教職工聘用合同書模板

1、教職工聘用合同書模板 聘用單位（甲方）： 地址： 法定代表人： （或委托代理人） 受聘人員（乙方）： 身份證號碼： 填寫說明 1 .填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須 加蓋校對章，否則無效。 2 .本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘 人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。 代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。 3. 本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬 等金額一律使用大寫。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的 通知和江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙

2、方在平 等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。 第一條聘用期限 本聘用合同期限按下列第項確定： 1. 聘用期限為年，自年月日起，至年 月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年 月日止。 2. 聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到 國家規(guī)定的退休年齡之日終止。 3. 甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自 年 月 日起至該項工作完成。 第二條聘用崗位 1. 甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為: 類別和等級為下列第項： （1） 專業(yè)技術(shù)級崗位； （2）管理（職員）_級崗位； （3） 工勤技能級技術(shù)工崗位； （4）普通工崗位。 2. 甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘

3、用乙方在 本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務(wù)、工作標準、聘用條件等見崗位說明 書。崗位說明書作為本合同的附件。乙方已知悉崗位說明書內(nèi)容。 3. 甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗 位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。 第三條崗位紀律 1. 甲方應(yīng)當制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到 職權(quán)清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。 2. 甲方有權(quán)在不違反國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制 定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的 處理。 3. 甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通

4、過，并向乙 方履行告知義務(wù)。 4. 乙方應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導和管理， 誠信守職，努力完成本職工作。 5. 乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙 方若有泄密行為，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失 的，須賠償損失。 6. 甲方為完成國家或當?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性 任務(wù)，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。 第四條崗位工作條件 1. 甲方應(yīng)當向乙方提供必需的工作條件、 履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有

5、效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。 2. 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合 職業(yè)特點的工作日制。 3、甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全 生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。 第五條工資福利保險 1. 甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定， 確定乙方工作報酬 為：(1)崗位工資, (2)薪級工資，甲方以貨幣形式按月支 付給乙方，不得克扣或無故拖欠。 2. 乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放，按照國家 和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。 3. 甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老

6、、失業(yè)、醫(yī) 療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工 作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。 4. 乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方 在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。 6. 乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定 與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。 第六條聘用合同的變更 1. 有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： (1) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行

7、變更的； (2) 本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依 法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容； (3) 由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。 2. 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 聘用合同變更書，以 書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 3. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調(diào)整乙方的崗位 或安排乙方離崗接受必要的培訓后調(diào)整其崗位。 調(diào)整崗位的同時，向乙方出具崗 位調(diào)整通知書，對本合同作出相應(yīng)的變更。 第七條 聘用合同的解除 1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同： （1）試用期內(nèi)被證明不符合

8、崗位要求的； （2）連續(xù)曠工超過 10個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的； （3）違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成 嚴重后果的； （4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到 治安行政處罰的； （5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。 3 乙方有下列情形之一的， 甲方可以單方面解除聘用合同， 但應(yīng)當提前 30 日 以書面形式通知乙方： （1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲 方安排的其他工作的； （2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意 調(diào)整工作崗位，但

9、到新崗位后考核仍不合格的； （3）連續(xù)兩年考核不合格的； （4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行， 經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 4乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）考入普通高等院校的； （3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （4）依法服兵役的。 5除本條第 4 款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的， 乙方應(yīng)當堅持正常工作， 繼續(xù)履行聘用合同； 6 個月后再次提出解除聘用合同仍未 能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： （1）患

10、病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至 6級喪失勞動能 力的； （4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的； （6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。 7有下列解除聘用合同情形之一的， 聘用單位應(yīng)當根據(jù)被解聘人員在本單位 的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償： （1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用

11、合同的； （3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的； （4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除 聘用合同的。 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年度月平均工資 為標準（不滿 1 年的按 1年計算）。乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄?資 3 倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計算。 8聘用合同解除后， 甲方應(yīng)當為乙方開具 解除聘用合同證明書 ，并辦理相 關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當在 30日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、 社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。 9乙方在涉密崗位工作的， 解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī) 定。

12、第八條 聘用合同的終止和續(xù)訂 1有下列情況之一的，聘用合同即行終止： （1）聘用合同期滿； （2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)； （3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的； （4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的； （5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 2聘用合同終止后， 甲方應(yīng)當為乙方出具 終止聘用合同證明書 ，并及時辦 理相關(guān)手續(xù)。 3本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照 規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議 應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù) 也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存

13、在事實聘用工作關(guān)系的，視為當事 人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān) 系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知乙方。 第九條雙方的其他約定： 1. 2. 3. 第十條違反聘用合同的責任 本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責 任。 甲方違約應(yīng)當承擔的責任： 1 .除應(yīng)當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民 幣元； 2 .承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任； 4. 。 乙方違約應(yīng)當承擔的責任： 1 .支付違約金人民幣 元； 2. 承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任； 3. 給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應(yīng)的賠償責任； 4. ； 5. 。 第十一條 聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當事人可以根據(jù)人事 爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸?爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?民事訴訟。 第十二條 其它事項 1本合同未盡事宜， 按 國家和當?shù)卣?有關(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人 員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。 國家和當?shù)卣?沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公