂本規(guī)定是為了加強公司人員的管理，明確崗位責任，本規(guī)定適用于全體員工。 二、調(diào)崗：為了使人盡其才，才盡其用，使公司的人力資源達到最佳配置，行政人事部有權(quán)根據(jù)公司實際需要及領(lǐng)導指示對有關(guān)人員實施調(diào)崗、換崗或下崗等行動，以提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一專多能人才，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T充實各級管理隊伍，及時清退不合格人員。 三、晉升：員工從進入公司試用期到日后晉升均應(yīng)按照規(guī)范程序辦理手續(xù)，行政人事部與各部門負責人應(yīng)對所屬員工進行長期跟蹤考評，凡遵紀守法，踏實肯干，工作業(yè)績優(yōu)秀者，均有機會晉升，具體程序如下：行政人事部根據(jù)現(xiàn)有編制及公司領(lǐng)導指示，公布職位空缺情況及增補要求，各

2、部門及時對下屬員工進行考評推薦，行政人事部從推薦名單中進行篩選，列出初選名單，并對相關(guān)人員進行考評，最后確定人選，報總經(jīng)理審批，獲準后進行正式任命。 四、降職：凡被上級領(lǐng)導認為不能很好地完成本職工作者，予以降職處理，涉及降職的人員，應(yīng)由其所在部門領(lǐng)導出具書面報告，詳細列明理由，送交行政人事部，由行政人事部負責調(diào)查核實后，出具相關(guān)意見，一并報總經(jīng)理審批，最后由行政人事部根據(jù)總經(jīng)理批示正式下文通知。 五、免職解聘：1.員工有下列情況之一者，應(yīng)立即予以免職解聘，并限期離職，無需預先通知當事人。嚴重違紀，影響惡劣，調(diào)查屬實者。雖屬非故意行為，但給公司造成重大損失者。道德敗壞，觸犯法律或被司法機關(guān)起訴者

3、。2.公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗力導致停產(chǎn)，確需裁減人員的，提前三十天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。3.試用期內(nèi)，被證明不勝任者，可以隨時解聘。待添加的隱藏文字內(nèi)容3 六、辭職：從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門（分支機構(gòu)）經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準。涉及部門經(jīng)理以上人員辭職者，還應(yīng)呈轉(zhuǎn)董事長核準。核準辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，安排辦理離職手續(xù)。 七、凡經(jīng)核準離職者，必須按規(guī)定填寫“離職審批表”。當事人獲準離職或被解職后，應(yīng)于獲準當天或接到通知當天到行政人事部領(lǐng)取該表，按表上所列內(nèi)

4、容，逐項辦妥工作及財產(chǎn)交接手續(xù)，各相關(guān)部門和行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當月薪資（除特準外，均在下次支薪日發(fā)給）。若移交不清，財務(wù)部有權(quán)拒絕結(jié)算工資，移交時發(fā)現(xiàn)當事人給公司造成損失的，應(yīng)責其賠償后，方可離職。 八、依據(jù)上述各款，員工不論有何種離職（離崗）行為，均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，即便是請假，也要向頂班人員進行暫時交接，所有交接內(nèi)容均應(yīng)登記在冊，并由交接雙方及部門負責人簽字確認。 九、凡涉及崗位、人員變動，行政人事部應(yīng)于當事人交接完畢當天，對員工花名冊及員工人事勞資培訓等檔案資料進行調(diào)整。 十、凡發(fā)生離職現(xiàn)象，行政人事部應(yīng)視情況與當事人進行談話筆錄，并將筆錄結(jié)果存入離職人員檔案，

5、作為以后工作參考。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c

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