職工工傷認定管理規(guī)定

1、職工工傷認定管理規(guī)定撰寫人：部 H： 職工工傷認定管理規(guī)定1目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權益，特制訂木規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭 受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。3定義3. 1工傷：是指職工在作息時間內，本崗位作業(yè)內容，本企業(yè)作業(yè) 場所。本崗位勞動，或雖不在木崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不 安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè) 外從事木企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.2工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權對職工因事故傷 害（或者職業(yè)?。┦欠駥儆?/p>

2、工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。4職責4.1行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行 調查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關部門 以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。4.2各車間、部室負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管第2頁共2頁 理工作并配合安全主管部門對工傷事故進行調查、處理。5工作內容和要求5. 1工傷認定條件按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5. 2工傷保險的辦理5.2.1勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前，手續(xù)辦理完畢一個 月后方可生效，不允許獨立上崗作業(yè)。5.2.3公

3、司員工必須按照國家的相關規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保 險。5.3工傷報告和申請5. 3.1職工發(fā)生工傷事故，所在部門應立即 向安全主管部門報告，安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責 人，事故快報不超2小時5. 3.2工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內報告的，安全主管部門不 予受理。5. 3.3工傷認定申請應準備的材料（1）工傷認定申請表、職工工傷申請報告 均由國家統(tǒng)一印發(fā)（2）所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經(jīng)過報（3）職工工傷事故調查報告第2頁共2頁（4）兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞（5）職工的工傷認定 委托書（6）醫(yī)療機構出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（7） 勞動合同、或者

4、其他建立勞動關系的有效證明（8）職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復印件（9）職工身份證原件、復印件（10）勞動保障部門所需的其他材料5. 4工傷調查和核實安全主管部門在接到工傷報告后，應及時進行調查核實，并行使下 列職權5. 4.1根據(jù)工作需要，對相關人員進行詢問了解情況5.4.2查閱與工傷認定有關的資料5. 4.3記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料5.4.4工 傷調查和核實材料應載明下列事項（1）職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等（2）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼（3）受傷部位 和醫(yī)療機構所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱（4）發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī) 療診第2頁共2頁斷結論（5）認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷 的依據(jù)。5. 5工傷審批5. 5. 1職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實后，由安全主管部門進 行匯總整理。5. 5.2安全主管部門按照國家工傷認定審批程序，將職工工傷認定 申請書、工傷事故調查報告及相關材料，呈報企業(yè)負責人審核批準后， 上報政府相關部門審批。5. 5.3經(jīng)上級主管部門